2024奶茶店员工劳动合同变更协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店员工劳动合同变更协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工家庭住址3.原劳动合同内容3.1原劳动合同签订日期3.2原劳动合同期限3.3原劳动合同工资待遇3.4原劳动合同福利待遇3.5原劳动合同工作地点3.6原劳动合同岗位职责4.变更事项4.1变更原因4.2变更内容4.3变更范围4.4变更期限5.变更后的劳动合同内容5.1劳动合同期限5.2工资待遇5.3福利待遇5.4工作地点5.5岗位职责6.变更事项的履行6.1双方权利义务6.2变更事项的执行6.3变更事项的监督7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1合同附件名称11.2合同附件内容12.合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名13.合同保管13.1合同保管方式13.2合同保管期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：奶茶店乙方：_______1.2合同签订日期____年____月____日1.3合同生效日期____年____月____日1.4合同终止日期____年____月____日2.员工基本信息2.1员工姓名_______2.2员工性别_______2.3员工出生日期____年____月____日2.4员工身份证号码_______2.5员工联系电话_______2.6员工家庭住址_______3.原劳动合同内容3.1原劳动合同签订日期____年____月____日3.2原劳动合同期限____年____月____日至____年____月____日3.3原劳动合同工资待遇原月工资为人民币____元。3.4原劳动合同福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）医疗保险；（4）失业保险；（5）工伤保险。3.5原劳动合同工作地点奶茶店3.6原劳动合同岗位职责乙方在原劳动合同期间的主要职责为奶茶店店员，负责奶茶制作、销售及店面的日常管理等工作。4.变更事项4.1变更原因因业务发展需要，甲方决定调整乙方的工作岗位。4.2变更内容乙方的工作岗位由奶茶店店员变更为奶茶店经理。4.3变更范围变更后的工作地点、工作时间、工资待遇及福利待遇等。4.4变更期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。5.变更后的劳动合同内容5.1劳动合同期限____年____月____日至____年____月____日5.2工资待遇变更后的月工资为人民币____元。5.3福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）医疗保险；（4）失业保险；（5）工伤保险；（6）岗位津贴。5.4工作地点奶茶店5.5岗位职责乙方在变更后的劳动合同期间的主要职责为奶茶店经理，负责奶茶店的日常管理、人员调配、销售业绩提升等工作。6.变更事项的履行6.1双方权利义务甲方应按照变更后的合同内容履行支付乙方工资、提供相应福利待遇等义务；乙方应按照变更后的合同内容履行相应的工作职责。6.2变更事项的执行双方应按照变更后的合同内容执行，如有违反，应承担相应的违约责任。6.3变更事项的监督双方应相互监督，确保变更事项的履行。7.违约责任7.1违约情形（1）甲方未按照变更后的合同内容支付乙方工资；（2）甲方未按照变更后的合同内容提供相应福利待遇；（3）乙方未按照变更后的合同内容履行工作职责；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。7.2违约责任承担（1）甲方未按照变更后的合同内容支付乙方工资的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按照变更后的合同内容提供相应福利待遇的，应向乙方支付违约金；（3）乙方未按照变更后的合同内容履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3违约赔偿违约方应按照双方协商一致的原则，向守约方支付违约金或赔偿损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除9.1解除条件（1）经双方协商一致，可以解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他解除条件。9.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订解除协议；（3）因违约解除合同的，违约方应承担违约责任；（4）因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任。9.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定支付已发生的工资、福利待遇等；（2）合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除证明、社会保险转移手续等；（3）合同解除后，双方不得以任何理由要求对方承担额外的费用或赔偿。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1合同附件名称《2024奶茶店员工劳动合同变更协议附件》11.2合同附件内容包括但不限于：（1）原劳动合同；（2）变更事项的具体内容；（3）双方协商一致的其他事项。12.合同签署12.1签署日期____年____月____日12.2签署人姓名甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）13.合同保管13.1合同保管方式双方应妥善保管合同文本，并保证合同内容的真实性。13.2合同保管期限合同自签订之日起至合同终止后____年内。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的；（2）因合同履行产生的争议，需要第三方介入调解或仲裁的；（3）法律法规规定或合同约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方选择（1）甲方、乙方均有权选择合适的第三方介入；（2）选择的第三方应具备相应的资质和条件；（3）双方应共同确定第三方的服务内容和费用。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务（1）甲方、乙方在需要第三方介入时，应提前____日书面通知对方；（2）双方应确保第三方及时介入，以保障合同履行的顺利进行。16.2合作义务（1）甲方、乙方应积极配合第三方的介入工作；（2）双方应向第三方提供必要的资料和证据，以便第三方开展工作。16.3费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲方、乙方按约定的比例分担；（2）若合同中未约定费用分担比例，则由甲方、乙方协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的____%；（2）若第三方责任造成甲方、乙方损失超过责任限额的，超出部分由甲方、乙方自行承担。17.3责任免除（1）因不可抗力造成甲方、乙方损失的，第三方不承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲方、乙方提供的信息不准确或不完整造成的损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方委托第三方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托服务关系，乙方委托第三方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务。18.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方在合同履行过程中，仅代表甲方或乙方，不代表合同的其他方；（2）第三方不承担合同其他方的权利义务；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和合同约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议解决；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。19.2第三方介入终止后的处理（1）第三方介入终止后，甲方、乙方应按照约定支付第三方费用；（2）第三方应向甲方、乙方提交服务报告，报告介入过程中的工作情况和结论；（3）甲方、乙方应按照约定履行后续义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：包含甲乙双方的姓名、身份证号码、劳动合同期限、工资待遇、福利待遇、工作地点、岗位职责等内容。说明：原劳动合同是本合同变更的基础文件，需确保其真实性和有效性。2.变更事项的具体内容详细要求：明确变更的原因、变更内容、变更范围、变更期限等。说明：本附件详细列出了变更后的劳动合同内容，双方应共同确认。3.乙方的工作岗位职责说明书详细要求：明确乙方在变更后的工作岗位上的具体职责、工作标准、考核标准等。说明：本附件旨在帮助乙方了解其在新的工作岗位上的职责和标准。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限、违约责任等内容。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。5.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件旨在明确双方在发生争议时的解决途径。6.解除合同协议详细要求：包含解除合同的原因、解除程序、解除后果等内容。说明：本附件用于规范双方在合同解除过程中的行为。7.补充协议详细要求：包含双方协商一致的其他事项。说明：本附件用于记录双方在合同履行过程中达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资或福利待遇责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的____%。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。（2）未按照合同约定提供工作场所责任认定：甲方应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于搬迁费用、误工费等。示例：若甲方未按照合同约定提供工作场所，导致乙方遭受搬迁费用1000元，甲方应承担此费用。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务或违反工作纪律责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。示例：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。（2）泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：若第三方未按照约定提供服务，导致甲方、乙方遭受损失，第三方应退还服务费用并赔偿损失。（2）故意或重大过失造成甲方、乙方损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：若第三方在提供服务过程中造成甲方、乙方损失，第三方应赔偿相应损失。全文完。2024奶茶店员工劳动合同变更协议1本合同目录一览1.合同变更背景及目的2.员工基本信息3.原劳动合同内容摘要4.变更后的劳动合同内容4.1工作内容与职责4.2工作时间与休息休假4.3薪酬待遇4.4社会保险及福利4.5培训与发展4.6竞业限制4.7违约责任5.合同变更生效日期及期限6.合同解除条件及程序7.合同争议解决方式8.合同附件及补充协议9.合同签订双方代表签字10.合同签订日期11.合同备案及存档12.合同生效与失效13.合同变更通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同变更背景及目的1.1本合同变更源于奶茶店经营战略调整，为提高服务质量，优化人力资源配置。1.2本合同变更旨在明确双方权利义务，确保劳动合同的履行，维护双方的合法权益。2.员工基本信息2.1员工姓名：________________2.2性别：________________2.3身份证号码：________________2.4联系电话：________________2.5入职日期：________________2.6现任岗位：________________3.原劳动合同内容摘要3.1工作内容与职责：________________3.2工作时间与休息休假：________________3.3薪酬待遇：________________3.4社会保险及福利：________________3.5培训与发展：________________3.6竞业限制：________________3.7违约责任：________________4.变更后的劳动合同内容4.1工作内容与职责：________________4.2工作时间与休息休假：________________4.3薪酬待遇：________________4.4社会保险及福利：________________4.5培训与发展：________________4.6竞业限制：________________4.7违约责任：________________5.合同变更生效日期及期限5.1本合同变更自____年__月__日起生效，期限至____年__月__日止。6.合同解除条件及程序6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2有下列情形之一的，可以解除本合同：6.1.1员工不符合录用条件，或者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6.1.2员工严重违反用人单位的规章制度；6.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；6.1.5员工被依法追究刑事责任的。6.2合同解除程序：6.2.1双方应提前30日书面通知对方，经双方协商一致解除劳动合同；6.2.2有上述6.1条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并按照国家规定给予经济补偿。7.合同争议解决方式7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.合同附件及补充协议8.1.1员工入职登记表8.1.2员工培训记录8.1.3员工考勤记录8.1.4员工绩效考核记录8.2如有补充协议，需经双方代表签字确认后作为本合同的组成部分。9.合同签订双方代表签字9.1女士：________________9.2先生：________________9.3单位（盖章）：________________9.4签字日期：________________10.合同签订日期10.1本合同于____年__月__日在____市____区签订。11.合同备案及存档11.1本合同签订后，双方应按照国家有关规定进行备案。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同生效与失效12.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2本合同期满或双方协商一致解除后失效。13.合同变更通知13.1一方如需对本合同进行变更，应提前30日书面通知另一方。13.2变更内容经双方协商一致后，应以书面形式确认。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有歧义或争议，以书面解释为准。14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为达成或履行本合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够满足本合同的要求。17.第三方责任限额17.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入服务费用的总额。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同及第三方介入协议的要求，提供相应的服务。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保服务顺利进行。19.第三方义务19.1第三方应按照本合同及第三方介入协议的约定，履行其服务职责。19.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人的合法权益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系。20.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不对甲乙双方的内部决策承担责任。20.3第三方与甲乙双方的权利义务关系由第三方介入协议约定，不涉及本合同的其他条款。21.第三方介入协议的变更21.1如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更后的第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1如有下列情况之一，甲乙双方可终止第三方介入：23.1.1第三方未能履行其服务职责，经甲乙双方书面通知后仍未改善；23.1.2第三方违反法律法规或侵害他人合法权益；23.1.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。24.第三方介入协议的解除24.1第三方介入协议的解除，需经甲乙双方与第三方协商一致。24.2解除后的第三方介入协议终止，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、入职日期、岗位信息等。说明：用于记录员工基本信息和入职情况。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、培训师、培训效果评估等。说明：用于证明员工接受了必要的培训。3.员工考勤记录要求：记录员工出勤情况、加班记录、请假记录等。说明：用于计算员工的工资和考核出勤情况。4.员工绩效考核记录要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标等。说明：用于评估员工的工作表现和业绩。5.员工劳动合同要求：包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险、培训与发展等内容。说明：作为双方权利义务的基本依据。6.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：作为第三方介入服务的正式文件。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：作为合同履行过程中的补充证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2员工未按合同约定出勤，包括迟到、早退、旷工等。1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失。1.4第三方未按协议约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5甲乙双方未按合同约定履行支付义务。2.责任认定标准2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或赔偿公司损失。2.2第三方违约：根据第三方介入协议约定，由第三方承担违约责任，包括赔偿损失。2.3甲乙双方违约：根据合同约定，承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.违约示例3.1员工未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，公司遭受损失。责任认定：员工承担违约责任，赔偿公司因延误造成的损失。3.2第三方未按协议约定提供技术服务，导致公司系统瘫痪。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿公司因系统瘫痪造成的损失。3.3甲乙双方未按合同约定支付款项，导致合同履行受阻。责任认定：违约方承担违约责任，支付违约金。全文完。2024奶茶店员工劳动合同变更协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.合同签订依据3.合同变更内容3.1基本工资调整3.2岗位职责调整3.3工作时间及休息休假调整3.4社会保险及福利待遇调整4.劳动合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.工作地点6.工作内容6.1职位名称6.2主要工作内容6.3工作标准7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3其他福利待遇9.社会保险及福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.劳动纪律10.1工作纪律10.2纪律处分11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：奶茶店乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.合同变更内容3.1基本工资调整甲方同意将乙方的基本工资从原约定的[原工资数额]调整为[新工资数额]。3.2岗位职责调整甲方同意将乙方的岗位职责从原约定的[原岗位职责]调整为[新岗位职责]。3.3工作时间及休息休假调整甲方同意将乙方的上班时间为[新工作时间]，休息休假制度按照国家规定及甲方相关规定执行。3.4社会保险及福利待遇调整甲方同意按照国家及地方相关政策，调整乙方的社会保险及福利待遇如下：社会保险缴纳比例调整为[新缴纳比例]；带薪年假调整为[新年假天数]天；其他福利待遇按照甲方现行规定执行。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限自[合同生效日期]起至[终止日期]止。5.工作地点乙方同意在甲方指定的[工作地点]履行工作职责。6.工作内容6.1职位名称乙方担任的职位为[职位名称]。6.2主要工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：[具体工作内容描述]6.3工作标准[具体工作标准描述]7.工作时间及休息休假7.1工作时间乙方的工作时间为每日[工作时间]，每周工作[工作天数]天。7.2休息休假乙方享有国家法定休息日及节假日，休息休假安排按照国家规定及甲方相关规定执行。8.工资待遇8.1基本工资甲方同意支付乙方基本工资，具体数额为每月人民币[基本工资数额]元。8.2奖金及津贴甲方根据乙方的绩效考核结果，将按照公司规定发放奖金及津贴，具体标准为：绩效奖金：根据月度绩效考核结果，按月发放；岗位津贴：根据乙方担任的岗位，按月发放；伙食补贴：每月人民币[伙食补贴数额]元。8.3其他福利待遇带薪年假：根据工作年限，每年享有[年假天数]天的带薪年假；生育津贴：根据国家及地方相关规定，享受生育津贴；生日福利：每年一次的生日礼品；体检：每年一次的免费体检；其他福利：按照甲方现行福利政策执行。9.社会保险及福利待遇9.1社会保险基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。9.2福利待遇带薪年假：根据工作年限，每年享有[年假天数]天的带薪年假；体检：每年一次的免费体检；其他福利：按照甲方现行福利政策执行。10.劳动纪律10.1工作纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、保密协议等。10.2纪律处分如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失；解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行调解或仲裁。13.合同解除13.1解除情形乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；甲方因经营需要调整经营方向或业务范围，导致本合同无法继续履行；其他法律法规规定的情形。13.2解除程序任何一方解除本合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的“第三方”是指与甲方或乙方具有合作关系、提供专业服务或其他形式的协助的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围提供招聘、培训、人力资源管理等服务的第三方机构；提供财务、审计、法律等咨询服务或服务的第三方专业机构；为实现合同目的，经甲乙双方同意的其他第三方。16.第三方介入的同意与程序16.1同意16.2程序引入第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出引入第三方的需求，并说明理由；双方协商确定第三方的具体角色、职责和权利；甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；双方将合作协议或服务合同副本送达对方。17.第三方的责任与义务17.1责任遵守国家法律法规和本合同的相关规定；履行合作协议或服务合同约定的义务；对其提供的服务或咨询结果承担相应的法律责任。17.2义务提供专业、高效的服务；保守商业秘密和甲方、乙方的个人信息；按时完成工作任务，并向甲乙双方报告工作进展；对其提供的服务或咨询结果承担相应的保密责任。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方因其提供的服务或咨询结果导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，但不得超过[限额金额]。18.2限额执行如第三方违约导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应按照合作协议或服务合同中的限额条款进行处理。如损失超过限额，甲乙双方可另行追