2024年户外用品店员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年户外用品店员工合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件1.6合同续签1.7合同解除2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6电子邮件2.7地址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次3.6岗位等级3.7岗位等级调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3考勤制度4.4加班工资4.5调休制度4.6年假制度4.7产假制度4.8病假制度4.9事假制度4.10婚假制度4.11丧假制度4.12产假工资4.13病假工资4.14事假工资4.15婚假工资4.16丧假工资5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金转移5.4社会保险和公积金查询6.工作条件和环境6.1工作场所安全6.2工作场所卫生6.3工作场所设施6.4工作场所环境6.5工作场所设备6.6工作场所设施维护6.7工作场所环境改善7.培训与晋升7.1培训制度7.2晋升制度7.3培训计划7.4晋升机会7.5培训与晋升评估8.员工行为规范8.1员工职业道德8.2员工着装要求8.3员工仪容仪表8.4员工行为准则8.5员工奖惩制度8.6员工违纪处理9.员工离职9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿9.4离职证明9.5离职原因10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同附件12.1合同附件一：岗位职责12.2合同附件二：薪酬待遇表12.3合同附件三：社会保险和公积金缴纳明细12.4合同附件四：培训与晋升计划12.5合同附件五：员工行为规范12.6合同附件六：离职手续13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订通知13.3合同修订生效日期14.合同其他事项14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同解释权14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限本合同自生效之日起，至[终止日期]止，有效期为[合同期限]年。1.5合同终止条件1.5.1乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；1.5.2甲方因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；1.5.3乙方违反合同约定被甲方解除劳动合同；1.5.4甲方因乙方严重违纪或违法被劳动仲裁部门裁定解除劳动合同；1.5.5双方协商一致解除合同。1.6合同续签本合同期满前，如双方均无异议，可协商续签。1.7合同解除1.7.1乙方提出解除合同，需提前[提前通知期限]日向甲方提出书面申请；1.7.2甲方提出解除合同，需提前[提前通知期限]日向乙方提出书面通知。2.员工基本信息2.1姓名[员工姓名]2.2性别[员工性别]2.3出生日期[员工出生日期]2.4身份证号码[员工身份证号码]2.5联系电话[员工联系电话]2.6电子邮件[员工电子邮件]2.7地址[员工地址]3.岗位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责详细描述]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间]3.5工作班次[工作班次]3.6岗位等级[岗位等级]3.7岗位等级调整[岗位等级调整条件及程序]4.薪酬待遇4.1基本工资[基本工资数额及支付方式]4.2奖金制度[奖金种类、数额及发放条件]4.3考勤制度[考勤规则及考勤记录]4.4加班工资[加班工资计算标准及支付方式]4.5调休制度[调休规则及调休记录]4.6年假制度[年假天数及休假规则]4.7产假制度[产假天数及休假规则]4.8病假制度[病假天数及休假规则]4.9事假制度[事假天数及休假规则]4.10婚假制度[婚假天数及休假规则]4.11丧假制度[丧假天数及休假规则]4.12产假工资[产假工资数额及支付方式]4.13病假工资[病假工资数额及支付方式]4.14事假工资[事假工资数额及支付方式]4.15婚假工资[婚假工资数额及支付方式]4.16丧假工资[丧假工资数额及支付方式]5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳[社会保险种类、缴纳比例及缴纳方式]5.2公积金缴纳[公积金缴纳比例及缴纳方式]5.3社会保险和公积金转移[社会保险和公积金转移条件及程序]5.4社会保险和公积金查询[社会保险和公积金查询途径及方式]6.工作条件和环境6.1工作场所安全[工作场所安全标准及安全措施]6.2工作场所卫生[工作场所卫生标准及卫生措施]6.3工作场所设施[工作场所设施标准及设施维护]6.4工作场所环境[工作场所环境标准及环境改善]6.5工作场所设备[工作场所设备标准及设备维护]6.6工作场所设施维护[工作场所设施维护标准及维护程序]6.7工作场所环境改善[工作场所环境改善标准及改善措施]8.培训与晋升8.1培训制度甲方将定期为乙方提供与岗位相关的培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.2晋升制度甲方将依据乙方的表现和公司发展需要，为符合条件的员工提供晋升机会。8.3培训计划甲方将制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。8.4晋升机会晋升机会包括但不限于职位晋升、薪资调整等。8.5培训与晋升评估甲方将对员工的培训效果和晋升资格进行评估。9.员工行为规范9.1员工职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。9.2员工着装要求乙方在工作期间应穿着得体，符合公司规定的着装要求。9.3员工仪容仪表9.4员工行为准则乙方应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。9.5员工奖惩制度甲方将根据员工表现实施奖惩，包括表扬、奖励、警告、罚款等。9.6员工违纪处理对于乙方违纪行为，甲方将根据公司规章制度进行相应处理。10.员工离职10.1离职通知乙方提出离职，应提前[提前通知期限]日以书面形式向甲方提出离职申请。10.2离职手续乙方离职前，应完成所有工作交接，并办理相关离职手续。10.3离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方将支付乙方相应的离职补偿。10.4离职证明甲方将为乙方提供离职证明。10.5离职原因乙方离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因等。10.6离职手续离职手续包括但不限于离职登记、档案转移、社会保险关系转移等。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。11.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[解决期限]内。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护、未履行培训义务等。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约行为的性质、程度及造成的损失来确定。13.合同附件13.1合同附件一：岗位职责[岗位职责详细描述]13.2合同附件二：薪酬待遇表[薪酬待遇明细]13.3合同附件三：社会保险和公积金缴纳明细[社会保险和公积金缴纳明细]13.4合同附件四：培训与晋升计划[培训与晋升计划]13.5合同附件五：员工行为规范[员工行为规范]13.6合同附件六：离职手续[离职手续流程]14.合同其他事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除本合同任何一方不得擅自解除合同，如需解除，应按本合同约定履行相关程序。14.3合同终止本合同期满或终止条件成就时，合同终止。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.5合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的组织或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲方或乙方在合同履行过程中，可引入中介方提供相关服务，中介方应具备相应的资质和条件。15.2.2技术服务提供商介入甲方或乙方在合同履行过程中，可能需要技术服务提供商提供专业技术服务。15.2.3咨询机构介入甲方或乙方在合同履行过程中，可能需要咨询机构提供专业咨询服务。15.3第三方责任15.3.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任范围应明确界定，并与甲方、乙方各自的责任相区分。15.3.2责任限额甲方、乙方与第三方在合同中应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。15.3.3责任承担如第三方在履行合同过程中出现违约或造成损失，甲方、乙方应根据合同约定承担相应的责任，同时可向第三方追偿。16.第三方权利16.1第三方权利定义第三方在本合同中的权利包括但不限于获得报酬、享受合同约定的权益等。16.2第三方权利行使第三方权利的行使应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。17.第三方义务17.1第三方义务定义第三方在本合同中的义务包括但不限于履行合同约定的服务、遵守合同约定等。17.2第三方义务履行第三方应按照合同约定，全面、及时、高质量地履行合同义务。18.第三方变更18.1第三方变更定义在合同履行过程中，如需变更第三方，应经甲方、乙方同意，并签订补充协议。18.2第三方变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订补充协议；（4）通知合同各方；（5）履行变更手续。19.第三方合同关系19.1第三方合同关系定义第三方与甲方、乙方之间的合同关系应明确界定，包括但不限于服务合同、委托合同、承揽合同等。19.2第三方合同关系划分第三方与甲方、乙方之间的合同关系划分如下：（1）甲方与第三方之间的合同关系；（2）乙方与第三方之间的合同关系；（3）甲方与乙方之间的合同关系。20.第三方合同解除20.1第三方合同解除定义在合同履行过程中，如第三方违约或无法履行合同义务，甲方或乙方有权解除与第三方的合同关系。20.2第三方合同解除程序（1）通知第三方违约情况；（2）给予第三方改正机会；（3）如第三方未改正，甲方或乙方有权解除合同关系；（4）履行合同解除手续。21.第三方合同争议解决21.1第三方合同争议解决定义第三方与甲方、乙方之间的合同争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。21.2第三方合同争议解决程序（1）提出争议；（2）协商解决；（3）调解解决；（4）仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：岗位职责详细要求：岗位职责应明确列出岗位名称、职责描述、任职资格、工作权限等，作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.合同附件二：薪酬待遇表详细要求：薪酬待遇表应详细列出基本工资、奖金、加班工资、福利待遇等，作为合同附件，用于明确员工的薪酬结构。3.合同附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：社会保险和公积金缴纳明细应详细列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳基数等，作为合同附件，用于明确员工的社保和公积金缴纳情况。4.合同附件四：培训与晋升计划详细要求：培训与晋升计划应列出年度培训内容、晋升条件、晋升流程等，作为合同附件，用于明确员工的培训和发展机会。5.合同附件五：员工行为规范详细要求：员工行为规范应列出员工应遵守的职业道德、着装要求、仪容仪表、行为准则等，作为合同附件，用于明确员工的行为规范。6.合同附件六：离职手续详细要求：离职手续应列出离职通知、离职手续办理流程、离职补偿等，作为合同附件，用于明确员工的离职流程和补偿标准。7.合同附件七：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细列出第三方服务的具体内容、服务标准、费用、责任划分等，作为合同附件，用于明确第三方服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付员工工资；未提供符合合同约定的劳动保护；未履行培训义务；员工严重违纪；第三方未按合同约定提供服务质量；甲方或乙方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的性质；违约行为的严重程度；违约行为对甲方、乙方或其他方造成的损失。3.违约责任示例：若甲方未按时支付员工工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金；若第三方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任；若乙方严重违纪，甲方有权解除劳动合同，并按照合同约定支付违约金。全文完。2024年户外用品店员工合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3安全生产责任7.培训与发展7.1在职培训7.2岗位晋升7.3绩效考核8.福利待遇8.1法定福利8.2企业福利8.3员工关怀9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同通知12.3合同附件13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.2合同解释原则13.3合同语言14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：福利待遇明细14.4附件四：合同变更记录第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：户外用品店乙方：X1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2024年1月1日2.2合同终止时间2024年12月31日2.3合同续签条件根据甲乙双方协商一致，合同期满前一个月内，如无特殊情况，可续签合同。3.岗位职责3.1岗位名称户外用品销售顾问3.2岗位职责描述1）负责户外用品的销售工作，包括产品介绍、销售技巧、客户关系维护等；2）协助店长进行店内陈列、清洁、补货等工作；3）参与店内促销活动策划与实施；4）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求2）熟悉户外用品行业，了解各类户外用品的特点及使用方法；3）持有相关证书者优先。4.工作时间与休息休假4.1工作时间1）实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；2）工作时间具体安排由甲方根据业务需要确定。4.2休息日每周六、日为休息日。4.3休假制度1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有相应天数的带薪年假；2）法定节假日按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币8000元/月。5.2奖金及提成1）根据乙方销售业绩，每月享有相应比例的奖金；2）根据公司业绩，乙方享有一定比例的提成。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方身心健康。6.2劳动条件保障1）甲方提供必要的劳动防护用品；2）甲方确保工作场所安全，定期进行安全检查。6.3安全生产责任1）乙方应严格遵守甲方安全生产规定，确保自身及他人安全；2）发生安全事故，乙方应立即报告甲方，积极配合调查处理。8.福利待遇8.1法定福利1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等；2）乙方依法享有法定退休待遇。8.2企业福利1）乙方享有公司提供的员工生日礼品；2）乙方享有公司组织的年度体检；3）乙方享有公司提供的员工活动及团建活动。8.3员工关怀1）甲方设立员工关怀，提供咨询服务；2）甲方关注员工心理健康，提供心理咨询服务。9.违约责任9.1违约情形1）乙方未按照合同约定履行工作职责；2）乙方违反公司规章制度；3）乙方擅自离职或未按照规定程序离职；4）甲方违反合同约定，未按时足额支付工资或福利；5）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的责任。9.2违约责任承担1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约金计算1）乙方违约，按照违约金额的10%支付违约金；2）甲方违约，按照违约金额的10%支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；2）协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1）争议解决机构为甲方所在地人民法院；2）争议解决机构的具体名称及地址在合同附件中明确。10.3争议解决费用1）争议解决费用由败诉方承担；2）双方另有约定的，从其约定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1）合同期满；2）乙方提出书面解除合同；3）甲方提出书面解除合同，并符合法定或约定的条件。11.2合同终止条件1）合同期满，双方未续签；2）乙方死亡或丧失劳动能力；3）甲方因经营需要或其他正当理由解除合同；4）双方协商一致解除合同。11.3解除或终止程序1）一方提出解除或终止合同的，应提前30日书面通知对方；2）双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.其他约定事项12.1合同变更1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签署；2）合同变更不影响已履行部分的有效性。12.2合同通知1）除法律另有规定外，双方通知应以书面形式送达；2）通知送达以对方签收或实际收悉为准。12.3合同附件1）合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力；2）合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、福利待遇明细、合同变更记录等。13.合同生效与解释13.1合同生效条件1）本合同经双方签字盖章后生效；2）本合同自合同生效之日起对双方具有约束力。13.2合同解释原则1）本合同的解释以合同目的为依据，按照通常理解进行；2）本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。13.3合同语言1）本合同以中文书写，如存在中文与外文版本不一致的情况，以中文版本为准。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：福利待遇明细14.4附件四：合同变更记录第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方介入应在合同履行过程中，且甲乙双方认为有必要时。3.第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保服务的合法性、合规性和正当性。3.3第三方应及时向甲乙双方报告服务过程中的重要信息，包括但不限于服务进度、服务质量、潜在风险等。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便更好地履行合同义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，不对甲乙双方的内部责任承担直接责任。5.2第三方与甲乙双方的关系是基于合同的约定，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；2）第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。6.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额为乙方因第三方服务遭受的直接损失。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用及支付方式。7.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，不得损害对方的合法权益。7.4第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保服务质量和进度。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后，由甲乙双方和第三方共同签署变更协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响已履行部分的有效性。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；9.2协商不成的，甲乙双方和第三方可共同选择争议解决方式，包括但不限于仲裁或诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期间，如出现合同终止的情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。10.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方根据合同约定追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解岗位职责和工作要求的重要文件，应详细、明确。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：培训计划是乙方提升自身能力，适应岗位要求的重要依据。3.附件三：福利待遇明细详细要求：包括工资待遇、奖金及提成、社会保险及公积金、福利项目及标准等。说明：福利待遇明细是乙方了解自身权益的重要文件，应详细、具体。4.附件四：合同变更记录详细要求：包括变更日期、变更内容、变更原因、变更双方签字等。说明：合同变更记录是双方协商一致变更合同内容的证明，应真实、完整。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：第三方服务协议是明确第三方职责和权利的重要文件，应详细、明确。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，明确解决途径的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付工资或福利。任何一方未按合同约定履行合同变更程序。第三方未按合同约定提供或完成服务。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即书面通知对方。一方违约，导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。3.示例说明：乙方未按合同约定完成销售任务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额。甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。第三方未按合同约定提供技术支持，导致甲方项目延期，第三方应承担相应责任。全文完。2024年户外用品店员工合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限及续签2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、联系方式2.3家庭住址、婚姻状况2.4健康状况及体检证明3.职位及工作内容3.1员工职位及岗位3.2工作内容描述3.3工作地点及工作时间3.4工作职责及权限4.工资待遇4.1基本工资及支付方式4.2岗位工资及绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4员工福利及补贴5.假期及休息5.1法定节假日安排5.2休息日及轮休制度5.3带薪年假及病假5.4事假及产假6.培训与发展6.1在职培训计划6.2员工晋升机制6.3员工职业发展规划7.考勤与绩效7.1考勤制度及考勤记录7.2绩效考核标准及考核周期7.3绩效考核结果及奖惩措施8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任及赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的通知及程序9.4解除与终止合同的补偿10.保密条款10.1保密事项及范围10.2保密期限10.3违约责任及赔偿11.法律适用及争议解决11.1合同适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同变更与补充13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3考勤记录及绩效考核表13.4其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署方式14.2合同生效条件14.3合同副本及送达第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：户外用品店名称法定代表人：地址：市区路号联系电话：0215678乙方（劳动者）：身份证号码址：市区路号联系电话：138001380001.2合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限及续签本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。合同期满前一个月，如双方无异议，可书面协商续签。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期乙方姓名：性别：男出生日期：1990年5月5日2.2身份证号码、联系方式身份证号码系电话：138001380002.3家庭住址、婚姻状况家庭住址：市区路号婚姻状况：未婚2.4健康状况及体检证明乙方身体健康，符合从事本岗位工作的要求。乙方已提供近期体检证明。3.职位及工作内容3.1员工职位及岗位乙方职位：销售员岗位：户外用品销售3.2工作内容描述乙方负责户外用品的销售工作，包括产品介绍、客户接待、订单处理、售后服务等。3.3工作地点及工作时间工作地点：户外用品店工作时间：周一至周日，每天8小时，每周工作40小时。3.4工作职责及权限乙方应遵守店规店纪，服从管理，保证工作质量，维护企业形象。乙方有权要求提供必要的工作条件和培训。4.工资待遇4.1基本工资及支付方式乙方基本工资为每月5000元，每月10日发放。4.2岗位工资及绩效奖金根据乙方销售业绩，每月可享受岗位工资及绩效奖金，具体标准另行制定。4.3社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4员工福利及补贴乙方享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。根据公司规定，乙方还可享受餐补、交通补贴等。5.假期及休息5.1法定节假日安排乙方享有国家法定节假日安排。5.2休息日及轮休制度乙方实行轮休制度，每周休息一日。5.3带薪年假及病假乙方享有带薪年假及病假，具体天数按国家规定执行。5.4事假及产假乙方享有事假及产假，具体天数及待遇按国家规定执行。6.培训与发展6.1在职培训计划甲方将为乙方提供在职培训，提升乙方专业技能。6.2员工晋升机制乙方可根据工作表现及公司发展需求，通过晋升机制晋升岗位。6.3员工职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，助力乙方成长。8.竞业限制8.1竞业限制期限乙方在离职后一年内不得在户外用品行业内的同行业或竞争对手处工作。8.2竞业限制范围竞业限制范围限于乙方工作地点周边50公里内的户外用品销售行业。8.3违约责任及赔偿如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为离职前三个月工资。9.合同解除与终止9.1合同解除条件在下列情况下，甲方或乙方有权解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因重大过错给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件在下列情况下，本合同自动终止：（1）合同期限届满；（2）乙方退休、死亡或因工致残；（3）甲方因经营需要解散或破产。9.3解除与终止合同的通知及程序任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。9.4解除与终止合同的补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。10.保密条款10.1保密事项及范围乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3违约责任及赔偿如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为涉及商业秘密的直接经济损失。11.法律适用及争议解决11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考勤记录及绩效考核表等。12.3合同变更与补充本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3考勤记录及绩效考核表13.4其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）并加盖公章后生效。14.3合同副本及送达甲方应将本合同副本送达乙方，乙方应予以签收。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供咨询、中介、代理或其他相关服务的第三方主体。15.2范围（1）提供合同履行过程中的法律咨询、风险评估；（2）作为中介方，促成甲乙双方达成协议；（3）作为代理方，代表甲方或乙方处理合同相关事宜；（4）提供与合同履行相关的技术支持、市场调研等服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请第三方参与；（3）第三方同意参与并签订《第三方介入协议》；（4）甲乙双方与第三方共同协商确定第三方介入的具体内容、职责和权限。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够保证其服务的独立性和公正性；（3）甲乙双方均同意第三方介入。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）第三方应按照《第三方介入协议》的规定履行职责，对甲乙双方负责；（2）第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确、全面地提供信息；（3）第三方应积极配合甲乙双方的工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得低于100万元人民币。18.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照各自承担的比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供服务的主体，甲方对第三方的服务承担监督和管理的责任；（2）第三方与乙方的责任：第三方作为乙方提供服务的主体，乙方对第三方的服务承担监督和管理的责任；（3）第三方与合同其他相关方的责任：第三方对合同其他相关方的责任，按照《第三方介入协议》的规定执行。20.第三方的权利20.1第三方有权要求甲乙双方提供