环保项目专员转正流程规范

环保项目专员转正流程规范合同编号：__________环保项目专员转正流程规范合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（环保项目专员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于环保事业的企业，乙方作为甲方环保项目专员，双方为了明确乙方的转正流程规范，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的试用期为__________个月，自__________日起至__________日止。二、乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。三、乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，达到甲方的业绩指标。四、乙方在试用期内，甲方应给予乙方必要的培训和指导，以帮助乙方更好地适应工作。五、试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现、业绩指标完成情况及甲方规章制度的要求，决定是否录用乙方为正式员工。六、如果甲方决定录用乙方为正式员工，双方应签订正式的劳动合同，并按照甲方的规定办理入职手续。七、如果甲方决定不录用乙方为正式员工，甲方应向乙方说明不录用的原因，并在乙方离职前支付乙方相应的经济补偿。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（环保项目专员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（环保项目专员）的身份证复印件3.乙方的工作简历及相关资格证书复印件4.甲乙双方签订的试用期合同5.甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等）6.乙方在试用期内的业绩报告7.甲方对乙方试用期表现的评估报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。2.乙方在试用期内未按照甲方的要求完成指定的工作任务，未达到甲方的业绩指标。3.甲方未按照本协议约定给予乙方必要的培训和指导。4.甲方在试用期满后未根据乙方的实际工作表现、业绩指标完成情况及甲方规章制度的要求，决定是否录用乙方为正式员工。5.甲方在决定不录用乙方为正式员工时，未向乙方说明不录用的原因，并在乙方离职前未支付乙方相应的经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业或其他组织，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。2.环保项目专员：指在用人单位从事环保项目工作的专业人员。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.转正：指用人单位在试用期满后，根据劳动者实际工作表现，决定是否将其录用为正式员工的行为。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度的规定对乙方进行处罚，并在必要时终止劳动合同。3.甲方未给予乙方必要培训和指导：甲方应立即采取措施，为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。4.甲方在试用期满后未决定是否录用乙方为正式员工：甲方应按照本协议约定，在试用期满后及时决定是否录用乙方，并书面通知乙方。5.甲方未支付乙方经济补偿：甲方应按照法律规定，向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与环保项目专员签订试用期合同。2.用人单位对环保项目专