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文档简介

企业员工跨部门调岗管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范乙方向其他部门调岗的管理工作，经甲乙双方友好协商，特订立本规定。一、调岗原则1.甲方根据企业经营需要和乙方的工作能力、特长及个人意愿，可以决定乙方的工作岗位。2.乙方应积极服从甲方的调岗决定，除非乙方有合理的理由不能胜任新的工作岗位。二、调岗程序1.甲方提出调岗意向，通知乙方。2.甲方与乙方进行沟通，说明调岗的原因和目的，听取乙方的意见和建议。3.甲方根据乙方的反馈，确定调岗的具体岗位和职责。4.甲方与乙方签订《岗位调整协议》。三、调岗协议内容1.协议中应明确乙方的新的工作岗位、职责、工作内容、工作地点等。2.协议中应明确乙方在新岗位的薪资、福利、待遇等。3.协议中应明确乙方在新岗位的培训、指导、评估等。4.协议中应明确乙方在新岗位的试用期及考核期。四、调岗后的管理1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理。2.乙方应按照新的工作岗位要求，认真履行职责，努力完成工作任务。3.甲方应提供乙方在新岗位所需的培训和指导，帮助乙方尽快适应新工作。4.甲方应定期对乙方进行评估，如乙方不能胜任新岗位的工作，甲方有权再次调整乙方的岗位。五、违约责任1.如乙方无合理理由拒绝调岗，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。2.如甲方未按照本规定程序进行调岗，乙方有权拒绝执行。六、其他1.本规定一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.岗位调整协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.调岗通知5.岗位职责说明6.薪资福利政策7.培训计划8.评估表二、违约行为及认定：1.乙方无合理理由拒绝调岗，根据协议第5条，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。2.甲方未按照本规定程序进行调岗，根据协议第4条，乙方有权拒绝执行。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的企业。2.乙方：指合同中提及的甲方的正式员工。3.调岗：指甲方根据经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。4.岗位调整协议：指甲乙双方签订的关于调岗的协议。5.试用期：指乙方在新岗位的适应和考核期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意：双方进行沟通，甲方尽量满足乙方的合理要求，如无法满足，双方协商解决。2.乙方在新岗位无法胜任工作：甲方提供培训和指导，帮助乙方适应新工作，如仍无法胜任，根据协议第4条进行处理。3.甲方未按照程序调岗：乙方有权拒绝执行，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，调整乙方的工作岗位。2.乙方同意调岗，并签订岗位调整协议。3.乙方在

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