建筑专业教师劳动合同样本

建筑专业教师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事建筑专业教学工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。3.2乙方的工作绩效将作为其薪酬分配的重要依据。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动保护设施。第七条知识产权7.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得发表、使用。7.2乙方在甲方期间所取得的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。第八条保密义务8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同的解除和终止9.1在合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第十条违约责任10.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬体系说明复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方工作绩效评估报告9.乙方职务作品证明材料10.保密协议复印件11.甲方培训资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。3.乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未履行保密义务，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，视为违约。7.甲方未为乙方提供劳动保护设施和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。7.保密义务：当事人对合同涉及的保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标，解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；重新安排工作内容，确保乙方能够胜任。2.问题：乙方违反保密义务，解决办法：甲方要求乙方停止违约行为，并支付违约金；必要时可解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保类似问题不再发生。4.问题：合同纠纷，解决办法：双方协商解决；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用