2024年教育机构教师聘用合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师聘用合同示范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同生效条件2.聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作时间与休息休假2.4薪酬待遇2.5社会保险与福利3.教学与工作职责3.1教学任务3.2工作量与教学质量3.3教育教学研究3.4学生管理与服务3.5教学资源与设施使用4.教师的权利与义务4.1教师的权利4.2教师的义务4.3教师的权利保障5.培训与发展5.1在职培训5.2教师职业发展5.3培训费用与时间安排6.奖励与惩罚6.1教师奖励6.2教师惩罚6.3奖励与惩罚的实施程序7.教师调动与调整7.1调动原因与条件7.2调动程序与期限7.3调动后的待遇8.教师离职与终止合同8.1离职原因与程序8.2离职后的待遇8.3终止合同的条件与程序9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1教师个人简历10.2教师资格证书10.3教师培训记录10.4教师考核评价结果11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效日期11.3合同变更与解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止13.3合同解除与终止后的处理14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同主体甲方（教育机构名称）：全称、地址、法定代表人；乙方（教师姓名）：全称、身份证号码、住址。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.聘用条件2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方（具体岗位名称）。2.2聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。甲方根据国家规定安排节假日及休息日。2.4薪酬待遇乙方月薪为人民币（具体金额），按月支付。甲方根据国家及地方政策调整工资。2.5社会保险与福利甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方入职后，甲方为乙方购买补充医疗保险。3.教学与工作职责3.1教学任务乙方负责本岗位的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.2工作量与教学质量乙方需按照甲方要求完成规定的工作量，并保证教学质量。3.3教育教学研究乙方需积极参与教育教学研究，提高自身教育教学水平。3.4学生管理与服务乙方需做好学生管理工作，关心学长，为学生提供优质服务。3.5教学资源与设施使用乙方需合理使用教学资源与设施，提高教学质量。4.教师的权利与义务4.1教师的权利乙方享有国家规定的教师权利，包括但不限于教育教学自主权、学术研究权、进修培训权等。4.2教师的义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）履行岗位职责，完成教育教学任务；（3）关心学生，尊重学生，维护学生合法权益；（4）不断提高教育教学水平；（5）参加甲方组织的各项活动。4.3教师的权利保障甲方保障乙方享有合法权益，为乙方提供必要的条件和支持。5.培训与发展5.1在职培训甲方为乙方提供在职培训机会，提高乙方教育教学能力。5.2教师职业发展甲方支持乙方参加各类教师职业资格考试，促进乙方职业发展。5.3培训费用与时间安排甲方负责乙方培训费用的报销，培训时间根据甲方安排进行。8.教师调动与调整8.1调动原因与条件乙方因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可进行岗位调动。调动原因包括但不限于学校发展规划、岗位需求调整、个人职业发展等。8.2调动程序与期限岗位调动需经双方书面同意，并办理相关手续。调动期限一般不超过一个月。8.3调动后的待遇调动后的待遇按照甲方当时的岗位工资标准和相关规定执行。9.教师离职与终止合同9.1离职原因与程序乙方因个人原因提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方。因甲方原因导致合同终止，甲方应提前一个月通知乙方。9.2离职后的待遇乙方离职后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿金。9.3终止合同的条件与程序合同终止的条件包括但不限于：（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行。终止合同需办理相关手续，并按照国家规定支付乙方经济补偿金。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议双方应按照法律规定和合同约定，通过合法途径解决争议。11.合同附件11.1教师个人简历乙方提供的个人简历作为合同附件。11.2教师资格证书乙方提供的教师资格证书作为合同附件。11.3教师培训记录乙方参加培训的记录作为合同附件。11.4教师考核评价结果乙方考核评价结果作为合同附件。12.合同签订与生效12.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.违约责任13.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按时支付乙方工资；（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）未履行合同约定的其他义务。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任赔偿违约责任赔偿按照国家法律法规和合同约定执行。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同风险，以及提供专业服务。16.第三方介入方式16.1介入程序甲乙双方同意，在必要时可引入第三方进行介入，介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定引入第三方的必要性；（2）甲乙双方共同选择第三方，并与其签订相关合作协议；（3）第三方根据合作协议及本合同的规定，提供相应服务。16.2第三方职责（1）根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（3）监督本合同的履行情况，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿总额不超过（具体金额）。17.2责任限额适用范围（1）第三方因违反合作协议或本合同规定而产生的赔偿责任；（2）第三方在提供专业意见或服务过程中，因自身原因导致的损失。17.3责任限额的调整第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方按照本合同约定，各自承担相应的责任。18.2第三方责任第三方根据合作协议及本合同的规定，承担相应的责任。18.3责任追究若第三方违反合作协议或本合同规定，导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）本合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合作协议。19.2终止程序第三方介入终止需甲乙双方书面确认，并通知第三方。20.第三方介入的补充条款20.1第三方保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。20.2第三方资质要求第三方在介入前，应具备相应的资质和条件，甲乙双方有权对第三方进行资质审查。20.3第三方变更第三方如需更换，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。20.4第三方责任保险第三方应购买责任保险，以保障其在介入过程中可能产生的赔偿责任。20.5第三方费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议和本合同约定分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件作为乙方应聘甲方岗位的重要依据。2.教师资格证书要求：提供乙方的教师资格证复印件，证明其具备从事教育教学工作的资格。说明：本附件作为乙方具备从事教育教学工作条件的证明。3.教师培训记录要求：记录乙方参加的各类培训活动，包括培训时间、内容、成果等。说明：本附件作为乙方提升自身教育教学能力的证明。4.教师考核评价结果要求：记录乙方在工作期间所获得的考核评价结果，包括教学质量、学生满意度等。5.第三方合作协议要求：详细记录甲乙双方与第三方签订的合作协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为第三方介入本合同的依据。6.第三方资质证明要求：提供第三方介入所需的资质证明文件，如营业执照、专业许可证等。说明：本附件作为第三方具备介入本合同能力的证明。7.第三方责任保险单要求：提供第三方责任保险单，证明其购买责任保险。说明：本附件作为第三方承担责任的保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；乙方未履行教学职责，影响教学质量；第三方未按合作协议提供专业服务；双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方；双方应在接到通知之日起（具体时间）内协商解决；协商不成的，按本合同第10条“合同争议解决”的规定处理。3.违约责任示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的（具体比例）；若乙方未履行教学职责，影响教学质量，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的赔偿责任；若第三方未按合作协议提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年教育机构教师聘用合同示范文本1本合同目录一览1.定义与解释1.1教育机构定义1.2教师定义1.3合同定义1.4相关法律法规定义2.聘用条件2.1教师资格要求2.2教学经验要求2.3健康状况要求2.4其他相关要求3.聘用程序3.1聘用申请3.2资格审核3.3面试与考察3.4聘用决定4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签4.3合同解除5.工作内容与职责5.1教学任务5.2教研活动5.3学生管理5.4教育机构其他工作6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日安排6.3休假制度7.工资与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.教师培训与发展8.1在职培训8.2专业发展8.3职业晋升9.违约责任9.1教师违约9.2教育机构违约9.3违约责任承担10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1教育机构定义本合同中所称教育机构，指依法成立，从事教育教学活动的法人或其他组织。1.2教师定义本合同中所称教师，指具备教师资格，受聘于本教育机构从事教育教学工作的人员。1.3合同定义本合同是指教育机构与教师之间，就教师在本教育机构工作期间的权利、义务、待遇等事项所达成的协议。1.4相关法律法规定义本合同中所涉及的相关法律法规定义，依照中华人民共和国有关法律法规的规定执行。第二条聘用条件2.1教师资格要求教师须持有国家认可的相应学段、学科教师资格证书。2.2教学经验要求2.3健康状况要求教师须身体健康，能够胜任教育教学工作。2.4其他相关要求第三条聘用程序3.1聘用申请教师向教育机构提交书面聘用申请。3.2资格审核教育机构对教师的申请材料进行审核，确认其是否符合聘用条件。3.3面试与考察教育机构组织面试，对教师的教学能力、专业知识等方面进行考察。3.4聘用决定教育机构根据面试与考察结果，决定是否聘用教师。第四条聘用期限4.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满之日止。4.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。4.3合同解除任何一方在合同期内，因故需要解除合同时，应提前一个月书面通知对方。第五条工作内容与职责5.1教学任务教师应按照教学大纲和课程安排，完成教育教学任务。5.2教研活动教师应积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。5.3学生管理教师应关心学长，做好学生管理工作。5.4教育机构其他工作教师应完成教育机构交办的其他工作。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排教师按照教育机构规定的时间表进行工作。6.2休息日安排教师每周享有休息日，具体安排由教育机构确定。6.3休假制度教师享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。第七条工资与福利7.1基本工资教师的基本工资按照国家规定和本教育机构薪酬制度执行。7.2绩效奖金教师根据年度考核结果，享有相应的绩效奖金。7.3社会保险与公积金教师应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。7.4其他福利待遇教师享有本教育机构规定的其他福利待遇。第八条教师培训与发展8.1在职培训教育机构应定期组织教师参加在职培训，提升教师的专业素养和教学能力。8.2专业发展教师应制定个人专业发展规划，教育机构提供必要的支持和资源。8.3职业晋升教师通过考核和评审，可申请晋升职称，享受相应的待遇和岗位。第九条违约责任9.1教师违约教师未经批准擅自离职或违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2教育机构违约教育机构未按时支付工资或未履行合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。9.3违约责任承担违约责任的承担方式、金额和具体执行，按照双方协商一致的原则，并在合同中明确。第十条保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于教育机构的商业秘密、学生信息、课程内容等。10.2保密义务教师有义务对保密信息保密，未经教育机构同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任教师违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿教育机构因此遭受的损失。第十一项争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，或双方协商一致的其他地点。第十二项合同解除与终止12.1合同解除条件发生下列情况之一，任何一方可解除合同：（1）一方严重违反合同约定；（2）一方因不可抗力无法履行合同；（3）经双方协商一致。12.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，合同终止。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，任何一方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十三项合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四项其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同、提供专业服务或解决争议而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方应具备合法资质，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的情形2.1合同双方协商一致，邀请第三方介入合同履行；2.2合同约定需要第三方介入的情况发生；2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入的情况。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责权利4.1第三方在合同履行过程中的权利：（1）根据合同约定，获取相应的报酬；（2）根据合同约定，获取必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，享有独立判断和决策的权利。4.2第三方在合同履行过程中的义务：（1）严格按照合同约定提供专业服务；（2）保护合同双方的合法权益；（3）保守合同秘密，不得泄露合同内容。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：（1）第三方与合同双方之间不存在直接的法律关系；（2）第三方仅根据合同约定，为合同双方提供服务。5.2第三方与合同双方的权益划分：（1）合同双方的权益受合同约定保护；（2）第三方在合同履行过程中，不得损害合同双方的合法权益。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入的申请与批准（1）甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；（2）甲乙双方向第三方发出邀请，并提供必要的信息和资料；（3）第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议。6.2第三方介入的费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；（2）若第三方介入的费用超出合同约定，甲乙双方应协商解决。6.3第三方介入的效果与责任（1）第三方介入的效果不影响合同本身的效力；（2）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。6.4第三方介入的争议解决（1）甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.教师资格证书要求：提供国家认可的教师资格证书复印件。3.教学计划与教案要求：详细的教学计划、教案和教学大纲。4.学绩单要求：提供学生的成绩单，包括平时成绩、考试成绩等。5.教育机构规章制度要求：提供教育机构的各项规章制度，包括教学管理、学生管理、财务管理等。6.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、考核结果等。7.教师考核评价表要求：记录教师年度考核的评价结果。8.教师工资发放记录要求：记录教师工资的发放时间、金额、依据等。9.教师福利待遇清单要求：详细列出教师享有的各项福利待遇。10.第三方介入协议要求：与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定（1）教师未经批准擅自离职：教师应支付相当于一个月工资的违约金。（2）教师未按时完成教学任务：教师应承担相应的教学责任，并支付违约金。（3）教师泄露学生信息：教师应承担相应的法律责任，并赔偿教育机构因此遭受的损失。2.教育机构违约行为及责任认定（1）教育机构未按时支付工资：教育机构应支付滞纳金，并赔偿教师因此遭受的损失。（2）教育机构未履行合同约定的培训义务：教育机构应承担相应的违约责任，并支付赔偿金。（3）教育机构泄露教师信息：教育机构应承担相应的法律责任，并赔偿教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按时完成服务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。（2）第三方泄露合同秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。示例说明：2.教育机构B未按时支付教师C的工资，导致教师C生活困难。教育机构B应支付滞纳金，并向教师C道歉。3.第三方D在为教育机构E提供服务过程中，泄露了教师F的个人信息。第三方D应承担相应的法律责任，并向教育机构E支付赔偿金。全文完。2024年教育机构教师聘用合同示范文本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3教育机构名称1.4教师姓名2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3试用期4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.教师培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3培训成果8.教学评估与考核8.1评估方式8.2考核标准8.3考核结果9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教学纪律9.3校园秩序10.违约责任10.1教师违约10.2教育机构违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：教学评估与考核细则13.3附件三：教师行为规范细则14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：EDU20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3教育机构名称：教育机构1.4教师姓名：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：初中数学教师2.2岗位职责：2.2.1负责初中数学课程的教学工作；2.2.2参与制定教学计划和教案；2.2.3组织课堂讨论和辅导；2.2.4评估学生的学习进展并给出反馈；2.2.5参与教研活动，提升教学质量；2.3岗位要求：2.3.2持有相应的教师资格证；2.3.4熟练掌握相关教育技术。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年2月1日3.2聘用终止日期：2027年1月31日3.3试用期：自2024年2月1日起，为期3个月4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计40小时/周4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日4.3休息日：根据学校安排，每月安排一次教师休息日5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：根据教学质量评估结果，每月最高可获得人民币1,000元；5.2.2岗位补贴：根据岗位性质，每月可获得人民币500元；5.2.3交通补贴：每月人民币500元；5.2.4住房补贴：每月人民币1,000元。5.3工资支付方式：每月10日支付上一个月工资，通过银行转账至教师个人账户5.4工资调整：根据国家相关政策及教育机构薪酬体系，每年进行一次工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险：教育机构按照国家规定，为教师缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金6.2公积金：教育机构按照国家规定，为教师缴纳住房公积金，比例为个人工资的12%7.教师培训与发展7.1培训机会：教育机构每年为教师提供不少于20学时的培训机会，包括校内培训和校外培训7.2培训费用：培训费用由教育机构承担7.3培训成果：教师需参加培训并完成培训任务，培训成绩合格者可获得相应的培训证书8.教学评估与考核8.1评估方式：8.1.1定期评估：每学期末对学生进行期末考试，评估教师教学质量；8.1.2教学检查：教育机构将不定期对教师的教学情况进行检查，包括教案、课堂纪律、学生反馈等；8.1.3学生评价：学期末，学生将对教师的教学进行评价，作为评估教师教学效果的一部分。8.2考核标准：8.2.1教学内容：是否全面、准确地传授了课程知识；8.2.2教学方法：是否灵活多样，激发学生学习兴趣；8.2.4学绩：学生的学习成绩是否达到预期目标；8.2.5教学反思：教师是否能够对教学过程进行有效反思和改进。8.3考核结果：8.3.1考核结果将作为教师年度考核和续聘的重要依据；8.3.2考核不合格的教师将接受辅导和培训，如连续两年考核不合格，教育机构有权解除合同。9.教师行为规范9.1教师职业道德：9.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度；9.1.2尊重学生，关爱学生，保护学生权益；9.1.3诚实守信，公正廉洁，为人师表。9.2教学纪律：9.2.1按时到岗，认真备课，保证教学质量；9.2.2不得迟到、早退、缺课，未经批准不得擅自离开工作岗位；9.2.3不得利用职务之便谋取私利。9.3校园秩序：9.3.1维护校园安全，不得参与任何违法活动；9.3.2不得在学校内部或校外从事与教学工作无关的活动。10.违约责任10.1教师违约：10.1.1教师未履行合同约定，教育机构有权解除合同，并要求教师赔偿经济损失；10.1.2教师因个人原因提前离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请，并赔偿教育机构相应的损失。10.2教育机构违约：10.2.1教育机构未履行合同约定，教师有权要求教育机构承担违约责任，包括但不限于支付违约金；10.2.2教育机构因故终止合同，需提前一个月通知教师，并支付相应的补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁；11.1.3仲裁机构裁决为终局裁决。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1教师违反合同约定，经教育机构警告后仍不改正；12.1.2教育机构因故终止办学或岗位裁撤；12.1.3教师因健康原因无法履行合同义务。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2教师自愿提出解除合同；12.2.3教育机构自愿提出解除合同。12.3合同解除与终止的程序：12.3.1双方协商一致解除合同；12.3.2任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方；12.3.3解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：教学评估与考核细则13.3附件三：教师行为规范细则14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于：中介机构、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，并对自己的行为负责。15.2.2第三方在履行本合同时，如因其故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。15.4.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任。15.4.3甲乙双方应确保第三方在履行合同时，不会侵犯任何第三方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额：16.1.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。16.1.2若第三方责任限额未在本合同中约定，则默认为第三方因履行本合同而产生的任何损失，其责任限额不超过人民币100万元。16.2责任承担：16.2.1第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为造成的损失，甲乙双方应各自承担自己的责任。16.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应按照各自在本合同中的责任比例分担超出部分。17.第三方变更与替换17.1变更：17.1.1甲乙双方可协商一致，变更第三方的服务内容、服务方式或责任限额。17.1.2变更后的条款应书面通知第三方，并经第三方确认后生效。17.2替换：17.2.1在第三方无法履行本合同义务时，甲乙双方可协商一致，替换第三方。17.2.2替换后的第三方应具备履