2024年创业团队：股权激励协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年创业团队：股权激励协议本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：股权激励的授予2.1授予条件2.2授予方式2.3授予数量第三条：股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3解锁方式第四条：股权激励的考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果的应用第五条：股权激励的调整5.1调整条件5.2调整方式第六条：股权激励的终止与取消6.1终止条件6.2取消条件第七条：股权激励的权益处理7.1离职处理7.2死亡或丧失行为能力处理第八条：股权激励的税务处理8.1税务责任8.2税务申报第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件第十条：合同的争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一条：合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：强制执行13.1执行条件13.2执行方式第十四条：附则14.1解释权归属14.2修改权归属14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1本协议中的“股权激励”是指公司为了激励员工，依据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素，向员工提供一定数量的股票期权或限制性股票，作为对员工长期服务的奖励及对员工未来对公司业绩作出贡献的期望。1.2本股权激励协议适用于公司所有符合授予条件的员工。第二条：股权激励的授予2.1授予条件2.1.1员工需满足公司规定的入职时间、职位要求及其他相关条件。2.1.2员工需签署本股权激励协议并承诺在规定的时间内遵守协议规定。2.2授予方式2.2.1公司可以采取股票期权或限制性股票的方式向员工授予股权激励。2.2.2股票期权的授予将根据公司股票当前市场价格的一定比例确定，限制性股票的授予数量将根据员工职位、工作年限等因素确定。2.3授予数量2.3.1公司将在每一激励周期内根据员工的表现和公司业绩确定授予的股权激励数量。2.3.2具体授予数量不得高于公司事先确定的激励总量。第三条：股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.1.1员工需满足协议约定的服务期限及其他相关条件，方可获得股权激励的归属。3.1.2归属的股权激励将在满足归属条件后的一定时间内解锁。3.2解锁条件3.2.1解锁条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效目标达成等。3.2.2解锁比例可以根据公司业绩和个人绩效的完成情况进行调整。3.3解锁方式3.3.1解锁的股权激励将以公司股票的形式发放给员工。3.3.2员工在解锁后可在符合相关法律法规及公司规定的前提下自由处置。第四条：股权激励的考核4.1考核指标4.1.1考核指标包括但不限于公司业绩指标、部门业绩指标、个人绩效指标等。4.1.2考核指标将根据公司的经营计划和发展目标进行设定。4.2考核周期4.2.1考核周期为一个财务年度。4.2.2公司可以根据实际情况调整考核周期。4.3考核结果的应用4.3.1考核结果将作为员工获得股权激励的重要依据。4.3.2考核结果优秀者将获得更多的股权激励。第五条：股权激励的调整5.1调整条件5.1.1公司业绩下滑或员工绩效不佳等情形，公司可以对股权激励进行调整。5.1.2调整内容包括但不限于授予数量、解锁条件等。5.2调整方式5.2.1调整将由公司董事会决定，并通知相关员工。5.2.2员工对调整结果有异议的，可在接到通知后的一个月内提出书面申诉。第六条：股权激励的终止与取消6.1终止条件6.1.1员工主动离职的，股权激励协议将终止。6.1.2员工因违反公司规章制度被解雇的，股权激励协议将终止。6.1.3协议终止后，员工将不再享有股权激励的相关权益。6.2取消条件6.2.1若员工在归属期内出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可以取消其尚未归属的股权激励。6.2.2取消股权激励的决定由公司董事会作出，并通知相关员工。6.2.3员工对取消决定有异议的，可在接到通知后的一个月内提出书面申诉。第八条：股权激励的权益处理8.1离职处理8.1.1员工在归属期内离职的，已归属的股权激励不受影响。8.1.2员工在归属期后离职的，尚未解锁的股权激励将失效。8.2死亡或丧失行为能力处理8.2.1员工因死亡或丧失行为能力导致无法继续履行协议的，其已归属的股权激励将由其法定继承人继承。8.2.2员工因死亡或丧失行为能力导致无法继续履行协议的，尚未归属的股权激励将失效。第九条：股权激励的税务处理8.1税务责任8.1.1员工应按照相关法律法规的规定，自行承担因获得股权激励而产生的税务责任。8.1.2公司将在发放股权激励时提供必要的税务信息，但不对员工的税务责任承担任何责任。8.2税务申报8.2.1员工应按照相关法律法规的规定，及时进行税务申报。8.2.2员工应提供公司所需的相关税务信息，以便公司进行税务合规。第十条：合同的变更与解除9.1变更条件9.1.1协议的变更需经公司董事会决定，并通知相关员工。9.1.2变更内容包括但不限于授予数量、解锁条件等。9.2解除条件9.2.1公司在符合协议约定的条件下，可以解除协议。9.2.2解除协议的决定由公司董事会作出，并通知相关员工。9.2.3解除协议后，员工将不再享有股权激励的相关权益。第十一条：合同的争议解决10.1争议解决方式10.1.1对于协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2适用法律10.2.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：保密条款11.1保密内容11.1.1双方应对在签订及履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。11.1.2保密信息不包括已经公开的信息或者在本协议签订后合理时间内可以通过合法途径获得的信息。11.2保密期限11.2.1双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公开信息止。11.2.2若保密信息因一方违反保密义务而泄露，泄露方应承担相应的法律责任。11.3违约责任11.3.1若一方违反保密义务，守约方有权要求违约方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。11.3.2违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿守约方因保密信息泄露而遭受的直接经济损失。第十三条：强制执行12.1执行条件12.1.1当一方不履行或履行本协议的方式不符合协议约定时，另一方有权要求违约方履行协议。12.1.2守约方有权要求违约方支付违约金，或采取其他补救措施。12.2执行方式12.2.1双方应一致同意通过协商解决争议。12.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条：附则13.1解释权归属13.1.1本协议的解释权归公司所有。13.2修改权归属13.2.1本协议的修改权归公司所有。13.3合同的有效期13.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。13.3.2在合同有效期内，公司可以根据实际情况对本协议进行修改，并通知相关员工。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本协议所称的“第三方”是指除甲乙双方外，与本协议无关的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方应具备独立性、公正性和专业性，其介入本协议的目的在于协助甲乙双方履行协议义务，确保协议的公平、公正执行。第二条：第三方的责任限额2.1第三方介入本协议后，其责任限额应明确界定。第三方仅对其职责范围内的事项承担责任，对于协议外的行为不承担任何责任。2.2第三方在履行其职责时，应严格遵守相关法律法规、行业标准和职业道德，其行为不应超出其授权范围。2.3若第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但甲乙双方同意，第三方的赔偿责任总额不应超过其向甲乙双方收取的费用总额。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方有权获取与协议履行相关的全部信息，甲乙双方应提供必要的协助和支持。3.2第三方应按照协议约定或甲乙双方的要求，提供专业意见、报告或其他服务。3.3第三方应保守协议涉及的保密信息，不得向任何非协议方泄露。第四条：第三方介入的具体事项4.1第三方介入的事项包括但不限于协议的履行监督、业绩评估、解锁条件的审查等。4.2第三方在介入事项时，应保持独立客观，不应受到任何不正当影响。4.3第三方应在协议约定的时间内完成其职责，并提交相应的报告或意见。第五条：甲乙双方的义务5.1甲乙双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务。5.2甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资源。5.3甲乙双方应对第三方的工作成果给予合理的评价和尊重。第六条：第三方介入的变更与解除6.1协议双方同意，第三方介入的事项、范围、时间等可以根据协议履行情况进行调整。6.2甲乙双方或第三方均有权提出变更或解除第三方介入的要求，但需提前通知对方。6.3变更或解除第三方介入的要求经甲乙双方协商一致后生效。第七条：争议解决7.1若在第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，甲乙双方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：适用法律8.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的有效期9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。9.2在合同有效期内，甲乙双方可以根据实际情况对本协议进行修改，并通知第三方。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励协议授予条件确认书附件二：股权激励协议解锁条件确认书附件三：第三方机构资质证明文件附件四：第三方机构服务协议附件五：股权激励计划实施方案附件六：股权激励计划绩效考核体系附件七：股权激励计划解锁操作指南附件八：第三方机构工作报告附件九：股权激励协议变更申请表附件十：股权激励协议解除申请表附件一：股权激励协议授予条件确认书本附件用于确认甲乙双方就股权激励协议授予条件达成的一致意见，包括但不限于员工任职时间、职位要求、绩效表现等。附件二：股权激励协议解锁条件确认书本附件用于确认甲乙双方就股权激励协议解锁条件达成的一致意见，包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等。附件三：第三方机构资质证明文件本附件提供第三方的资质证明，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。附件四：第三方机构服务协议本附件详细列明第三方机构的服务内容、服务期限、服务费用等。附件五：股权激励计划实施方案本附件详细描述股权激励计划的实施步骤、时间安排、激励对象等。附件六：股权激励计划绩效考核体系本附件详细介绍股权激励计划所依据的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件七：股权激励计划解锁操作指南本附件详细说明股权激励计划解锁的操作流程、所需材料、时间安排等。附件八：第三方机构工作报告本附件用于第三方机构向甲乙双方提交的工作报告，包括但不限于工作进展、发现的问题及建议等。附件九：股权激励协议变更申请表本附件用于甲乙双方在协议履行过程中提出变更申请时使用。附件十：股权激励协议解除申请表本附件用于甲乙双方在协议履行过程中提出解除申请时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照协议约定履行各自的权利和义务。2.甲乙双方提供的信息不真实、不完整，导致第三方无法正常开展工作。3.甲乙双方未按照约定时间提供必要的信息和资源，影响第三方的工作进展。4.甲乙双方未对第三方的工作成果给予合理的评价和尊重。5.第三方未按照协议约定提供服务，或服务未达到约定的标准。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方损失的责任。2.违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿对方直接经济损失、支付违约金等。3.违约方的赔偿责任总额不应超过其向对方收取的费用总额。示例说明：若甲乙双方未按照协议约定提供必要的信息和资源，导致第三方无法按时提交工作报告，第三方因此而产生的额外费用将由甲乙双方承担。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：公司为了激励员工，向员工提供一定数量的股票期权或限制性股票，作为对员工长期服务的奖励及对员