2024年度公司核心团队成员股权奖励协议

2024年度公司核心团队成员股权奖励协议本合同目录一览第一条：股权奖励的发放1.1：奖励对象1.2：股权奖励的种类1.3：股权奖励的数量第二条：股权奖励的归属与解锁2.1：股权奖励的归属条件2.2：股权奖励的解锁条件2.3：解锁时间表第三条：股权奖励的管理与处置3.1：股权奖励的管理3.2：股权奖励的处置3.3：锁定期内的交易限制第四条：业绩考核4.1：业绩考核指标4.2：业绩考核周期4.3：业绩达成奖励第五条：股权奖励的变更与调整5.1：合同变更条件5.2：股权奖励的调整第六条：合同的解除与终止6.1：合同解除的条件6.2：合同终止的条件第七条：争议解决7.1：解决方式7.2：管辖法院第八条：合同的生效与终止日期8.1：合同生效日期8.2：合同终止日期第九条：保密条款9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：违反保密条款的后果第十条：强制执行10.1：强制执行的条件10.2：执行主体第十一条：合同的修订11.1：修订条件11.2：修订程序第十二条：合同的附件12.1：附件内容12.2：附件的补充说明第十三条：其他条款13.1：附加条款13.2：特殊说明第十四条：签字盖章14.1：合同签署方的签字14.2：合同盖章14.3：签字盖章的日期第一部分：合同如下：第一条：股权奖励的发放1.1：奖励对象本合同项下的股权奖励对象为公司核心团队成员，具体名单由公司根据实际情况确定。1.2：股权奖励的种类股权奖励分为限制性股票和股票期权两种类型，具体种类由公司根据实际情况确定。1.3：股权奖励的数量股权奖励的数量根据核心团队成员的业绩、贡献和公司实际情况确定，具体数量由公司根据实际情况确定。第二条：股权奖励的归属与解锁2.1：股权奖励的归属条件股权奖励的归属条件为公司核心团队成员连续在公司工作满一定年限，具体年限由公司根据实际情况确定。2.2：股权奖励的解锁条件股权奖励的解锁条件为公司核心团队成员满足公司设定的业绩目标，具体业绩目标由公司根据实际情况确定。2.3：解锁时间表股权奖励的解锁时间表由公司根据实际情况制定，并在合同中约定。第三条：股权奖励的管理与处置3.1：股权奖励的管理股权奖励的管理遵循公司内部管理规定，核心团队成员应遵守公司关于股权奖励的管理规定。3.2：股权奖励的处置股权奖励的处置应遵循公司内部管理规定，核心团队成员在锁定期内不得出售或转让其所获得的股权奖励。3.3：锁定期内的交易限制锁定期内，核心团队成员不得出售或转让其所获得的股权奖励，具体锁定期由公司根据实际情况确定。第四条：业绩考核4.1：业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等，具体指标由公司根据实际情况确定。4.2：业绩考核周期业绩考核周期为一年，具体周期由公司根据实际情况确定。4.3：业绩达成奖励核心团队成员若在业绩考核周期内达成或超过公司设定的业绩目标，将获得相应的股权奖励。第五条：股权奖励的变更与调整5.1：合同变更条件合同变更条件包括但不限于公司经营状况发生变化、核心团队成员业绩和贡献发生变化等，具体变更条件由公司根据实际情况确定。5.2：股权奖励的调整股权奖励的调整包括但不限于调整股权奖励的数量、种类和解锁条件等，具体调整由公司根据实际情况确定。第六条：合同的解除与终止6.1：合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于核心团队成员主动离职、公司解除劳动合同等，具体解除条件由公司根据实际情况确定。6.2：合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于合同到期、公司破产清算等，具体终止条件由公司根据实际情况确定。第七条：争议解决7.1：解决方式合同争议通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。7.2：管辖法院合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第八条：合同的生效与终止日期8.1：合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2：合同终止日期合同终止日期为股权奖励全部归属完毕之日，或合同约定的其他终止日期。第九条：保密条款9.1：保密内容核心团队成员需对公司在股权奖励计划中提供的所有机密信息予以保密，包括但不限于公司的商业秘密、经营策略、财务数据等。9.2：保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。9.3：违反保密条款的后果若核心团队成员违反保密条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第十条：强制执行10.1：强制执行的条件当核心团队成员未履行合同义务或违反合同约定时，公司有权要求核心团队成员履行合同义务或承担违约责任。10.2：执行主体公司作为合同一方，有权作为执行主体要求核心团队成员履行合同义务或承担违约责任。第十一条：合同的修订11.1：修订条件合同的修订需经双方协商一致，并签订书面修订协议。11.2：修订程序修订协议应按照合同签署程序进行，并由双方签字盖章。第十二条：合同的附件12.1：附件内容附件包括股权奖励计划的具体细节、解锁时间表、业绩考核指标等。12.2：附件的补充说明附件是对合同的补充和具体化，双方应按照附件的约定履行合同义务。第十三条：其他条款13.1：附加条款本合同未涉及的事项，但双方认为需要约定的其他事项，可作为附加条款。13.2：特殊说明如合同执行过程中出现不可抗力等特殊情况，双方应协商解决。第十四条：签字盖章14.1：合同签署方的签字合同由双方代表签字，代表应具有授权签署合同的权力。14.2：合同盖章合同经双方签字后，需加盖公司公章或法定代表人印章。14.3：签字盖章的日期合同的签字盖章日期为合同生效的日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励计划详情详细说明股权奖励的种类、数量、归属条件、解锁条件和解锁时间表等内容。附件二：业绩考核指标和目标具体列出业绩考核的各项指标和目标，以及相应的计算方法和评估流程。附件三：保密协议明确保密内容、保密期限以及违反保密条款的后果，包括违约责任和违约金的具体计算方式。附件四：强制执行程序详细说明强制执行的条件和程序，包括执行主体的权利和义务。附件五：修订协议模板提供合同修订的模板，明确修订的条件和程序，以及修订协议的格式要求。附件六：附加条款模板提供用于约定附加条款的模板，明确附加条款的格式要求和内容规范。附件七：特殊说明事项针对合同执行过程中可能出现的特殊情况，明确双方的权利和义务，以及协商解决的程序和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.核心团队成员未履行合同义务或违反合同约定。2.核心团队成员泄露公司商业秘密或违反保密条款。3.核心团队成员未达到业绩考核指标或违反解锁条件。违约责任认定标准：1.核心团队成员未履行合同义务或违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失，支付违约金等。2.核心团队成员泄露公司商业秘密或违反保密条款的，除承担违约责任外，还需支付相当于损失金额两倍的违约金。3.核心团队成员未达到业绩考核指标或违反解锁条件的，按照合同约定的解锁时间表和相关条款处理。示例说明：若核心团队成员在业绩考核周期内未能达到约定的业绩目标，根据解锁时间表，公司有权延迟解锁相应的股权奖励，直至核心团队成员达到业绩目标为止。说明三：法律名词及解释：1.股权奖励：指公司向核心团队成员发放的限制性股票、股票期权等权益。2.限制性股票：指在一定期限内不得出售或转让的股票。3.股票期权：指核心团队成员在未来一定期限内按约定价格购买公司股票的权利。4.归属条件：指核心团队成员需满足的条件，如在公司连续工作满一定年限等。5.解锁条件：指股权奖励解锁的条件，如公司达到约定的业绩目标等。6.