2024年企业重点岗位聘用合同-副总经理职务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业重点岗位聘用合同——副总经理职务协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.职务及职责2.1职务名称2.2职责描述2.3工作地点3.岗位要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.岗位待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利4.4晋升机会5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定5.3假期制度6.薪酬及福利调整6.1薪酬调整机制6.2福利调整机制7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决适用法律12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除与终止的通知方式13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：企聘合字[2024]001号1.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同终止日期：2024年3月31日（或根据实际情况调整）2.职务及职责2.1职务名称：副总经理2.2职责描述：2.2.1负责公司整体战略规划与实施；2.2.2协助总经理管理公司日常运营；2.2.3负责部门间的协调与沟通；2.2.4参与公司重大决策的制定与执行；2.2.5定期向上级领导汇报工作情况。3.岗位要求3.3工作经验要求：熟悉企业管理流程，有成功管理团队的经验；4.岗位待遇4.1基本工资：人民币万元/年；4.2绩效奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效考核结果，最高可达基本工资的%；4.3其他福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等；4.4晋升机会：根据个人表现和工作业绩，公司提供晋升机会。5.工作时间5.1工作时间安排：周一至周五，每天8小时工作制；5.2加班规定：按照国家相关法律法规执行，加班需提前申请并经批准；5.3假期制度：按照国家法定节假日安排放假，员工享有带薪年假、病假、事假等。6.薪酬及福利调整6.1薪酬调整机制：根据公司年度经营状况、员工工作表现及市场薪酬水平进行调整；6.2福利调整机制：根据国家法律法规及公司实际情况进行调整。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2员工因个人原因提出解除合同；7.1.3员工因公司原因被解除合同；7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2因不可抗力导致合同无法履行；7.2.3其他法律规定或约定应当终止合同的情形；7.3合同解除或终止的程序：7.3.1双方应提前30日书面通知对方；7.3.2双方应在合同解除或终止后办理相关手续；7.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；8.1.2员工违反公司保密规定，泄露公司秘密；8.1.3员工因个人原因导致公司利益受损；8.1.4公司未按照合同约定支付员工工资或福利；8.1.5公司未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担：8.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失；8.2.2公司违约的，应按照合同约定向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2公司的经营策略、财务数据、项目信息等；9.1.3其他公司要求保密的信息。9.2保密期限：自本合同签订之日起至离职后三年；9.3违反保密义务的责任：9.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失；9.3.2公司对违反保密义务的员工，有权采取法律手段追究其责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决适用法律：争议解决过程中适用的法律为中华人民共和国法律。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等；12.2合同变更：任何合同的变更需经双方书面同意，并签署书面协议；12.3合同解除与终止的通知方式：双方应通过书面形式进行合同解除或终止的通知。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同生效时间：2024年4月1日。14.合同签署14.1签署主体：甲方（公司名称）、乙方（员工姓名）；14.2签署时间：2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，为协助本合同履行或解决争议而介入的独立第三方。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署书面协议；2.2第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业意见或解决争议。3.第三方的职责3.1第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.2第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方；3.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违反合同的行为，应及时通知甲乙双方。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责；4.2第三方有权根据实际情况调整其工作方法和时间安排；4.3第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。5.第三方的义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；5.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作；5.3第三方应承担因其自身过错导致的工作失误或损失的责任。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；6.2如第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额不超过协议中约定的金额；6.3如第三方因不可抗力导致工作失误或损失的，其责任限额可适当降低。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益；7.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；7.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的协议8.1甲乙双方应签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；8.2.1第三方的名称、地址、联系方式；8.2.2第三方的职责和任务；8.2.3第三方的权利和义务；8.2.4第三方的责任限额；8.2.5第三方介入的期限；8.2.6争议解决方式。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用在第三方介入协议中约定；9.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意；11.第三方介入的后续处理11.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据第三方提交的报告和结论，继续履行合同或解决争议；11.2如第三方介入导致合同履行或争议解决的，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述副总经理的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确副总经理的职责范围和工作要求。2.附件二：薪酬福利表要求：列明副总经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利表作为合同附件，用于明确副总经理的薪酬结构和福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确副总经理的保密义务、保密范围、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护公司的商业秘密和知识产权。4.附件四：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效时间等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于规范合同变更的流程。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决的途径。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方的定义、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责；1.2员工违反公司保密规定，泄露公司秘密；1.3员工因个人原因导致公司利益受损；1.4公司未按照合同约定支付员工工资或福利；1.5公司未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1员工违约责任认定：2.1.1员工未履行工作职责，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；2.1.2员工泄露公司秘密，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；2.1.3员工因个人原因导致公司利益受损，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。2.2公司违约责任认定：2.2.1公司未按照合同约定支付员工工资或福利，应承担相应的赔偿责任；2.2.2公司未履行合同约定的其他义务，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工应承担100万元的赔偿责任。3.2公司未按照合同约定支付员工工资，导致员工生活困难，公司应支付相应的赔偿金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年企业重点岗位聘用合同——副总经理职务协议1本合同目录一览1.总经理职责1.1全面负责公司经营管理1.2制定公司发展战略1.3管理公司人力资源1.4监督公司财务状况1.5确保公司合规经营2.岗位职责2.1负责公司日常运营管理2.2协助总经理制定公司战略目标2.3指导各部门开展工作2.4管理公司关键业务流程2.5监督公司项目进度3.聘用期限3.1合同期限为三年3.2合同期满后，双方可协商续签3.3合同期满后，如一方要求终止合同，需提前一个月通知另一方4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇4.4薪酬发放时间及方式5.绩效考核5.1绩效考核指标及标准5.2绩效考核周期及流程5.3绩效考核结果运用5.4绩效考核申诉机制6.工作时间及休假6.1工作时间及休息日安排6.2休假制度及审批流程6.3婚假、产假、丧假等特殊假期规定7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除及终止12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同签署13.1双方代表签字盖章13.2合同签署日期14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核指标及标准第一部分：合同如下：1.总经理职责1.1全面负责公司经营管理，包括但不限于制定和执行公司年度经营计划、市场拓展、产品研发、质量控制和客户服务等方面。1.2制定公司发展战略，参与公司重大决策，确保公司战略目标的实现。1.3管理公司人力资源，负责招聘、培训、考核和激励员工，优化人力资源配置。1.4监督公司财务状况，确保公司财务健康，合理使用公司资金。1.5确保公司合规经营，遵守国家法律法规，维护公司合法权益。2.岗位职责2.1负责公司日常运营管理，包括但不限于生产、销售、采购、仓储、物流等环节。2.2协助总经理制定公司战略目标，参与制定公司中长期发展规划。2.3指导各部门开展工作，确保各部门工作协调一致，高效执行。2.4管理公司关键业务流程，优化业务流程，提高工作效率。2.5监督公司项目进度，确保项目按计划完成，达到预期目标。3.聘用期限3.1合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意，可协商续签，续签期限最长不超过三年。3.3合同期满后，如一方要求终止合同，需提前一个月以书面形式通知另一方。4.薪酬待遇4.1基本工资：根据双方协商，确定副总经理的基本工资为每月人民币万元。4.2绩效奖金：根据公司年度业绩和副总经理个人绩效，年终发放绩效奖金，奖金总额不超过基本工资的%。4.3其他福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，具体按公司相关规定执行。4.4薪酬发放时间及方式：每月工资于次月十日前以银行转账方式发放至副总经理指定账户。5.绩效考核5.1绩效考核指标及标准：根据公司年度目标和副总经理岗位职责，制定绩效考核指标及标准。5.2绩效考核周期及流程：绩效考核周期为年度，考核流程包括自评、部门评审、总经理审批等环节。5.3绩效考核结果运用：绩效考核结果用于确定副总经理的薪酬、晋升和奖惩。5.4绩效考核申诉机制：如副总经理对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后十个工作日内向人力资源部门提出申诉。6.工作时间及休假6.1工作时间：副总经理实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日。6.3休假制度及审批流程：副总经理享有国家法定假期、带薪年假、事假等，休假申请需提前三天提交，经总经理批准后方可休假。7.保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自本合同终止之日起三年。7.3违约责任：如副总经理违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围：副总经理在合同终止后两年内，不得在任何与本公司业务相同或相近的行业内担任任何职务，或自行或与他人合作经营与本公司业务相同或相近的业务。8.2竞业限制期限：自合同终止之日起计算，为期两年。8.3违约责任：如副总经理违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为合同终止时三个月的基本工资。9.合同解除9.1.1双方协商一致；9.1.2副总经理因个人原因提出辞职；9.1.3公司因经营状况发生重大变化，需调整组织架构，导致副总经理岗位被撤销；9.1.4副总经理严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正；9.1.5副总经理因犯罪行为被依法追究刑事责任。9.2合同解除程序：合同解除需双方签署书面协议，明确解除原因、解除日期及双方责任。9.3合同解除后的责任承担：合同解除后，双方应按照协议约定履行各自义务，包括但不限于薪酬支付、保密义务和竞业限制等。10.争议解决10.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至市区人民法院解决。10.3争议解决费用：除法律另有规定外，争议解决产生的费用由败诉方承担。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同条款，应书面提出，经双方协商一致后，签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除及终止：如合同因任何原因被解除或终止，原合同条款自解除或终止之日起失效。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方代表签字盖章：本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同签署日期：本合同签署日期为年月日。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核指标及标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问、服务商、审计机构、评估机构等，为履行本合同需要或经甲乙双方同意参与合同履行过程的任何独立第三方。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求和本合同的约定，对因其行为或疏忽导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方的责任限额：第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4第三方介入协议：15.4.1甲乙双方与第三方签订的任何第三方介入协议，应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同的补充文件。15.4.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表；15.4.2.2第三方的职责和权利；15.4.2.3第三方的责任和风险；15.4.2.4第三方的报酬和支付方式；15.4.2.5第三方介入的期限；15.4.2.6第三方介入的终止条件；15.4.2.7第三方与其他各方的责任划分；15.4.2.8第三方介入协议的生效条件和终止条件。15.5第三方与其他各方的责任划分：15.5.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对任何一方以外的第三方承担责任。15.5.2甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。15.5.3第三方在合同履行过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。15.5.4第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致损失，第三方应自行承担。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，并在第三方介入协议中明确。16.2责任限额计算：责任限额应根据第三方的职责、风险以及甲乙双方对第三方介入的合理预期等因素综合考虑。16.3超过责任限额的赔偿：如第三方在履行合同过程中造成的损失超过责任限额，甲乙双方应按照本合同约定承担超出部分的责任。17.第三方变更17.1第三方变更程序：如甲乙双方需要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。17.2第三方变更后的责任：第三方变更后，原第三方责任限额及责任划分等仍适用于新第三方。18.第三方介入的终止18.1.1合同履行完毕；18.1.2第三方不再具备履行合同的能力；18.1.3甲乙双方协商一致；18.1.4出现法律规定的其他终止情形。18.2第三方介入终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和相关法律法规，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明副总经理的岗位职责、工作权限、工作目标和考核标准。说明：该附件用于明确副总经理的职责范围，为绩效考核和岗位调整提供依据。2.附件二：绩效考核指标及标准要求：明确绩效考核的具体指标、权重、评分标准和考核周期。说明：该附件用于规范绩效考核流程，确保绩效考核的客观性和公正性。3.附件三：薪酬待遇明细要求：详细列明副总经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。