正规劳务派遣服务合同样本

正规劳务派遣服务合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳务派遣服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为其提供（行业、工种）的劳务派遣服务。1.2乙方派遣的员工应满足甲方的岗位需求和技术要求。第二条劳务派遣人员工资、福利及保险2.1乙方应按时支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。2.2乙方向派遣员工支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.3乙方应按国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4乙方应负责为派遣员工办理劳动合同解除或终止手续，并支付经济补偿。第三条派遣员工的管理与培训3.1乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合甲方的要求。3.2乙方应建立健全派遣员工的工作档案，真实、完整地记录其工作表现和业务技能。3.3甲方有权对乙方派遣的员工进行考核，乙方应予以协助。第四条合同的期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同有效期内，双方应遵守国家法律法规，认真履行本合同的约定。4.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。5.3甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.派遣员工培训记录4.派遣员工工作表现评估报告5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.合同续约申请8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣员工，视为违约。2.甲方未按时支付劳务派遣费用，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。4.任何一方违反国家法律法规，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间的合同关系，用人单位将劳动者的劳动力派遣至劳务派遣单位，由劳务派遣单位将劳动者派遣至实际工作单位。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至实际工作单位工作的劳动者。3.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动者和用人单位之间的劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.合同法：指中华人民共和国合同法，规定了合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，或退还已支付的劳务派遣费用。2.甲方未按时支付费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，如有必要可依法申请仲裁或诉讼。3.合同条款不明确：双方应签订补充协议，明确合同条款，避免日后发生争议。4.派遣员工发生工伤：乙方应负责处理工伤事宜，依法为派遣员工提供赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加劳动力需求。2.用人单位需要专业人才支持项目开发。3.用人单位通过劳务派遣方式降低人力资