2024年派遣工劳动合同延长合同：薪酬调整明细版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣工劳动合同延长合同：薪酬调整明细版B版本合同目录一览1.第一条派遣工劳动合同延长合同1.1第二条合同延长条款1.1.1第三条延长合同的条件1.1.2第四条延长合同的期限1.1.3第五条延长合同的决定权1.2第六条薪酬调整1.2.1第七条薪酬调整的依据1.2.2第八条薪酬调整的计算方法1.2.3第九条薪酬调整的生效日期1.3第十条合同延长期间的福利1.3.1第十一条带薪年假1.3.2第十二条社会保险1.3.3第十三条医疗保险1.3.4第十四条其他福利待遇2.第十四条其他事项2.1第十五条合同解除和终止2.2第十六条争议解决方式2.3第十七条法律适用2.4第十八条合同的生效和终止日期2.5第十九条附则第一部分：合同如下：1.第一条派遣工劳动合同延长合同1.1第二条合同延长条款1.1.1第三条延长合同的条件1.1.1.13.1甲方根据业务发展和员工表现，提出延长合同的申请。1.1.1.23.2乙方同意甲方提出的延长合同申请，并在本合同上签字确认。1.1.1.33.3延长合同需遵守我国相关法律法规，并符合甲方公司的内部规定。1.1.2第四条延长合同的期限1.1.2.14.1本合同的延长期限为一年，自2024年7月1日起至2025年6月30日止。1.1.2.24.2延长合同期间，乙方的职位、工作内容不变。1.1.2.34.3延长合同期间，乙方应继续遵守甲方的各项规章制度，履行员工职责。1.1.3第五条延长合同的决定权1.1.3.15.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，决定是否延长合同。1.1.3.25.2乙方有权在合同延长期间提出终止合同的申请，但需提前一个月通知甲方。1.2第六条薪酬调整1.2.1第七条薪酬调整的依据1.2.1.17.1延长合同期间，乙方的基本工资保持不变。1.2.1.27.2甲方根据公司薪酬政策及市场状况，对乙方的绩效奖金进行调整。1.2.1.37.3乙方在延长合同期间的职务晋升、岗位调整等，按照甲方薪酬政策相应调整薪酬。1.2.2第八条薪酬调整的计算方法1.2.2.18.1乙方延长合同期间的薪酬，按照甲方制定的薪酬体系进行计算。1.2.2.28.2甲方应在每季度初根据公司薪酬政策，对乙方的薪酬进行调整。1.2.2.38.3乙方在延长合同期间的加班工资、奖金等，按照甲方制定的薪酬政策计算。1.2.3第九条薪酬调整的生效日期1.2.3.19.1甲方应在延长合同生效之日起十个工作日内，书面通知乙方薪酬调整的具体数额。1.2.3.29.2乙方对薪酬调整有异议的，可以在收到通知之日起五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内予以答复。1.3第十条合同延长期间的福利1.3.1第十一条带薪年假1.3.1.111.1乙方在延长合同期间，享有带薪年假十天。1.3.1.211.2乙方在延长合同期间的带薪年假，按照甲方制定的年假政策执行。1.3.2第十二条社会保险1.3.2.112.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3.2.212.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。1.3.3第十三条医疗保险1.3.3.113.1甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在延长合同期间享受医疗保险待遇。1.3.3.213.2乙方在延长合同期间的医疗费用，按照甲方制定的医疗保险政策执行。1.3.4第十四条其他福利待遇1.3.4.114.1乙方在延长合同期间，享有公司规定的其他福利待遇，如节假日福利、员工体检等。1.3.4.214.2乙方在延长合同期间，符合条件的，可参加公司提供的培训和晋升机会。2.第十四条其他事项2.1第十五条合同解除和终止2.1.115.1在合同延长期间，如甲方解除或终止合同，需提前三十天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.1.215.2乙方同意在合同延长期间，如有违法违纪行为，甲方有权解除或终止合同，并无需支付经济补偿。2.2第十六条争议解决方式2.2.116.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。2.2.216.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.3第十七条法律适用2.3.117.1本合同的签订、效力、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.4第十八条合同的生效和终止日期2.4.118.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.4.218.2本合同期满后自行终止，如双方同意续签，需在合同到期前一个月内签订新的合同。2.5第十九条附则2.5.119.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.5.219.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣工劳动合同延长合同申请表附件2：薪酬调整明细表附件3：带薪年假申请表附件4：社会保险缴纳证明附件5：医疗保险待遇证明附件6：公司规章制度附件7：甲方培训和晋升机会的相关政策附件1：派遣工劳动合同延长合同申请表详细要求：申请表应包括甲方、乙方信息，合同延长期间的工作岗位、工作内容、延长合同期限等内容。附件说明：用于申请延长合同，双方签字确认后生效。附件2：薪酬调整明细表详细要求：明细表应包括乙方基本工资、绩效奖金、职务晋升等薪酬调整项的具体数额。附件说明：用于明确乙方在延长合同期间的薪酬调整情况。附件3：带薪年假申请表详细要求：申请表应包括乙方姓名、工号、申请带薪年假的起止日期等内容。附件说明：用于乙方申请带薪年假，甲方审批后生效。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括乙方姓名、工号、社会保险缴纳情况等信息。附件说明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件5：医疗保险待遇证明详细要求：证明应包括乙方姓名、工号、医疗保险待遇等信息。附件说明：用于证明甲方为乙方缴纳医疗保险的情况。附件6：公司规章制度详细要求：规章制度应包括甲方公司各项管理制度、员工行为规范等内容。附件说明：用于乙方了解和遵守甲方的各项规章制度。附件7：甲方培训和晋升机会的相关政策详细要求：政策应包括甲方提供的培训项目、晋升途径、选拔标准等内容。附件说明：用于乙方了解甲方提供的培训和晋升机会。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同规定，提前解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。示例说明：若甲方在合同延长期间提前解除或终止合同，需按照法律规定支付乙方一个月的工资作为经济补偿。2.乙方违反本合同规定，提出终止合同的申请未提前一个月通知甲方的，应支付甲方违约金。示例说明：若乙方在合同延长期间提出终止合同的申请，但未提前一个月通知甲方，需支付甲方500元作为违约金。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，应承担乙方社会保险费用，并支付乙方违约金。示例说明：若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，需承担乙方应缴纳的社会保险费用，并支付乙方1000元作为违约金。4.甲方未按照本合同约定调整乙方薪酬的，应支付乙方相应的赔偿。示例说明：若甲方未按照合同约定调整乙方薪酬，需支付乙方一个月工资作为赔偿。5.乙方未按照本合同约定履行员工职责的，甲方有权解除或终止合同，并无需支付经济补偿。示例说明：若乙方在合同延长期间严重违反公司规章制度，甲方有权解除或终止合同，无需支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动关系的协议。应用：本合同作为劳动合同的一部分，用于确立甲方与乙方之间的劳动关系。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。应用：本合同中，如甲方提前解除或终止合同，需支付乙方相应的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。应用：本合同中，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。4.带薪年假：指劳动