2024年派遣员工福利协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣员工福利协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.派遣员工福利概述2.1福利类型2.2福利标准3.派遣员工资格3.1资格要求3.2资格确认4.福利发放条件4.1发放时间4.2发放方式5.福利变更与调整5.1变更程序5.2调整方式6.福利终止与解除6.1终止条件6.2解除程序7.福利费用7.1费用承担7.2费用支付8.福利管理8.1管理机构8.2管理职责9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.其他12.1通知方式12.2不可抗力13.合同附件13.1附件一：福利清单13.2附件二：相关法律法规14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“派遣员工”指甲方根据业务需要，将乙方派遣至甲方工作的人员；（2）“福利”指甲方为派遣员工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问等；（3）“福利标准”指本合同中规定的福利待遇的具体内容和条件；（4）“福利费用”指甲方为派遣员工支付的各种福利待遇所需的费用。第二条派遣员工福利概述2.1福利类型（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定和当地政策执行；（3）带薪休假：包括年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；（4）节日慰问：包括春节、中秋节、国庆节等节日的慰问品和慰问金。2.2福利标准甲方为派遣员工提供的福利标准如下：（1）社会保险：按照国家规定和当地政策执行，甲方按照规定比例缴纳；（2）住房公积金：按照国家规定和当地政策执行，甲方按照规定比例缴纳；（3）带薪休假：根据国家规定和甲方内部政策执行；（4）节日慰问：根据甲方内部政策执行，具体标准如下：a.春节：发放节日慰问金和慰问品；b.中秋节：发放节日慰问金和慰问品；c.国庆节：发放节日慰问金和慰问品。第三条派遣员工资格3.1资格要求（1）具备完全民事行为能力；（3）身体健康，能够适应甲方工作要求；（4）具备相关工作经验或专业技能。3.2资格确认甲方有权对派遣员工的资格进行确认，如发现派遣员工不符合本合同规定的资格要求，甲方有权解除合同。第四条福利发放条件4.1发放时间甲方应在每月的固定日期内发放派遣员工的福利待遇，具体日期由双方另行约定。4.2发放方式甲方通过银行转账或现金方式发放派遣员工的福利待遇，具体方式由双方另行约定。第五条福利变更与调整5.1变更程序如需变更福利待遇，甲方应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后，方可进行变更。5.2调整方式如需调整福利待遇，甲方应按照国家规定和当地政策执行，并根据实际情况进行调整。第六条福利终止与解除6.1终止条件（1）派遣员工因个人原因提出解除合同；（2）甲方因业务调整，需终止派遣员工的工作；（3）派遣员工严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.2解除程序如需解除合同，甲方应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后，方可解除合同。第七条福利费用7.1费用承担甲方承担派遣员工福利费用，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问等。7.2费用支付甲方应在每月的固定日期内支付派遣员工的福利费用，具体日期由双方另行约定。第八条福利管理8.1管理机构甲方设立专门的福利管理部门，负责本合同的执行和管理，并对派遣员工的福利待遇进行监督。8.2管理职责福利管理部门的职责包括但不限于：（1）制定和实施福利计划；（2）负责福利费用的核算和支付；（3）处理派遣员工的福利待遇问题；（4）定期对福利计划进行评估和调整。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序提交诉讼后，双方应按照人民法院的诉讼程序进行，并积极配合法院的调查和审理工作。第十条法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同的争议管辖地为甲方所在地，双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。第十二条其他12.1通知方式（1）邮寄：挂号邮寄，以邮戳为准；（2）传真：以传真发送时间为准；（3）电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。12.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十三条合同附件13.1附件一：福利清单附件一详细列明了甲方为派遣员工提供的各项福利待遇的具体内容和标准。13.2附件二：相关法律法规第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需求而介入合同执行中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供方等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高效率，确保合同目标的实现。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其在合同中的职责。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。（3）第三方对甲方或乙方造成的直接经济损失，应依法承担赔偿责任。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成其职责。第三条第三方介入的审批3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方提交第三方介入的申请，并详细说明第三方介入的原因、目的、职责和预期效果。3.2对方应在收到申请后十个工作日内回复是否同意第三方介入。第四条第三方介入的合同4.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充合同，明确第三方在合同中的具体职责、权利和义务。4.2补充合同作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第五条第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行的，责任限额不超过其收取报酬的一定比例；（2）第三方因疏忽或故意造成甲方或乙方经济损失的，责任限额不超过其收取报酬的一定比例；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行的，责任限额由双方协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同中的地位是独立的，其权利和义务仅限于与甲乙双方签订的补充合同。66.2第三方不参与甲乙双方之间的其他合同关系，不承担甲乙双方之间的任何责任。6.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更与解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更或解除协议。7.2变更或解除协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，第三方应积极配合监督工作。8.2监督内容包括但不限于第三方的工作进度、工作质量、费用使用等方面。第九条第三方介入的信息保密9.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：福利清单详细要求：列明甲方为派遣员工提供的各项福利待遇的具体内容和标准，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问等。说明：福利清单应包含福利名称、发放标准、发放时间、发放方式等信息。2.附件二：相关法律法规详细要求：列明本合同涉及的相关法律法规，包括但不限于劳动法、社会保险法、住房公积金管理条例等。说明：相关法律法规应包含法律法规的名称、颁布机构、生效日期等信息。3.附件三：第三方介入申请表详细要求：由甲方或乙方填写，详细说明第三方介入的原因、目的、职责和预期效果。说明：申请表应包含申请人信息、第三方信息、介入事项、预算等信息。4.附件四：第三方介入补充合同详细要求：由甲乙双方与第三方签订，明确第三方在合同中的具体职责、权利和义务。说明：补充合同应包含合同双方信息、合同期限、服务内容、费用、保密条款、争议解决方式等信息。5.附件五：争议解决协议详细要求：由甲乙双方在发生争议时签订，明确争议解决的方式和程序。说明：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限、保密条款等信息。6.附件六：合同变更协议详细要求：由甲乙双方在合同需要变更时签订，明确变更的内容和生效日期。说明：协议应包含变更原因、变更内容、变更生效日期、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间支付福利费用；第三方未按照补充合同约定履行职责；任何一方未按照合同约定提供信息或文件；任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付乙方派遣员工的福利费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付福利费用的一定比例。示例二：第三方未按照补充合同约定履行职责，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失，包括直接经济损失和间接经济损失。示例三：任何一方泄露合同信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年派遣员工福利协议1本合同目录一览1.1协议概述1.2协议目的1.3协议适用范围2.1派遣员工福利政策2.2福利项目及标准2.3福利发放及计算方式3.1派遣员工福利种类3.1.1基本工资3.1.2奖金及津贴3.1.3社会保险及住房公积金3.1.4其他福利4.1派遣员工福利调整4.2调整条件及程序4.3福利调整通知5.1派遣员工福利享受条件5.2福利享受期限5.3福利享受方式6.1派遣员工福利变更6.2变更条件及程序6.3福利变更通知7.1派遣员工福利终止7.2终止条件及程序7.3福利终止通知8.1福利争议解决8.2争议解决途径8.3争议解决期限9.1协议解除9.2解除条件及程序9.3解除通知10.1违约责任10.2违约情形及处理10.3违约赔偿11.1保密条款11.2保密范围11.3保密义务12.1不可抗力条款12.2不可抗力事件12.3不可抗力处理13.1通知与送达13.2通知方式13.3送达地址14.1其他14.1.1合同附件14.1.2合同生效14.1.3合同解释14.1.4合同争议解决14.1.5合同解除14.1.6合同终止14.1.7合同变更14.1.8合同生效日期14.1.9合同签署日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1本协议旨在明确派遣员工在派遣期间所享受的福利待遇。1.2本协议适用于所有与甲方签订派遣合同且在乙方工作的派遣员工。第二条协议目的2.1通过本协议，保障派遣员工的基本生活需求，提高员工的工作满意度。第三条协议适用范围3.1本协议适用于所有甲方派遣至乙方工作的员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。3.2本协议不适用于乙方直接招聘的员工。第四条派遣员工福利政策4.1.1基本工资，根据派遣员工的工作性质和岗位要求确定；4.1.2奖金及津贴，包括年终奖、绩效奖、加班费等；4.1.3社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行；4.1.4其他福利，如带薪年假、员工体检、节日福利等。第五条福利项目及标准5.1基本工资：根据派遣员工的岗位和工龄确定，具体数额在派遣合同中明确。5.2奖金及津贴：按照公司规定的时间节点及考核标准发放。5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳，由甲方和乙方分别承担相应比例。5.4其他福利：根据公司规定及员工需求，提供相应的福利项目。第六条福利发放及计算方式6.1福利发放：乙方应按照国家及地方政策规定，按时足额发放派遣员工福利。6.2福利计算：福利计算方法按照公司规定执行，如有变动，应及时通知员工。第七条派遣员工福利种类7.1基本工资：包括基本月薪和加班费等。7.2奖金及津贴：包括年终奖、绩效奖、加班费、项目奖金等。7.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.4其他福利：包括带薪年假、员工体检、节日福利、培训机会等。第八条福利争议解决8.1发生福利争议时，由派遣员工与乙方沟通解决。8.2如双方沟通无果，可向甲方提出申诉。8.3甲方应在收到申诉后的十个工作日内进行调查，并给出处理意见。8.4若甲方处理结果不满意，双方可共同协商选择第三方仲裁机构进行仲裁。第九条协议解除9.1.1派遣员工严重违反公司规章制度；9.1.2派遣员工因个人原因无法继续履行合同；9.1.3甲方或乙方因经营需要，经协商一致同意解除协议。9.2协议解除时，乙方应提前三十日书面通知甲方和派遣员工。9.3协议解除后，双方应按照约定履行剩余福利待遇。第十条违约责任10.1若乙方未按时足额发放派遣员工福利，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。10.2若甲方未履行协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。10.3违约金的具体数额和赔偿标准由双方在协议中约定。第十一条保密条款11.1双方对本协议内容以及与协议相关的任何信息负有保密义务。11.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后五年。11.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。第十二条不可抗力条款12.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.3不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。第十三条通知与送达13.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过约定的通讯方式送达。13.2通知送达日期以实际收到日期为准，如未收到，则以发出通知的日期为准。第十四条其他14.1合同附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2本协议的未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本协议的修改、补充或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.5本协议的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本条款所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1协助甲乙双方进行合同解释和履行；2.1.2提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；2.1.3解决合同履行过程中的争议；2.1.4监督合同履行情况。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权限。3.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息，以确保第三方能够有效履行职责。3.3第三方应在收到甲乙双方提供的信息后，按照约定的职责和权限开展工作。第四条第三方的责任和权利4.1第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和合同约定，并对自己的行为负责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、资料、场所等。4.3第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行审查和监督。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2若第三方因过错导致甲乙双方损失，其赔偿金额不超过约定的责任限额。5.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。6.2若合同未约定费用分担比例，则由甲乙双方协商确定。6.3第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等。第七条第三方介入的解除7.1第三方介入协议可由甲乙双方协商一致解除。7.3第三方介入解除后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自的义务。第八条第三方介入与其他各方的划分说明8.1第三方介入不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的责任。8.2第三方介入过程中，若涉及第三方与其他各方的关系，由第三方自行处理。8.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的其他合作方，不得损害其合法权益。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2若协商无果，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第十条本条款的生效与修订10.1本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本条款的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工福利协议书详细要求：协议书应包含协议双方的基本信息、福利项目、福利标准、发放方式、争议解决等内容。说明：本附件是协议的主要文件，是双方履行福利协议的依据。2.派遣员工名单详细要求：名单应包含员工姓名、工号、岗位、入职日期、福利待遇等信息。说明：本附件用于记录所有享受福利的员工信息，便于管理。3.福利发放明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、发放月份、福利项目、发放金额等信息。说明：本附件用于记录福利的发放情况，确保福利发放的透明性和准确性。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳单位、缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：本附件用于证明甲乙双方已按照国家及地方政策规定缴纳社会保险及住房公积金。5.福利调整通知详细要求：通知应包含调整内容、调整时间、调整原因等信息。说明：本附件用于告知派遣员工福利调整情况，确保员工知晓。6.福利变更通知详细要求：通知应包含变更内容、变更时间、变更原因等信息。说明：本附件用于告知派遣员工福利变更情况，确保员工知晓。7.福利终止通知详细要求：通知应包含终止原因、终止时间等信息。说明：本附件用于告知派遣员工福利终止情况，确保员工知晓。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等内容。说明：本附件用于解决双方在福利协议履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时足额发放派遣员工福利责任认定标准：乙方应在规定的时间内，按照协议约定的标准发放福利。示例说明：若乙方未在规定的时间内发放工资，应向派遣员工支付违约金，违约金按未发放工资的百分比计算。2.违约行为：甲方未履行协议约定的义务责任认定标准：甲方应按照协议约定，保障派遣员工的权益。示例说明：若甲方未按时缴纳社会保险及住房公积金，应向派遣员工支付违约金，违约金按未缴纳部分的百分比计算。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应遵守保密义务，不得泄露保密信息。示例说明：若第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：第三方未履行职责责任认定标准：第三方应按照协议约定，履行其职责。全文完。2024年派遣员工福利协议2本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议目的和原则1.3协议适用范围1.4派遣员工福利种类及标准2.1基本工资及调整2.2加班工资及调休2.3社会保险及住房公积金2.4带薪休假2.5健康体检2.6节日福利2.7培训与发展2.8劳动保护与安全2.9争议解决3.1协议的生效、变更和解除3.2协议的终止3.3协议的违约责任3.4协议的保密条款3.5协议的管辖和法律适用3.6协议的附件和补充协议3.7协议的签署和见证4.1协议的签署日期4.2协议的签署地点4.3协议的签署单位代表4.4协议的签署见证人4.5协议的生效日期4.6协议的备案4.7协议的存档5.1本合同目录一览5.2协议5.3附件一：派遣员工福利明细表5.4附件二：协议签署日期证明5.5附件三：协议变更记录表5.6附件四：协议解除记录表5.7附件五：争议解决记录表第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息1.2协议目的和原则1.2.1本协议旨在明确甲方、乙方及员工之间的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。1.2.2协议遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.3协议适用范围1.3.1本协议适用于甲方与乙方签订的派遣协议范围内的所有派遣员工。1.3.2本协议适用于甲方、乙方及员工之间因派遣员工福利所产生的权利义务关系。1.4派遣员工福利种类及标准1.4.1基本工资：按照国家规定及甲方标准执行，并根据市场行情和员工工作表现进行调整。1.4.2加班工资：按照国家规定及甲方标准执行，加班工资按法定加班时间计算。1.4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方标准执行，乙方负责为员工缴纳社会保险及住房公积金。1.5带薪休假1.5.1员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等带薪休假。1.5.2员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据国家规定及甲方标准执行。1.6健康体检1.6.1乙方每年为员工组织一次健康体检，体检费用由乙方承担。1.6.2体检结果异常时，乙方应协助员工进行治疗，并承担相应费用。1.7节日福利1.7.1乙方在春节、中秋节、端午节等传统节日为员工发放节日慰问品。1.7.2节日慰问品的价值根据国家规定及甲方标准执行。1.8培训与发展1.8.1乙方为员工提供必要的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。1.8.2乙方根据员工的工作表现和岗位需求，制定个人发展计划。1.9劳动保护与安全1.9.1乙方应确保工作场所的安全、卫生，为员工提供必要的安全防护措施。1.9.2乙方应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。8.1争议解决8.1.1甲方、乙方及员工之间因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。8.2协议的生效、变更和解除8.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2.2协议的任何变更或解除，必须经双方书面同意，并签订书面变更或解除协议。8.2.3协议的变更或解除不得影响已发生的权利义务。8.3协议的终止a)协议约定的期限届满；b)任何一方违反协议规定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；c)因不可抗力导致协议无法履行；d)双方协商一致决定终止。8.4协议的违约责任8.4.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.4.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。8.5协议的保密条款8.5.1甲方、乙方及员工对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.5.2保密义务在本协议终止后仍继续有效。8.6协议的管辖和法律适用8.6.1本协议的解释、履行、变更、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.6.2本协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，均以协议签订地为管辖地。8.7协议的附件和补充协议8.7.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。8.7.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。8.8协议的签署和见证8.8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.8.3本协议签署时，应有见证人见证。9.1本合同目录一览9.2协议9.3附件一：派遣员工福利明细表9.4附件二：协议签署日期证明9.5附件三：协议变更记录表9.6附件四：协议解除记录表9.7附件五：争议解决记录表第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念及范围9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方及员工之外，为履行本合同提供中介、咨询、见证、担保等服务的独立法人、非法人组织或个人。a)招聘中介服务；b)培训咨询服务；c)争议调解服务；d)担保服务；e)其他经甲乙双方认可的第三方服务。9.2第三方介入的审批程序9.2.1任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意。9.2.2甲方或乙方拟引入第三方时，应向对方提供第三方的基本信息、服务内容、费用标准及预期效果等资料。9.2.3双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并达成一致意见。9.3第三方介入的责权利a)收取约定的服务费用；b)要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；c)依法维护自身的合法权益。a)严格遵守国家法律法规和本合同的约定；b)为甲方或乙方提供真实、准确、完整的服务信息；c)对其提供的服务承担相应的法律责任。9.4第三方介入的费用承担9.4.1第三方提供的服务费用由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。9.4.2第三方服务费用由甲方或乙方支付，支付方式、时间及金额在本合同中明确。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方在本合同项下所承担的责任，不得超过其收取的服务费用。9.5.2第三方在履行其服务职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应依法承担赔偿责任。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方与甲方、乙方及员工之间是独立的服务关系，不构成雇佣或劳动关系。9.6.2第三方在履行其服务职责时，不得干涉甲方、乙方及员工之间的权利义务关系。9.6.3第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款。9.7第三方介入的变更和解除9.7.1第三方介入的变更或解除，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更或解除协议。9.7.2第三方介入的变更或解除不得影响已发生的权利义务。9.8本合同其他条款的适用9