2024年企业新人成长计划签约书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业新人成长计划签约书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.计划目标与原则2.1成长计划目标2.2实施原则3.计划内容与实施安排3.1计划模块3.2学习与培训3.3实践与锻炼3.4考核与评估4.成长计划期限4.1计划起止时间4.2期限调整条件5.责任与义务5.1企业责任5.2新人责任6.权利与权益6.1企业权利6.2新人权益7.考核与激励7.1考核标准7.2激励措施8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2适用法律13.3合同份数14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：企业（2）乙方：新人1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3联系方式1.4住所地（1）甲方住所地：市区路号（2）乙方住所地：市区路号2.计划目标与原则2.1成长计划目标（1）提升乙方专业技能（2）培养乙方职业素养（3）增强乙方团队协作能力2.2实施原则（1）以乙方实际需求为导向（2）注重理论与实践相结合（3）持续跟踪与评估成长过程3.计划内容与实施安排3.1计划模块（1）专业培训（2）实践锻炼（3）职业素养提升（4）团队协作培训3.2学习与培训（1）提供专业培训课程（2）安排导师指导（3）组织内部学习交流活动3.3实践与锻炼（1）参与项目实践（2）担任助理职位（3）参与团队项目3.4考核与评估（1）定期进行考核（2）根据考核结果调整成长计划（3）对优秀表现者给予表彰4.计划期限4.1计划起止时间（1）计划起始时间：2024年1月1日（2）计划终止时间：2024年12月31日4.2期限调整条件（1）因不可抗力导致计划无法按期完成（2）经双方协商一致，可对计划期限进行调整5.责任与义务5.1企业责任（1）提供成长计划所需的资源（2）保障乙方权益（3）协助乙方完成成长计划5.2新人责任（1）积极参与成长计划（2）按时完成学习任务（3）遵守企业规章制度6.权利与权益6.1企业权利（1）对乙方成长计划实施情况进行监督（2）根据乙方表现调整成长计划（3）对乙方进行表彰和奖励6.2新人权益（1）获得成长计划提供的培训和实践机会（2）获得企业提供的职业发展指导（3）享有合法权益保障8.保密与知识产权8.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在成长计划期间获取的企业内部资料、商业秘密等信息，未经甲方同意，不得对外披露。（3）保密期限自合同签订之日起至本合同终止或解除后两年。8.2知识产权归属（1）乙方在成长计划期间创作的作品、发明等知识产权，如无特殊约定，归乙方所有。（2）甲方对乙方在成长计划期间接受培训、学习所形成的知识、技能等享有使用权。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照计划要求参与培训和实践，影响成长计划进展。（2）乙方泄露企业商业秘密，给甲方造成损失。（3）甲方未按照合同约定提供资源和支持。9.2违约责任承担（1）乙方未履行保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。（2）甲方未履行合同义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。（3）双方违约，应根据实际情况各自承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会11.合同变更与解除11.1变更程序（1）变更合同内容，双方应书面通知对方。（2）经双方协商一致，签订变更协议。11.2解除条件（1）乙方严重违反保密义务，损害甲方权益。（2）甲方未履行合同主要义务，经乙方催告后仍未改善。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同生效与终止12.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）甲方收到乙方签署的合同后，合同生效。12.2终止条件（1）合同期限届满，自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）合同约定的解除条件成就。13.其他约定事项13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明。13.2适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1定义（1）第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，具备特定资质和能力，为合同履行提供协助、咨询、监督或其他服务的第三方。14.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于项目咨询、人员培训、技术支持、法律咨询等。15.第三方介入的引入程序15.1引入程序（1）甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入。（2）甲乙双方共同确定第三方的资质、能力及服务内容。（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.第三方介入的责任与义务16.1第三方责任（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同，按照约定提供专业、高效的服务。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。（2）第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。（3）第三方应配合甲乙双方对合同履行情况进行监督和评估。17.第三方介入的权益17.1第三方权益（1）第三方有权按照合作协议获得报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.第三方介入的终止与解除18.1终止条件（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2解除程序（1）甲乙双方书面通知第三方解除协议。（2）第三方在接到解除通知后，应立即停止服务。19.第三方责任限额19.1限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）如无约定，第三方责任限额为第三方在介入期间因自身原因造成的甲方或乙方损失的一定比例。19.2限额适用（1）第三方责任限额适用于第三方介入期间发生的所有责任。（2）第三方责任限额不影响甲乙双方依据合同追究对方违约责任。20.第三方与其他各方的划分20.1划分原则（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系，仅限于合作协议。（2）第三方不参与甲乙双方签订的合同的权利义务履行。20.2划分说明（1）第三方在介入期间，如需与甲乙双方之外的第三方发生业务往来，应自行承担相关风险。（2）第三方在介入期间，如因与甲乙双方之外的第三方发生争议，应自行解决。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务（1）第三方在介入期间，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。（2）第三方不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。21.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除后两年。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）第三方介入期间发生的争议，应由甲乙双方协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。22.2争议解决机构（1）仲裁委员会第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式、住所地等信息。2.附件二：成长计划详细内容要求：详细列出成长计划的模块、学习与培训安排、实践与锻炼项目、考核与评估标准等。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方的资质、服务内容、报酬、保密条款、争议解决方式等信息。4.附件四：考核评估报告要求：详细记录乙方在成长计划期间的考核结果、评估意见及改进措施。5.附件五：违约行为及处理记录要求：详细记录双方在合同履行过程中发生的违约行为、处理过程及结果。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的原因、变更内容、变更日期等信息。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期等信息。8.附件八：不可抗力证明文件要求：详细记录不可抗力事件的发生时间、地点、影响等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成培训任务，影响成长计划进度。（2）甲方未按时提供培训资源，影响乙方成长。（3）第三方未按约定提供专业服务，影响合同履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成培训任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。（2）甲方未按时提供培训资源，甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失。（3）第三方未按约定提供专业服务，第三方应承担由此给甲乙双方造成的直接经济损失。3.示例说明：（1）乙方未按时完成培训任务，甲方要求乙方支付违约金5000元。（2）甲方未按时提供培训资源，导致乙方遭受直接经济损失10000元，甲方应承担该损失。（3）第三方未按约定提供专业服务，造成甲乙双方经济损失20000元，第三方应承担该损失。全文完。2024年企业新人成长计划签约书1本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同生效日期及有效期1.3新人入职流程1.4培训计划及内容1.5培训考核及评价1.6薪酬福利政策1.7职业发展规划1.8考核晋升机制1.9培训费用及承担1.10合同解除及终止条件1.11违约责任及处理1.12合同争议解决方式1.13合同附件及补充协议1.14合同签署及生效程序第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1.1合同双方全称1.1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.1.3合同双方联系方式（电话、邮箱等）1.1.4合同双方注册地址或办公地址第二条合同生效日期及有效期2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同有效期：自合同生效之日起____年第三条新人入职流程3.1入职通知：公司将在合同生效后____个工作日内通知新人入职。3.2入职培训：新人需参加公司统一安排的入职培训，培训时间不少于____天。3.3考核合格：新人需通过入职培训考核，合格后方可正式入职。第四条培训计划及内容4.1培训目标：帮助新人快速适应公司环境，提升业务能力。4.2培训形式：包括但不限于内部培训、外部培训、导师指导等。4.3培训内容：包括公司文化、业务知识、技能培训、团队协作等。第五条培训考核及评价5.1考核方式：定期进行培训考核，考核内容包括理论知识、实践操作等。5.2考核结果：考核结果分为合格、不合格，不合格者需进行补考。5.3评价标准：根据培训考核结果，对新人的成长进行综合评价。第六条薪酬福利政策6.1薪酬结构：基本工资、绩效工资、年终奖等。6.2薪酬调整：根据公司业绩和个人表现，定期进行薪酬调整。6.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。第七条职业发展规划7.1职业规划目标：帮助新人明确职业发展方向，提升职业素养。7.2职业发展路径：根据新人兴趣和能力，制定相应的职业发展路径。7.3职业发展支持：提供培训、晋升机会等支持，帮助新人实现职业目标。第一部分：合同如下：第八条考核晋升机制8.1考核周期：每年进行一次年度考核。8.2晋升条件：根据考核结果，结合工作表现、能力提升等因素，确定晋升资格。8.3晋升流程：晋升申请、评审、公示、正式任命。8.4晋升职级：晋升职级分为初级、中级、高级等。8.5晋升后的薪酬待遇调整：晋升后，薪酬待遇将根据新职级进行调整。第九条培训费用及承担9.1培训费用：公司承担新人入职培训及在职期间的专业技能培训费用。9.2费用报销：新人完成培训后，可向公司申请报销相关费用。9.3费用追偿：如新人提前离职，需按比例退还公司所支付的培训费用。第十条合同解除及终止条件10.1双方协商一致：合同双方经协商一致，可解除或终止合同。10.2违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同解除或终止，应承担违约责任。10.3离职手续：合同解除或终止时，双方应办理相应的离职手续。10.4离职补偿：根据法律规定和合同约定，双方可能需要支付或接受离职补偿。第十一条违约责任及处理11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3处理方式：违约责任的处理方式包括内部调解、仲裁或诉讼。第十二条合同争议解决方式12.1争议解决：合同双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2仲裁：如协商不成，任何一方可向合同签订地仲裁机构申请仲裁。12.3诉讼：如仲裁不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件及补充协议13.1附件：本合同附件包括但不限于新人培训计划、考核标准、薪酬福利明细等。13.2补充协议：双方可根据实际情况签订补充协议，作为本合同的一部分。第十四条合同签署及生效程序14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。14.2生效：本合同自签署之日起生效，至合同有效期届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术支持、培训服务、咨询服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。3.甲乙双方的责任与权利3.1甲方的责任与权利：3.1.1甲方负责支付第三方提供服务的费用。3.1.2甲方有权监督第三方的服务质量。3.1.3甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。3.1.4甲方对第三方造成甲方的损失承担赔偿责任。3.2乙方的责任与权利：3.2.1乙方负责与第三方进行沟通协调，确保第三方服务的顺利进行。3.2.2乙方有权监督第三方的服务质量。3.2.3乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。3.2.4乙方对第三方造成乙方的损失承担赔偿责任。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。4.1.2第三方应对其提供服务过程中产生的任何损失承担赔偿责任。4.1.3第三方应对其提供的任何信息保密。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。4.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过合同总额的____%。5.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超过责任限额部分，由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中，应明确其服务范围，不得超出合同约定。6.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3第三方不得以任何形式损害甲乙双方的合法权益。7.合同变更与解除7.1如因第三方介入导致合同无法履行或履行困难，甲乙双方可协商变更或解除合同。7.2合同变更或解除后，甲乙双方应按照变更或解除协议处理相关事宜。8.争议解决8.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方可向合同签订地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.其他9.1本附加条款为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.2本附加条款的任何修改或补充均需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年企业新人成长计划签约书》详细要求：本附件为合同主体，包含合同签订双方的基本信息、合同生效日期、培训计划、薪酬福利政策等。说明：本附件需由甲乙双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。2.《第三方介入协议》详细要求：本附件需明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等事项。说明：本附件需由甲乙双方及第三方签字盖章，一式两份，各方各执一份。3.《新人培训计划》详细要求：本附件需详细列出新人培训的内容、形式、考核标准等。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。4.《考核标准》详细要求：本附件需明确新人的考核方式、评价标准、晋升条件等。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。5.《薪酬福利明细》详细要求：本附件需详细列出新人的薪酬结构、福利待遇等。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。6.《职业发展规划》详细要求：本附件需明确新人的职业发展目标、路径、支持措施等。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。7.《离职手续办理指南》详细要求：本附件需详细列出合同解除或终止时，甲乙双方应办理的离职手续。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。8.《违约责任认定标准》详细要求：本附件需明确各种违约行为的认定标准及责任认定。说明：本附件需由甲方制定，经乙方同意后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按照合同约定支付薪酬福利；1.1.2未按照合同约定提供培训；1.1.3未按照合同约定提供晋升机会。1.2乙方违约行为：1.2.1未按照合同约定完成工作任务；1.2.2泄露公司机密；1.2.3违反公司规章制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1未支付薪酬福利：甲方应按照合同约定支付相应赔偿；2.1.2未提供培训：甲方应按照合同约定提供培训或赔偿相应损失；2.1.3未提供晋升机会：甲方应按照合同约定提供晋升机会或赔偿相应损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.2泄露公司机密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；2.2.3违反公司规章制度：乙方应承担相应的纪律处分，并赔偿公司损失。3.违约责任示例说明：3.1示例一：甲方未按照合同约定支付薪酬福利，乙方可以要求甲方支付相应赔偿，如赔偿金额为未支付薪酬的两倍。3.2示例二：乙方在培训期间泄露公司机密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿公司损失，如赔偿金额为机密价值的三倍。全文完。2024年企业新人成长计划签约书2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2定义和解释1.3术语表2.合同双方2.1新人基本信息2.2企业基本信息2.3双方联系方式3.计划目标3.1成长目标设定3.2发展方向规划3.3成长周期划分4.计划内容4.1培训内容安排4.2实践机会提供4.3考核评估机制5.责任和义务5.1企业责任5.2新人责任5.3双方合作义务6.培训实施6.1培训时间安排6.2培训地点6.3培训师资及资料7.实践与指导7.1实践岗位安排7.2指导人员指定7.3实践成果评估8.考核与评估8.1考核方式8.2评估指标8.3考核结果应用9.激励与奖励9.1激励措施9.2奖励条件9.3奖励形式10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3诉讼管辖13.其他条款13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同生效14.合同签署14.1签署日期14.2签署人身份14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同目的：本合同旨在明确企业对新入职员工进行系统培训、实践指导及考核评估，以促进员工在职业素养、专业技能和工作能力等方面的成长，提高企业整体竞争力。1.2定义和解释：本合同中使用的术语，如“新人”、“企业”、“培训”、“考核”等，均按照相关法律法规及合同约定的含义进行解释。1.3术语表：合同中使用的术语及其定义如下：b.企业：指提供新人成长计划并承担相关责任的经济实体。c.培训：指企业为新员工提供的专业知识和技能培训活动。d.考核：指企业对新人成长计划实施过程中的表现进行评估的过程。2.合同双方2.1新人基本信息：姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期等。2.2企业基本信息：名称、法定代表人、注册地址、经营范围等。2.3双方联系方式：联系电话、电子邮箱、通讯地址等。3.计划目标3.1成长目标设定：根据新人所学专业和企业需求，设定明确的成长目标。3.2发展方向规划：结合企业发展战略，为新员工制定合理的职业发展路径。3.3成长周期划分：将新人成长计划分为初级、中级、高级三个阶段，每个阶段设定具体目标。4.计划内容4.1培训内容安排：根据新人成长目标和岗位需求，制定培训计划，包括专业课程、技能培训、团队建设等。4.2实践机会提供：为新员工提供与岗位相关的实际操作机会，以提升其实际工作能力。4.3考核评估机制：建立科学的考核评估体系，定期对新人成长计划实施情况进行评估。5.责任和义务5.1企业责任：负责为新员工提供必要的培训资源、实践机会，并对新人的成长计划进行全程跟踪。5.2新人责任：积极参与培训和实践，努力提高自身综合素质，按时完成各项工作任务。5.3双方合作义务：双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同推进新人成长计划的实施。6.培训实施6.1培训时间安排：根据新人成长计划，合理分配培训时间，确保培训效果。6.3培训师资及资料：邀请具备丰富经验的讲师进行授课，并准备相关教学资料。7.实践与指导7.1实践岗位安排：根据新人所学专业和岗位需求，为新员工安排合适的实践岗位。7.2指导人员指定：为新员工指定经验丰富的指导人员，负责日常指导和考核。7.3实践成果评估：对新人实践成果进行定期评估，根据评估结果调整成长计划。8.考核与评估8.1考核方式：采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，全面评估新人的成长情况。8.2评估指标：包括专业知识掌握、实际操作能力、团队协作精神、工作态度等。8.3考核结果应用：考核结果作为新人晋升、奖惩的重要依据，并用于调整和优化成长计划。9.激励与奖励9.1激励措施：设立优秀新人奖、进步奖等，对表现突出者给予物质和精神奖励。9.2奖励条件：根据新人的考核成绩、工作表现和成长速度设定奖励条件。9.3奖励形式：包括奖金、奖品、晋升机会等。10.合同期限10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、新人离职、企业终止新人成长计划等情况。10.3合同续签：如双方同意，可提前一个月书面通知对方续签合同。11.违约责任11.1违约情形：包括未履行培训义务、未按计划提供实践机会、考核评估不公正等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿：赔偿金额根据违约情形和损失程度由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：优先通过友好协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。12.2仲裁机构：选择双方认可的仲裁机构进行仲裁。12.3诉讼管辖：合同履行地为诉讼管辖地。13.其他条款13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决。13.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日。14.2签署人身份：新人的法定代表人和企业的法定代表人或授权代表。14.3合同份数：本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的，为实施本合同提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方职责：第三方应根据合作协议或服务合同，提供专业、高效的服务，确保本合同的顺利实施。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方的资质和服务质量符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务进行评估。16.1.3甲方应将第三方的服务费用纳入预算，并在合同中明确费用支付方式和时间。16.2乙方的额外条款：16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的协助。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够全面了解新人的成长情况。16.2.3乙方应监督新人对第三方服务的接受情况，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用及潜在风险等因素确定。17.3责任限额的约定：甲乙双方在签订第三方合作协议或服务合同时，应明确约定第三方的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是合作关系，甲方应支付第三方服务费用，并监督第三方履行职责。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方应接受第三方的服务，并配合第三方的服务要求。18.3第三方与新人关系：第三方应根据合同约定，为新人提供培训、指导等服务，新人对第三方服务的接受情况由乙方监督。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，甲乙双方应协商修改本合同，明确第三方的角色、职责和责任。19.2合同变更需经甲乙双方书面同意，并由双方签字盖章。19.3第三方介入后的合同变更不影响原合同其他条款的效力。20.第三方介入的合