试用期劳动合同范文

试用期劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.试用期为劳动合同期限的____%，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间1.甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.甲方依法为乙方支付加班工资。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第七条试用期规定1.乙方在试用期内，应认真履行岗位职责，了解甲方各项规章制度。2.甲方在试用期内，有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。3.试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。4.试用期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条劳动合同的解除和终止1.双方在合同期内，如达成一致，可以书面形式提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.劳动保护用品清单8.甲方规章制度9.甲方岗位说明书10.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期内严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方在合同期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.甲方未按时支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方参加社会保险。8.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方在签订劳动合同时，约定具体终止时间的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方并说明原因。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.问题：乙方在合同期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据实际情况，与乙方协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。2.用人单位与劳动者约定固定期限劳动合同。3.用人单位与劳动者商定工作