野生动物禁牧区管理招聘

野生动物禁牧区管理招聘合同编号：__________甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：1.甲方是一家专门从事野生动物保护和管理的企业，负责野生动物禁牧区的管理工作；2.乙方是一家具备相关资质和经验的人力资源公司，愿意为甲方提供野生动物禁牧区管理招聘服务；3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条招聘服务内容（1）发布招聘信息；（2）筛选简历和安排面试；（3）推荐合适候选人；（4）协助甲方进行背景调查和录用手续；（5）提供招聘过程的相关咨询和支持。1.2乙方应确保招聘过程中的信息安全和保密，不得泄露任何候选人的个人信息。第二条招聘要求和标准2.1乙方应根据甲方的要求，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、职责、任职资格等要求。2.2乙方应按照甲方的要求，进行招聘广告的策划和制作，并在指定的招聘平台上发布。2.3乙方应根据甲方的要求，对应聘者进行筛选和评估，确保候选人具备胜任工作的能力。第三条招聘时间和进度3.1乙方应在甲方指定的时间内完成招聘任务，确保项目顺利进行。3.2乙方应定期向甲方汇报招聘进度，并及时调整招聘策略。第四条费用和支付4.1甲方应支付乙方招聘服务费，具体金额和支付方式如下：（1）招聘服务费为人民币________万元整；（2）甲方在本合同签订后7个工作日内，向乙方支付50%的招聘服务费；（3）乙方在完成招聘任务后，向甲方提供相关服务报告和发票，甲方在验收合格后支付剩余50%的招聘服务费。4.2乙方应按照国家相关法律法规，开具正规发票，甲方按约定时间支付费用。第五条保密和知识产权5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2乙方应确保招聘过程中所使用的广告、宣传资料等不侵犯他人的知识产权。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.招聘广告模板4.简历筛选标准5.面试评分表6.候选人推荐报告7.费用支付凭证8.保密协议9.知识产权声明10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务2.乙方泄露候选人个人信息3.乙方未按约定保密甲方商业秘密4.乙方使用侵权广告宣传资料5.甲方未按约定时间支付招聘服务费6.甲方未按约定提供招聘信息和要求7.甲方未按约定提供背景调查协助8.甲方未按约定时间支付违约金三、法律名词及解释：1.野生动物保护和管理：指对野生动物进行保护、繁育、救护和合理利用，维护生态平衡的活动。2.招聘服务费：指乙方为甲方提供招聘服务所需的费用，包括广告费、人才筛选费、面试安排费等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。5.违约金：指一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：及时与乙方沟通，提供更多招聘信息和要求，协助乙方提高招聘效率。2.候选人质量不高：与乙方协商，调整招聘策略和人才筛选标准，共同提高候选人质量。3.费用支付纠纷：按照合同约定及时支付费用，如发生纠纷，可协商解决或寻求法律途径解决。4.信息泄露：加强内部管理，与乙方签订保密协议，确保信息安全。5.侵权行为：如发现乙方使用侵权广告宣传资料，可要求乙方立即停止使用，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为野生动物保护和管理企业，需要招聘专业人员进行野生动物禁牧区管理。2.乙方为人力资源公司，具备相关资质和经验，能