二零二四年度企业人力资源招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业人力资源招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘条件3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘程序3.3招聘时间安排3.4招聘结果公布4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2招聘费用支付方式4.3招聘费用支付时间5.培训计划5.1培训内容5.2培训对象5.3培训时间5.4培训地点6.培训实施6.1培训师资6.2培训教材6.3培训方法6.4培训考核7.培训费用7.1培训费用总额7.2培训费用支付方式7.3培训费用支付时间8.人力资源配置8.1岗位设置8.2人员配置8.3人员调整9.人力资源考核9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果运用10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.招聘计划2.1招聘岗位招聘岗位包括：市场部经理、技术部工程师、财务部会计等。2.2招聘人数招聘人数共计10人。2.3招聘时间招聘时间自2024年1月1日起至2024年6月30日止。2.4招聘条件招聘条件包括：具备相应岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等。3.招聘流程3.1招聘方式招聘方式包括：网络招聘、现场招聘、猎头招聘等。3.2招聘程序招聘程序包括：简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。3.3招聘时间安排招聘时间安排如下：2024年1月1日至2024年2月28日：简历筛选及初步面试；2024年3月1日至2024年4月30日：详细面试及背景调查；2024年5月1日至2024年6月30日：发出录用通知。3.4招聘结果公布招聘结果将在每个阶段结束后5个工作日内公布。4.招聘费用4.1招聘费用总额招聘费用总额为人民币10万元整。4.2招聘费用支付方式招聘费用将通过银行转账方式支付。4.3招聘费用支付时间招聘费用支付时间为招聘流程结束后10个工作日内。5.培训计划5.1培训内容培训内容涵盖企业文化、岗位职责、专业技能、团队协作等。5.2培训对象培训对象为新入职的10名员工。5.3培训时间培训时间为2024年7月1日至2024年8月31日。5.4培训地点培训地点为甲方公司内部培训室。6.培训实施6.1培训师资培训师资由甲方内部培训师和外部专业讲师组成。6.2培训教材培训教材包括公司内部培训资料、行业相关书籍、电子课件等。6.3培训方法培训方法包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实际操作等。6.4培训考核培训考核包括笔试、实操考核、小组展示等。8.人力资源配置8.1岗位设置岗位设置将根据公司业务发展需求，明确各部门的岗位职责和工作内容。8.2人员配置人员配置将按照招聘计划执行，确保各部门的人员配备符合岗位要求。8.3人员调整人员调整需经甲方人力资源部门批准，乙方应配合甲方进行必要的调整。9.人力资源考核9.1考核内容考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、职业素养等方面。9.2考核方式考核方式包括定期考核、专项考核、360度评估等。9.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。10.保密条款10.1保密内容保密内容涉及公司商业秘密、客户信息、技术数据等。10.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露保密内容。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供人力资源服务、泄露保密信息等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除12.1解除条件包括但不限于合同一方严重违约、不可抗力等。12.2解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。12.3解除后果合同解除后，双方应按照约定结算费用，并妥善处理相关事务。13.合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期为2024年1月1日。14.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色是提供中介、培训、咨询等服务，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。2.第三方介入条款2.1第三方介入条件甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：甲乙双方共同确定第三方；第三方提供相关资质证明和报价；甲乙双方与第三方签订合作协议；第三方按照合作协议履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任，其赔偿金额不超过合同总金额的10%。3.2责任限额适用范围第三方因自身原因导致服务质量不达标；第三方违反保密义务；第三方违反合作协议中的其他约定。4.第三方责权利4.1责任第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量符合合同要求。如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。4.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；第三方有权获得合同约定的服务费用。4.3利益第三方通过履行合同义务，获得服务费用，提升自身市场竞争力。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间是合作关系，第三方作为服务提供方，为甲乙双方提供所需服务。5.2第三方与员工的划分说明第三方提供的员工服务，其权利义务由甲方直接与员工签订劳动合同，第三方不对员工的劳动关系承担责任。5.3第三方与客户的划分说明第三方在提供服务过程中，如涉及客户信息，应遵守保密协议，不得泄露客户信息。5.4第三方与公司的划分说明第三方在提供服务过程中，应遵守甲方公司的相关规定，不得损害甲方公司的利益。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1甲方额外条款甲方应确保第三方提供的员工符合岗位要求，并对其工作表现进行监督；甲方有权对第三方提供的服务进行评估，并提出改进建议。6.2乙方额外条款乙方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用；乙方应配合甲方对第三方提供的服务进行监督和评估。6.3第三方额外条款第三方应按照合同约定，提供优质服务，确保服务质量；第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方公司及客户信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘条件等信息。说明：本附件用于明确双方招聘计划，作为合同附件之一。2.附件二：招聘流程图详细要求：展示招聘的各个环节，包括简历筛选、面试、背景调查等。说明：本附件用于明确招聘流程，确保招聘过程的规范性和透明度。3.附件三：培训计划书详细要求：包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等信息。说明：本附件用于明确培训计划，确保培训效果的达成。4.附件四：培训师资介绍详细要求：包括培训师资的姓名、职称、专业背景等信息。说明：本附件用于明确培训师资情况，确保培训质量。5.附件五：培训教材清单详细要求：列出培训所需的教材名称、版本、数量等信息。说明：本附件用于明确培训教材，确保培训内容的完整性。6.附件六：招聘费用明细表详细要求：列出招聘费用总额、支付方式、支付时间等信息。说明：本附件用于明确招聘费用，确保双方对费用的明确认知。7.附件七：培训费用明细表详细要求：列出培训费用总额、支付方式、支付时间等信息。说明：本附件用于明确培训费用，确保双方对费用的明确认知。8.附件八：人力资源配置表详细要求：包括岗位设置、人员配置、人员调整等信息。说明：本附件用于明确人力资源配置情况，确保人员结构的合理。9.附件九：人力资源考核标准详细要求：列出考核内容、考核方式、考核结果运用等信息。说明：本附件用于明确人力资源考核标准，确保考核的公正性和有效性。10.附件十：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等信息。说明：本附件用于明确保密协议，确保双方对保密信息的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付招聘费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间支付招聘费用，如未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方应在招聘流程结束后5个工作日内支付招聘费用，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的2%。2.违约行为：乙方未按约定时间提供招聘服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的招聘时间提供招聘服务，如未按时提供，应承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲方公司或客户信息。责任认定标准：第三方应遵守保密协议，如泄露信息，应承担违约责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲方公司或客户信息，甲方有权要求第三方赔偿损失，赔偿金额不超过合同总金额的10%。4.违约行为：甲方未按约定时间支付培训费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间支付培训费用，如未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方应在培训结束后5个工作日内支付培训费用，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的2%。5.违约行为：乙方未按约定时间提供培训服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的培训时间提供培训服务，如未按时提供，应承担违约责任。全文完。二零二四年度企业人力资源招聘与培训合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同主体2.1招聘单位2.2培训单位2.3招聘人员3.招聘计划3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘时间4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道4.3招聘方式4.4招聘考核4.5招聘结果确认5.培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训时间5.4培训方式5.5培训考核6.培训实施6.1培训师资6.2培训场地6.3培训设备6.4培训资料7.招聘费用7.1招聘费用总额7.2招聘费用构成7.3招聘费用支付8.培训费用8.1培训费用总额8.2培训费用构成8.3培训费用支付9.招聘人员管理9.1入职手续9.2员工培训9.3员工考核9.4员工晋升10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2培训单位违约责任11.3招聘人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止13.4合同附件14.合同生效及解释权14.1合同生效条件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“招聘单位”指本合同中委托招聘的企业实体。1.1.2“培训单位”指本合同中提供员工培训服务的机构。1.1.3“招聘人员”指经招聘单位招聘并进入培训单位接受培训的人员。1.1.4“合同”指本《二零二四年度企业人力资源招聘与培训合同》。1.2解释原则1.2.1本合同中所有术语和定义应以其通常含义为准。1.2.2如术语或定义有歧义，应以有利于合同目的的解释为准。2.合同主体2.1招聘单位2.1.1招聘单位名称：[招聘单位全称]2.1.2招聘单位地址：[招聘单位地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2培训单位2.2.1培训单位名称：[培训单位全称]2.2.2培训单位地址：[培训单位地址]2.2.3联系人：[联系人姓名]2.2.4联系电话：[联系电话]2.3招聘人员2.3.1招聘人员需满足招聘单位提出的岗位要求。3.招聘计划3.1招聘岗位3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位职责：[岗位职责]3.1.3岗位要求：[岗位要求]3.2招聘人数3.2.1招聘人数：[招聘人数]3.3招聘时间3.3.1招聘开始时间：[招聘开始时间]3.3.2招聘结束时间：[招聘结束时间]4.招聘流程4.1招聘需求分析4.1.1招聘单位向培训单位提供详细的招聘需求分析。4.1.2培训单位根据招聘需求分析制定招聘计划。4.2招聘渠道4.2.1招聘单位负责通过多种渠道发布招聘信息。4.2.2培训单位协助招聘单位进行招聘信息的发布和宣传。4.3招聘方式4.3.1面试4.3.2笔试4.3.3其他方式4.4招聘考核4.4.1招聘单位对招聘人员进行全面考核。4.4.2培训单位对招聘人员的基本素质和能力进行初步评估。4.5招聘结果确认4.5.1招聘单位确认最终招聘名单。4.5.2培训单位根据招聘结果进行后续培训安排。5.培训计划5.1培训目标5.1.1提高招聘人员的工作技能和综合素质。5.1.2使招聘人员尽快适应岗位要求。5.2培训内容5.2.1岗位技能培训5.2.2企业文化培训5.2.3团队合作培训5.3培训时间5.3.1培训总时长：[培训总时长]5.3.2培训周期：[培训周期]5.4培训方式5.4.1理论授课5.4.2案例分析5.4.3实操演练5.5培训考核5.5.1定期考核5.5.2结业考核6.培训实施6.1培训师资6.1.1培训师资由培训单位提供。6.1.2培训师资应具备相关领域专业知识和实践经验。6.2培训场地6.2.1培训场地由培训单位提供。6.2.2培训场地应满足培训需求。6.3培训设备6.3.1培训设备由培训单位提供。6.3.2培训设备应满足培训需求。6.4培训资料6.4.1培训资料由培训单位提供。6.4.2培训资料应与培训内容相符。8.招聘费用8.1招聘费用总额8.1.1招聘费用总额为人民币[招聘费用总额]元。8.1.2.1招聘渠道费用8.1.2.2招聘广告费用8.1.2.3考核评估费用8.2招聘费用构成8.2.1招聘费用具体构成如下：8.2.1.1招聘渠道费用：人民币[具体金额]元8.2.1.2招聘广告费用：人民币[具体金额]元8.2.1.3考核评估费用：人民币[具体金额]元8.3招聘费用支付8.3.1招聘费用支付方式为：[支付方式，如银行转账、支票等]8.3.2招聘费用支付时间：[支付时间，如合同签订后30日内]8.3.3招聘费用支付凭证：支付方需提供支付凭证，并作为合同附件。9.培训费用9.1培训费用总额9.1.1培训费用总额为人民币[培训费用总额]元。9.1.2.1培训师资费用9.1.2.2培训场地费用9.1.2.3培训资料费用9.2培训费用构成9.2.1培训费用具体构成如下：9.2.1.1培训师资费用：人民币[具体金额]元9.2.1.2培训场地费用：人民币[具体金额]元9.2.1.3培训资料费用：人民币[具体金额]元9.3培训费用支付9.3.1培训费用支付方式为：[支付方式，如银行转账、支票等]9.3.2培训费用支付时间：[支付时间，如合同签订后30日内]9.3.3培训费用支付凭证：支付方需提供支付凭证，并作为合同附件。10.招聘人员管理10.1入职手续10.1.1招聘人员需按照招聘单位的入职流程办理入职手续。10.1.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社保、入职培训等。10.2员工培训10.2.1培训单位负责组织实施招聘人员的培训工作。10.2.2招聘人员需全程参加培训，并接受培训考核。10.3员工考核10.3.1招聘人员培训结束后，将进行考核，考核合格者方可上岗。10.3.2考核不合格者，培训单位可根据情况重新安排培训或解除劳动合同。10.4员工晋升10.4.1招聘人员根据工作表现和考核结果，将有机会获得晋升。10.4.2晋升制度由招聘单位制定并执行。11.合同期限11.1合同起始时间11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止时间11.2.1本合同期限为[合同期限，如1年]。12.违约责任12.1招聘单位违约责任12.1.1如招聘单位未按时支付费用，应向培训单位支付违约金，违约金为未支付费用的[违约金比例]%。12.2培训单位违约责任12.2.1如培训单位未按约定提供培训服务，应向招聘单位支付违约金，违约金为合同总额的[违约金比例]%。12.3招聘人员违约责任12.3.1如招聘人员未按约定参加培训或违反培训规定，招聘单位有权解除劳动合同，并要求招聘人员承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议应友好协商解决。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照我国《民事诉讼法》的规定进行诉讼。14.其他约定14.1合同变更14.1.1本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意并签字盖章。14.2合同解除14.2.1本合同经双方协商一致，可解除合同。14.3合同终止14.3.1本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。14.4合同附件14.4.1.1招聘计划书14.4.1.2培训计划书14.4.1.3费用明细表14.4.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除招聘单位和培训单位之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同执行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，双方可协商确定第三方介入的具体事宜。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由招聘单位或培训单位负责，但需征得另一方的同意。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，其责任应由第三方自行承担。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币[具体金额]元。16.1.2若第三方责任超出责任限额，招聘单位和培训单位不承担超出部分的责任。17.第三方介入后的额外条款17.1甲乙方的额外责任17.1.1招聘单位或培训单位引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方的行为负责。17.1.2招聘单位或培训单位应向另一方提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证明、服务内容等。17.2第三方介入后的费用承担17.2.1第三方的服务费用由招聘单位或培训单位承担，除非合同另有约定。17.2.2第三方的服务费用支付方式与招聘单位或培训单位支付给另一方的费用支付方式相同。17.3第三方介入后的合同关系17.3.1第三方与本合同项下的招聘单位和培训单位之间不构成合同关系，第三方仅向招聘单位或培训单位提供服务。17.3.2第三方在本合同项下的服务内容、质量及责任等，均由招聘单位或培训单位与第三方另行协商确定。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后的争议解决18.1.1第三方在本合同项下产生的争议，应按照本合同第13条“争议解决”中的规定解决。18.1.2若第三方与招聘单位或培训单位之间的争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1若因第三方介入导致本合同需进行变更，变更内容应经双方协商一致，并签订书面协议。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除20.1.1若第三方介入导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。20.1.2合同解除后，双方应根据本合同第14条“其他约定”中的规定处理相关事宜。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止21.1.1若第三方介入导致本合同无法继续履行，合同可依法终止。21.1.2合同终止后，双方应根据本合同第14条“其他约定”中的规定处理相关事宜。22.第三方介入后的合同附件22.1合同附件22.1.1.1第三方合作协议22.1.1.2第三方服务内容明细22.1.1.3第三方责任限额证明22.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包含招聘岗位、招聘人数、招聘时间、岗位要求、招聘流程等内容。说明：招聘计划书是合同执行的重要依据，需明确招聘的详细要求。2.培训计划书详细要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等内容。说明：培训计划书是培训实施的重要指南，需确保培训内容的完整性和有效性。3.费用明细表详细要求：详细列出招聘费用、培训费用、第三方费用等各项费用。说明：费用明细表是合同执行中的财务依据，需确保费用的准确性和透明度。4.第三方合作协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入的重要文件，需明确第三方的责任和权利。5.第三方服务内容明细详细要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务方式、服务标准等。说明：第三方服务内容明细是合同执行中对第三方服务要求的明确，确保服务质量的达成。6.第三方责任限额证明详细要求：提供第三方责任限额的合法证明文件，如保险公司出具的责任保险证明。说明：第三方责任限额证明是合同执行中对第三方责任限制的合法依据。7.招聘人员名单详细要求：包含招聘人员的姓名、职位、入职日期、培训结果等信息。说明：招聘人员名单是合同执行中对招聘人员的管理和考核的依据。8.培训考核结果详细要求：包含培训考核的时间、内容、考核方式、考核结果等信息。说明：培训考核结果是合同执行中对培训效果的评估，确保培训目标的达成。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付费用责任认定：招聘单位应向培训单位支付违约金，违约金为未支付费用的[违约金比例]%。示例：若招聘单位未按合同约定在规定时间内支付培训费用，应向培训单位支付相当于未支付费用的10%的违约金。2.培训单位违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务或培训质量不达标责任认定：培训单位应向招聘单位支付违约金，违约金为合同总额的[违约金比例]%。示例：若培训单位未按时提供培训服务，应向招聘单位支付相当于合同总额5%的违约金。3.招聘人员违约行为及责任认定责任认定：招聘单位有权解除劳动合同，并要求招聘人员承担相应的违约责任。示例：若招聘人员未按时参加培训，招聘单位可解除劳动合同，并要求招聘人员赔偿相应的培训费用。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供或提供的服务不符合约定责任认定：第三方应向招聘单位或培训单位支付违约金，违约金为合同总额的[违约金比例]%。示例：若第三方未按时提供培训服务，应向招聘单位或培训单位支付相当于合同总额10%的违约金。全文完。二零二四年度企业人力资源招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.招聘计划与需求2.1招聘职位及数量2.2招聘时间表2.3招聘渠道与方法3.招聘流程与标准3.1招聘流程概述3.2选拔标准与条件3.3考核与评价方法4.招聘费用预算与报销4.1招聘费用预算4.2费用报销程序4.3费用控制与监督5.培训计划与内容5.1培训目标与需求分析5.2培训内容与课程设置5.3培训时间安排6.培训师资与教材6.1师资力量要求6.2培训教材与资料准备6.3师资培训与认证7.培训实施与评估7.1培训实施安排7.2培训效果评估方法7.3培训反馈与改进8.招聘与培训相关责任8.1企业人力资源部门责任8.2部门负责人责任8.3培训讲师责任9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径12.3争议解决期限13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案程序13.3合同备案期限14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在二零二四年度企业人力资源招聘与培训工作中的权利、义务和责任，确保招聘与培训工作的顺利进行。第二条招聘计划与需求2.1招聘职位及数量本次招聘涉及部门及职位如下：销售部：销售代表5名市场部：市场专员3名技术部：软件工程师2名人力资源部：招聘专员1名共计招聘11名员工。2.2招聘时间表2024年1月1日至2024年1月31日：发布招聘信息，收集简历2024年2月1日至2024年2月28日：筛选简历，安排面试2024年3月1日至2024年3月31日：进行面试，确定录用名单2024年4月1日至2024年4月30日：办理入职手续，员工培训2.3招聘渠道与方法线上招聘：通过企业官方网站、招聘网站发布职位信息线下招聘：参加校园招聘会、行业招聘会等第三条招聘流程与标准3.1招聘流程概述简历筛选：根据职位要求筛选简历面试安排：对符合条件的候选人进行面试考核评价：面试结束后，由招聘部门对候选人进行综合评价录用通知：确定录用名单后，向候选人发出录用通知入职手续：办理入职手续，签订劳动合同3.2选拔标准与条件专业要求：与招聘职位相关工作经验：具备相关行业或职位工作经验者优先3.3考核与评价方法面试：通过面试考察候选人的专业知识、沟通能力、应变能力等实习或项目经验：考察候选人在实习或项目中的表现背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作表现第四条招聘费用预算与报销4.1招聘费用预算招聘费用预算如下：广告费用：人民币5,000元面试场地费用：人民币3,000元培训费用：人民币10,000元其他费用：人民币2,000元共计人民币20,000元。4.2费用报销程序费用发票费用报销单相关证明材料4.3费用控制与监督招聘费用需控制在预算范围内，招聘部门需对费用使用情况进行监督。第五条培训计划与内容5.1培训目标与需求分析培训目标：使新员工快速熟悉企业及岗位工作提高员工专业技能和综合素质增强团队凝聚力需求分析：新员工岗位技能培训企业文化培训团队建设活动5.2培训内容与课程设置岗位技能培训：针对不同岗位，设置专业技能培训课程企业文化培训：介绍企业历史、企业文化、企业价值观等团队建设活动：组织各类团队建设活动，增强团队凝聚力5.3培训时间安排培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日培训地点：企业内部培训室第六条培训师资与教材6.1师资力量要求具备相关专业背景和丰富工作经验的讲师6.2培训教材与资料准备根据培训内容，准备相应的教材和资料教材和资料需符合国家相关法律法规要求6.3师资培训与认证对讲师进行培训，提高其授课水平和专业素养对讲师进行认证，确保其具备相应资质第七条培训实施与评估7.1培训实施安排按照培训计划，安排培训时间、地点和课程培训过程中，确保培训质量和效果7.2培训效果评估方法通过考试、问卷调查、访谈等方式，评估培训效果7.3培训反馈与改进收集培训学员的反馈意见，对培训内容和方法进行调整和改进第八条招聘与培训相关责任8.1企业人力资源部门责任负责制定招聘和培训计划，组织实施招聘和培训工作对招聘和培训过程中的各项费用进行预算和控制对招聘和培训的效果进行跟踪和评估8.2部门负责人责任对招聘和培训工作的整体进度和质量负责对招聘和培训过程中的问题进行及时处理和协调对招聘和培训的预算执行情况进行监督8.3培训讲师责任按照培训计划，准备和提供高质量的培训课程在培训过程中，确保学员能够充分理解和掌握培训内容对学员的培训效果进行反馈和指导第九条合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。9.2合同终止条件双方协商一致决定终止合同一方违约，经另一方书面通知后30日内未纠正的由于不可抗力原因导致合同无法履行9.3合同终止程序双方应提前30日书面通知对方终止合同双方应共同参与合同终止后的工作交接第十条违约责任与处理10.1违约情形未按时完成招聘和培训工作招聘和培训过程中出现重大失误未按照合同约定支付费用一方未履行合同约定的保密义务10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等违约金的具体数额由双方协商确定10.3违约处理程序违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施双方协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决争议第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件双方协商一致，认为有必要变更合同内容由于不可抗力等原因，导致合同无法继续履行11.2合同解除条件一方违约，经另一方书面通知后30日内未纠正的由于不可抗力等原因，导致合同无法继续履行11.3合同变更与解除程序双方应签订书面变更或解除协议变更或解除协议应明确变更或解除的原因、内容、责任和后续处理事宜第十二条争议解决方式12.1争议解决原则遵循公平、公正、公开的原则尊重双方合法权益12.2争议解决途径双方协商解决仲裁诉讼12.3争议解决期限自争议发生之日起60日内解决第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件双方签字盖章合同内容合法有效13.2合同备案程序双方应将合同报送相关部门备案备案应在合同生效后30日内完成13.3合同备案期限合同备案有效期为一年，到期后需重新备案第十四条其他约定事项14.1合同附件招聘计划表培训计划表招聘和培训费用预算表招聘和培训效果评估报告14.2合同附件说明各附件与本合同具有同等法律效力14.3合同未尽事宜处理合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。1.2第三方介入的情形提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等中介服务提供招聘过程中的专业咨询服务提供员工培训、专业认证、技能提升等服务其他经甲乙双方同意的第三方服务第二条甲乙双方责任划分2.1招聘过程中的责任划分甲方负责制定招聘计划、确定招聘需求、支付招聘费用乙方负责招聘流程的组织实施、招聘效果的评估第三方负责提供招聘相关的中介服务或咨询服务，并按照合同约定收取费用2.2培训过程中的责任划分甲方负责制定培训计划、确定培训需求、支付培训费用乙方负责培训的组织实施、培训效果的评估第三方负责提供培训相关的服务，并按照合同约定收取费用第三条第三方责任限额3.1责任限额的设定第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。责任限额不得超过第三方收取的费用总额。3.2责任限额的适用责任限额适