2024年劳务派遣补充合同标准模板

2024年劳务派遣补充合同标准模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作内容3.2派遣员工的劳动纪律第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护和职业卫生4.3薪酬福利第五条：派遣单位的责任5.1为派遣员工提供必要的培训5.2为派遣员工缴纳社会保险5.3保障派遣员工的合法权益第六条：接收单位的责任6.1为派遣员工提供工作岗位6.2对派遣员工进行工作指导和管理6.3不得损害派遣员工的合法权益第七条：派遣员工的权益保障7.1享有与接收单位员工同工同酬的权利7.2享有参加职业技能培训的权利7.3享有依法解除或终止合同的权利第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违反合同约定的责任9.2乙方违反合同约定的责任第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的修改和解除必须经过双方协商一致第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：信息保密13.1双方应对合同内容保密，不得泄露给第三方第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律法规14.2本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：具体名称，住所地，法定代表人或负责人等信息。1.2乙方（接收单位）：具体名称，住所地，法定代表人或负责人等信息。1.3派遣员工：姓名，身份证号码，工作岗位等信息。第二条：合同期限2.1合同开始日期：年月日。2.2合同结束日期：年月日。第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作内容：具体工作职责，工作地点，工作时间等。3.2派遣员工的劳动纪律：包括但不限于遵守甲乙双方的规章制度，保守商业秘密，遵守国家法律法规等。第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假：按照乙方的规定执行，符合国家法律法规的相关规定。4.2劳动保护和职业卫生：乙方应提供安全的工作环境，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。4.3薪酬福利：派遣员工的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、社会保险和福利待遇等，具体按照甲乙双方的规定执行。第五条：派遣单位的责任5.1为派遣员工提供必要的培训：甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的培训。5.2为派遣员工缴纳社会保险：甲方应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险。5.3保障派遣员工的合法权益：甲方应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。第六条：接收单位的责任6.1为派遣员工提供工作岗位：乙方应根据甲方的要求，为派遣员工提供合适的工作岗位。6.2对派遣员工进行工作指导和管理：乙方应对派遣员工进行工作指导和管理，确保工作顺利进行。6.3不得损害派遣员工的合法权益：乙方不得损害派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。第七条：派遣员工的权益保障7.1享有与接收单位员工同工同酬的权利：派遣员工应享有与接收单位员工同工同酬的权利。7.2享有参加职业技能培训的权利：派遣员工有权参加职业技能培训，提高自身素质。7.3享有依法解除或终止合同的权利：派遣员工在符合国家法律法规和合同约定的条件下，享有依法解除或终止合同的权利。第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。（3）派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权单方面解除合同。（4）派遣员工因违法行为被追究刑事责任，甲方或乙方有权单方面解除合同。8.2合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签。（2）派遣员工达到法定退休年龄。（3）派遣员工因健康原因无法继续工作。（4）其他符合国家法律法规和合同约定的终止条件。第九条：违约责任9.1甲方违反合同约定的责任：（1）未按照约定提供培训的，应支付相应的培训费用。（2）未按照约定缴纳社会保险的，应补缴相应的社会保险费用，并支付违约金。（3）未保障派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违反合同约定的责任：（1）未按照约定提供工作岗位的，应支付派遣员工相应的工资待遇。（2）未按照约定提供工作指导和管理，导致工作顺利进行，应承担相应的责任。（3）损害派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任。第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除必须经过双方协商一致，并书面确认。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项。第十三条：信息保密13.1双方应对合同内容保密，不得泄露给第三方。第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（派遣单位）具体信息附件2：乙方（接收单位）具体信息附件3：派遣员工个人信息表附件4：工作职责描述书附件5：培训计划表附件6：社会保险缴纳证明附件7：工资待遇明细表附件8：工作场所安全评估报告附件9：劳动合同范本附件10：规章制度附件11：职业技能培训课程表附件12：派遣员工绩效考核表附件13：合同解除和终止通知书范本附件14：争议解决申请书范本附件详细要求和说明：附件1：应包括甲方的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。附件2：应包括乙方的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。附件3：应包括派遣员工的身份证复印件、学历证书、职业资格证书、体检报告等。附件4：应详细描述派遣员工的工作职责、工作地点、工作时间等。附件5：应包括培训的内容、时间、地点、培训师资质等。附件6：应包括社会保险的缴纳证明文件，如社会保险手册、缴费清单等。附件7：应详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。附件8：应包括工作场所的安全评估报告，以及相应的安全操作规程。附件9：应包括劳动合同的主要条款，如合同期限、工作内容、劳动条件等。附件10：应包括甲乙双方的规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。附件11：应包括职业技能培训的课程设置、培训时间、培训效果评估等。附件12：应包括派遣员工的绩效考核标准、考核周期、考核结果等。附件13：应包括合同解除和终止的通知书样本，以及相关证明文件。附件14：应包括争议解决的申请书样本，以及相关法律文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供培训。2.甲方未按照约定缴纳社会保险。3.甲方未保障派遣员工合法权益。4.乙方未按照约定提供工作岗位。5.乙方未按照约定提供工作指导和管理。6.乙方损害派遣员工合法权益。7.双方未通过友好协商解决合同争议。8.双方未按照约定解决争议。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定提供培训，应支付相应的培训费用，并承担违约金。2.甲方未按照约定缴纳社会保险，应补缴相应的社会保险费用，并支付违约金。3.甲方未保障派遣员工合法权益，应承担相应的法律责任。4.乙方未按照约定提供工作岗位，应支付派遣员工相应的工资待遇。5.乙方未按照约定提供工作指导和管理，导致工作顺利进行，应承担相应的责任。6.乙方损害派遣员工合法权益，应承担相应的法律责任。7.双方未通过友好协商解决合同争议，应承担相应的违约责任。8.双方未按照约定解决争议，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按照约定提供培训，甲方应支付培训费用1000元，并承担违约金500元，合计1500元。若乙方未按照约定提供工作岗位，乙方应支付派遣员工工资待遇2000元，并承担违约金1000元，合计3000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到接收单位工作的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作岗位的用人单位。4.派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到接收单位工作的劳动者。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活