2024年度事业单位专业技术人员聘请协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位专业技术人员聘请协议版B版本合同目录一览1.聘请协议1.1聘请条款1.1.1聘请对象1.1.2聘请岗位1.1.3聘请期限1.2职责与权利1.2.1职责1.2.2权利1.3工作条件1.3.1工作环境1.3.2工作时间1.3.3劳动保护2.薪资待遇2.1薪资结构2.1.1基本工资2.1.2绩效工资2.1.3奖金2.2福利待遇2.2.1社会保障2.2.2医疗福利2.2.3休假制度3.培训与发展3.1培训机会3.1.1入职培训3.1.2在职培训3.1.3专业技能提升3.2职业发展3.2.1晋升机制3.2.2职称评审3.2.3人才培养计划4.劳动纪律4.1考勤制度4.1.1出勤规定4.1.2请假制度4.1.3迟到早退4.2保密协议4.2.1保密内容4.2.2保密期限4.2.3违约责任5.合同解除与终止5.1解除条件5.1.1双方协商一致5.1.2单位单方面解除5.1.3员工辞职5.2终止条件5.2.1合同到期5.2.2退休5.2.3死亡6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.其他约定7.1知识产权7.2信息安全7.3劳动合同的附件8.合同效力8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.双方签字10.1单位签字盖章10.2员工签字11.附件11.1个人简历11.2身份证明11.3学历证明11.4其他相关材料12.合同签订日期13.合同编号14.备注第一部分：合同如下：1.聘请协议1.1聘请条款1.1.1聘请对象甲乙双方经友好协商，甲方决定聘请乙方为甲方单位的专业技术人员，乙方同意甲方之聘请。1.1.2聘请岗位乙方被聘请为甲方单位X专业技术岗位，具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。1.1.3聘请期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，期满后双方可协商续签。2.薪资待遇2.1薪资结构2.1.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整。2.1.2绩效工资乙方的绩效工资按照甲方单位的绩效考核办法进行，根据乙方的工作表现和业绩进行发放。2.1.3奖金乙方根据甲方单位的奖金制度，可获得相应的奖金。3.培训与发展3.1培训机会3.1.1入职培训甲方单位将在乙方入职后一个月内组织入职培训，帮助乙方了解甲方单位的工作内容、规章制度等。3.1.2在职培训甲方单位将根据乙方的岗位需求和发展方向，不定期组织在职培训，提升乙方的专业技能。3.1.3专业技能提升甲方单位鼓励乙方参加行业内相关的培训、研讨会等活动，提升乙方的专业技能。3.2职业发展3.2.1晋升机制甲方单位建立了科学的晋升机制，乙方可通过业绩、能力等方面争取晋升机会。3.2.2职称评审甲方单位将积极为乙方提供职称评审的指导和帮助，支持乙方申请相应的专业技术职称。3.2.3人才培养计划甲方单位设有专门的人才培养计划，针对乙方的发展需求提供个性化的培养方案。4.劳动纪律4.1考勤制度4.1.1出勤规定乙方应按照甲方单位的出勤规定准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方单位申请。4.1.2请假制度乙方如有请假需求，应提前向甲方单位提出书面申请，并经甲方单位批准。4.1.3迟到早退乙方应尽量避免迟到早退，如有迟到早退情况，甲方单位将按相关规定进行处理。4.2保密协议4.2.1保密内容乙方在甲方单位任职期间和离职后一年内，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2.2保密期限乙方对甲方单位的保密信息承担保密义务的期限为离职后一年。4.2.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方单位的损失。5.合同解除与终止5.1解除条件5.1.1双方协商一致本合同的解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。5.1.2单位单方面解除甲方单位在乙方严重违反合同约定或法律法规规定的情况下，可以单方面解除本合同。5.1.3员工辞职乙方如有辞职需求，应提前向甲方单位提出书面申请，并经甲方单位批准。5.2终止条件5.2.1合同到期本合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。5.2.2退休乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。5.2.3死亡乙方死亡的，本合同终止。6.争议解决6.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可向甲方单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服的，可依法向甲方单位所在地的法院提起诉讼。7.其他约定7.1知识产权乙方在甲方单位任职期间所创作的成果，属于甲方单位的知识产权8.合同效力8.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同解除本合同的解除应符合合同第五章约定的解除条件，并签订书面解除协议。9.法律适用9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本合同未尽事宜，按法律法规的规定执行；法律法规未规定的，甲乙双方可协商解决。10.双方签字10.1单位签字盖章甲方单位：（盖章）10.2员工签字乙方签字：_______________11.附件11.1个人简历乙方提供的个人简历一份。11.2身份证明乙方提供的身份证复印件一份。11.3学历证明乙方提供的学历证书复印件一份。11.4其他相关材料乙方提供的其他与聘请相关的材料。12.合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。13.合同编号本合同编号为2024B版。14.备注本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容。附件说明：个人简历用于证明乙方的基本情况和资格，甲方单位依据个人简历对乙方进行评估和决策。附件2：身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证件复印件，如身份证、护照等。附件说明：身份证明用于确认乙方的个人身份，确保乙方符合甲方单位对人员身份的要求。附件3：学历证明详细要求：乙方应提供相关学历证书的复印件，如本科、硕士、博士等学位证书。附件说明：学历证明用于证明乙方的学历水平，满足甲方单位对乙方教育背景的要求。附件4：其他相关材料详细要求：乙方应提供与聘请相关的其他材料，如职业资格证书、项目经验证明、推荐信等。附件说明：其他相关材料用于补充乙方的能力和经历，帮助甲方单位更全面地了解乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息、证书等相关材料。2.乙方未按照合同约定到岗工作，迟到早退、缺勤等。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密等。4.乙方违反合同约定的工作职责，造成甲方单位损失的。5.乙方违反法律法规、职业道德等行为。责任认定标准：1.违约行为导致甲方单位损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及乙方应得的薪资、福利等，甲方单位有权扣除或追讨。3.违约行为严重违反合同约定的，甲方单位有权单方面解除合同。4.违约行为涉及法律追究的，甲乙双方可依法采取相应措施。示例说明：1.乙方未提供真实个人简历，导致甲方单位招聘失误，乙方应承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方单位的商业秘密，给甲方单位造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。3.乙方严重违反合同约定，甲方单位有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方单位：指2024年度事业单位，作为合同的一方。2.乙方：指被聘请的