社会保险管理与社会稳定

社会保险管理与社会稳定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条劳务派遣人员1.1甲方同意将部分非核心岗位的工作交由乙方派遣人员承担。1.2乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位技能、素质要求的劳务派遣人员。1.3甲方对乙方派遣的人员进行岗位培训、工作指导和管理，确保其符合岗位要求。第二条社会保险管理2.1乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2甲方应按照法律法规和社会保险政策，为乙方提供所需的社保缴费信息和支持。2.3乙方应按时足额缴纳社保费用，确保派遣人员的社会保险权益得到保障。第三条工资与福利3.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、加班费及各项福利。3.2甲方应协助乙方核算派遣人员的工资、加班费等，并提供相关数据。3.3乙方应严格执行国家和地方有关劳动报酬、福利待遇的法律法规，保障派遣人员的合法权益。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照届时适用的法律法规和市场行情协商签订新的合同。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照约定提供工作场所、培训、指导等，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3乙方未按照约定缴纳社保费用、支付工资、加班费及各项福利，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.社会保险缴纳证明2.派遣人员名单3.工资发放明细表4.培训记录5.工作指导记录6.违约金计算公式7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作场所、培训、指导等，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按照约定缴纳社保费用、支付工资、加班费及各项福利，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险等的一种劳动形式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求解决办法：乙方应重新派遣符合岗位技能、素质要求的人员。2.问题：甲方未按时支付工资、加班费等解决办法：甲方应按时足额支付乙方派遣人员的工资、加班费等。3.问题：乙方未按时缴纳社保费用解决办法：乙方应按时足额缴纳社保费用，确保派遣人员的社会保险权益得到保障。4.问题：合同履行过程中发生争议解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳务派遣服务2.乙方为甲方派遣符合岗位要求的