广东省加油站员工绩效评估

广东省加油站员工绩效评估合同编号：__________合同双方：甲方：__________（加油站名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的加油站，乙方为甲方聘用的员工，双方为平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方加油站的工作绩效评估事宜，达成如下协议：一、绩效评估目的1.确保乙方能够更好地了解自身在工作中的表现和提升方向。2.促进乙方的工作积极性和工作效率，提高甲方的服务质量。3.为乙方提供职业发展和晋升的机会。二、绩效评估周期1.绩效评估周期为一个月。2.甲方应在每个月的一个工作日对乙方进行绩效评估。三、绩效评估指标1.工作态度：包括工作积极性、团队合作精神、工作认真负责程度等。2.工作技能：包括专业知识、操作技能、解决问题能力等。3.工作业绩：包括销售业绩、客户满意度、服务态度等。四、绩效评估结果及奖惩1.绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。2.甲方根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。3.对于评估不合格的乙方，甲方有权终止劳动合同。五、绩效评估流程1.甲方应在每个月的一个工作日对乙方进行绩效评估。2.甲方应提前通知乙方进行绩效评估的时间和地点。3.绩效评估由甲方负责人组织实施，乙方有权陈述自己的意见和建议。4.甲方应在评估结束后三个工作日内向乙方反馈评估结果。六、其他1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.加油站运营手册4.绩效评估标准与指南5.销售与服务记录表格6.客户满意度调查问卷7.劳动合同副本8.绩效改进计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方规定的标准。2.乙方迟到、早退、缺勤或擅自离岗。3.乙方泄露甲方商业秘密或违反甲方保密协议。4.乙方违反法律法规或甲方规章制度。5.乙方未按照绩效改进计划进行改进，连续数月绩效评估不合格。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对乙方工作表现和成果进行定期评估的过程。2.违约行为：违反合同条款的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.保密协议：乙方与甲方签订的关于保守商业秘密的协议。5.劳动合同：规定乙方在甲方工作的权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议。解决办法：双方进行沟通，重新评估或提供证据进行申诉。2.问题：乙方工作中出现失误或差错。解决办法：及时纠正并提供培训支持，制定改进计划。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：严肃处理，根据情况采取法律手段。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：友好协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.加油站员工招聘后首次签订劳动合同。2.定期对员工进行绩效评估，以提高工作效率和服务