经济法基础劳动合同的建立原则VIP

经济法基础劳动合同的建立原则甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同建立原则a.合法性原则①甲方与乙方签订的劳动合同必须符合国家有关劳动法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。②甲方应确保劳动合同内容真实、合法，不得有欺诈、隐瞒等行为。b.平等自愿原则①甲方与乙方签订劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得强迫或变相强迫乙方签订劳动合同。②甲方与乙方在签订劳动合同过程中，应充分协商，达成一致意见。c.公平公正原则①甲方与乙方签订劳动合同，应公平公正，不得损害乙方合法权益。②甲方应按照国家规定，为乙方提供与岗位相匹配的劳动条件和劳动报酬。第二条劳动合同内容a.劳动合同期限①甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。②合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。b.工作内容①乙方在甲方处担任____岗位，负责____工作。②乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。c.工作时间和休息休假①乙方每周工作____天，每天工作____小时。②乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。d.劳动报酬①乙方工资标准为____元/月，甲方按月支付乙方工资。②甲方根据乙方工作表现，可给予乙方奖金、提成等额外报酬。e.社会保险和福利待遇①甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。②甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第三条劳动合同解除与终止a.解除劳动合同的条件①乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。②甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害甲方利益等原因，可单方面解除劳动合同。b.劳动合同终止的条件①劳动合同期满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。②乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。c.解除与终止劳动合同的经济补偿①甲方按照国家规定，向乙方支付经济补偿金。②经济补偿金的计算方法按照国家规定执行。第四条保密条款a.甲方与乙方在履行劳动合同过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保密义务。b.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任a.甲方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。b.乙方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。第六条争议解决a.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方代表签字：