2024年学校教职工聘任协议规范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学校教职工聘任协议规范文本版B版本合同目录一览1.聘任协议概述1.1聘任协议定义1.2聘任协议类型1.3聘任协议双方2.教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工身份证号码2.3教职工职务3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3聘任续约4.岗位职责4.1岗位职责概述4.2岗位职责具体描述4.3岗位职责变更5.薪资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4其他补贴与奖金6.福利待遇6.1五险一金6.2带薪休假6.3医疗福利6.4子女教育福利7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3保密制度8.培训与发展8.1培训机会8.2专业发展8.3培训费用9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1教职工违约10.2学校违约10.3违约责任认定与赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1知识产权归属13.2保密协议13.3兼职规定14.附则14.1合同附件14.2合同用语解释14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条聘任协议概述1.1聘任协议定义本聘任协议是学校与教职工之间关于聘任关系的正式文件，明确了双方的权利、义务和责任。1.2聘任协议类型本聘任协议分为固定期限聘任协议和无固定期限聘任协议两种类型。1.3聘任协议双方聘任协议双方分别为：（学校名称）和（教职工姓名）。第二条教职工基本信息2.1教职工姓名教职工姓名：（教职工姓名）。2.2教职工身份证号码教职工身份证号码：（教职工身份证号码）。2.3教职工职务教职工职务：（教职工职务）。第三条聘任期限3.1聘任起始日期聘任起始日期：____年____月____日。3.2聘任终止日期聘任终止日期：____年____月____日。3.3聘任续约双方同意，在聘任期满前，根据学校需要和教职工意愿，可以协商续签聘任协议。第四条岗位职责4.1岗位职责概述教职工应履行学校规定的岗位职责，包括但不限于教学、科研、管理、服务等。4.2岗位职责具体描述（在此部分，详细描述教职工的具体岗位职责，包括但不限于教学任务、科研项目、管理职责等。）4.3岗位职责变更如遇学校组织结构调整或教职工个人职业发展需要，双方可协商变更教职工的岗位职责。第五条薪资待遇5.1基本工资教职工的基本工资为：（基本工资数额）。5.2岗位工资教职工的岗位工资为：（岗位工资数额）。5.3绩效工资教职工的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。5.4其他补贴与奖金第六条福利待遇6.1五险一金学校为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法参加住房公积金制度。6.2带薪休假教职工依法享有带薪年休假、探亲假等休假权利。6.3医疗福利教职工及其配偶、子女可享受学校提供的医疗福利。6.4子女教育福利教职工子女可优先就读学校附属幼儿园、小学和中学。第八条培训与发展8.1培训机会学校将为教职工提供专业培训、学术交流等机会，以促进其职业发展。8.2专业发展学校支持教职工参加专业资格考试、进修学习等，为教职工提供必要的时间和资源支持。8.3培训费用学校承担教职工培训所需的费用，具体标准按照学校的相关规定执行。第九条合同解除与终止9.1解除条件在合同期内，如双方同意解除聘任协议，需提前书面通知对方。9.2终止条件合同期满或者双方同意终止聘任协议时，聘任关系自然终止。9.3经济补偿如因学校原因解除或终止聘任协议，学校应根据国家及地方规定支付经济补偿。第十条违约责任10.1教职工违约教职工如违反聘任协议的规定，应承担相应的违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。10.2学校违约学校如违反聘任协议的规定，应承担相应的违约责任，赔偿教职工因此遭受的损失。10.3违约责任认定与赔偿双方对于违约责任的认定和赔偿金额有争议的，可依法申请仲裁或提起诉讼解决。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向学校所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向学校所在地的法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本聘任协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除合同的解除需双方协商一致，并提前书面通知对方。第十三条其他约定13.1知识产权归属教职工在任职期间所取得的知识产权归学校所有，具体按照学校的相关规定执行。13.2保密协议教职工需遵守学校的保密协议，不得泄露学校的商业秘密和技术秘密。13.3兼职规定教职工在学校的同意下，可以兼职，但不得影响其主要工作。第十四条附则14.1合同附件本聘任协议的附件包括：（列举附件名称）。14.2合同用语解释本聘任协议的用语解释权归学校所有。14.3合同签订日期本聘任协议签订日期为：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教职工个人信息表详细要求：包含教职工的姓名、身份证号码、职务等信息。附件二：岗位职责描述书详细要求：详细描述教职工的具体岗位职责，包括但不限于教学任务、科研项目、管理职责等。附件三：薪资待遇明细表详细要求：明确列出教职工的基本工资、岗位工资、绩效工资以及其他补贴与奖金的具体数额。附件四：福利待遇明细表详细要求：明确列出学校为教职工提供的社会保险、住房公积金、带薪休假、医疗福利、子女教育福利等福利待遇的具体内容。附件五：培训与发展计划详细要求：列出学校为教职工提供的培训机会、专业发展支持以及培训费用的具体标准。附件六：违约行为及责任认定清单详细要求：明确列出各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件七：争议解决方式及机构列表详细要求：列出双方在发生争议时可以采取的解决方式以及相关的调解机构、仲裁委员会和法律途径。附件八：合同修改与解除申请表详细要求：明确列出合同修改与解除的申请流程和要求。说明二：违约行为及责任认定：2.教职工泄露学校的商业秘密和技术秘密。3.教职工违反学校的保密协议。4.教职工兼职影响主要工作。违约的责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，学校可以要求教职工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.具体违约责任认定标准按照学校的相关规定执行。示例说明：如果教职工泄露了学校的商业秘密和技术秘密，学校可以要求教职工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪休假：指教职工在合同期内享有的带薪年休假、探亲假等休假权利。3.知识产权：指教职工在任职期间所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等。4.保密协议：指学校与教职工之间签订的关于保密事项的协议，要求教职工不得泄露学校的商业秘密和技术秘密。5.兼职：指教职工在学校的同意下，从事与主要工作无关的额外工作。1.五险一金：学校