人力资源班主任聘用协议

人力资源班主任聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责和主要任务：1.负责甲方人力资源的日常管理工作，包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；2.根据甲方业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，提高甲方人力资源管理水平；3.完善甲方人力资源管理制度，确保甲方人力资源管理工作的合规性；4.建立并维护甲方员工关系，协调解决员工矛盾和问题，提高员工满意度和凝聚力；5.完成甲方交办的其他相关工作。二、乙方的权利和义务：1.乙方享有甲方规定的职位待遇，包括薪酬、福利、培训等；2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务；3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和个人信息；4.乙方不得利用职务之便，索取或者接受他人给予的贿赂或者谋取其他不正当利益；5.乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。三、甲方的权利和义务：1.甲方应按照约定向乙方支付薪酬，提供必要的办公条件和环境；2.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益；3.甲方应根据乙方的工作表现和业务能力，提供相应的晋升和培训机会；4.甲方应尊重乙方的人格尊严和职业发展，不得歧视乙方；5.甲方应按照约定履行本协议的其他义务。四、协议的期限和终止：1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.双方同意提前终止本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续；3.协议期满，双方未达成续约意向的，本协议自行终止；4.协议期满，双方达成续约意向的，应签订新的协议。五、违约责任：1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任；2.甲方未按照约定支付薪酬或者提供工作条件的，乙方有权要求甲方支付违约金；3.乙方未按照约定履行岗位职责或者违反职业道德的，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；3.本协议的修改和补充，应经甲乙双方共同协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方人力资源管理制度4.乙方的工作计划和目标5.乙方绩效考核标准6.薪酬福利方案7.社会保险缴纳证明8.甲方公司资质证明文件9.合同履行所需的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求支付违约金。2.乙方未按照约定履行岗位职责或违反职业道德，甲方有权要求支付违约金。3.双方未能就合同续约达成一致，合同到期自行终止。4.任何一方违反法律、法规或本协议的其他约定，导致协议无法履行或造成损失，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源班主任：负责公司人力资源管理的负责人，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。2.岗位职责：指乙方在甲方担任人力资源班主任职位时应尽的义务和责任。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。4.社会保险：指按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件：乙方应与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。协商不成，乙方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定履行岗位职责或违反职业道德：甲方应与乙方沟通，要求乙方改正。乙方不改正的，甲方有权解除本协议。3.合同到期未达成续约意向：双方可根据实际情况重新签订新的协议。4.涉及商业秘密泄露：乙方应保守甲方商业秘密，如有泄露，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理职位，乙方担任人力资源班主任。2.乙方按照甲方要求履