2024年度专业美甲美睫店员工录用规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业美甲美睫店员工录用规范合同本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名、身份证号码1.2乙方姓名、身份证号码第二条岗位职责与工作内容2.1乙方工作职责2.2乙方工作内容2.3乙方工作标准第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度第四条工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金与补贴4.4加班工资第五条社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间第七条纪律与考核7.1纪律要求7.2考核制度7.3考核结果第八条劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止第十三条合同的终止与清算13.1合同终止13.2清算程序第十四条其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：110101199001011.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：11010119900202第二条岗位职责与工作内容2.1乙方工作职责：2.1.1负责店内美甲、美睫服务的操作与指导；2.1.2保证服务质量，提升客户满意度；2.1.3参与店内培训，提升专业技能；2.1.4遵守店内规章制度，维护店内秩序。2.2乙方工作内容：2.2.1根据客户需求，提供个性化美甲、美睫设计方案；2.2.2按照标准操作流程，为客户提供优质的美甲、美睫服务；2.2.3及时处理客户投诉，确保客户权益；2.2.4协助店内其他员工完成相关工作。2.3乙方工作标准：2.3.1美甲、美睫作品符合行业标准和客户要求；2.3.2工作效率高，保证店内正常运营；2.3.3服务态度良好，与客户保持良好沟通；2.3.4维护店内卫生，保持工作环境整洁。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：3.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天；3.1.2工作时间为9:00至18:00，午餐及休息时间各1小时。3.2休息时间：3.2.1乙方享有国家法定节假日及公休日；3.2.2乙方享有每年带薪年假10天。3.3休假制度：3.3.1乙方因个人原因需请假，应提前1天向甲方提出申请；3.3.2甲方有权根据工作需要，对乙方请假进行审批。第四条工资待遇4.1基本工资：4.1.1乙方基本工资为人民币3000元/月。4.2岗位工资：4.2.1乙方岗位工资为人民币500元/月。4.3奖金与补贴：4.3.1乙方每月可获得绩效奖金，奖金金额根据工作表现及店内业绩确定；4.3.2乙方享有国家规定的节日补贴。4.4加班工资：4.4.1乙方加班工资按照国家规定计算。第五条社会保险与福利5.1社会保险：5.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.1乙方享有国家规定的带薪年假、产假、婚假等；5.2.2乙方享有国家规定的法定节假日及公休日。第六条培训与发展6.1培训内容：6.1.1行业知识培训；6.1.2技能提升培训；6.1.3顾客服务培训。6.2培训方式：6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在职培训。6.3培训时间：6.3.1每季度至少组织一次内部培训；6.3.2每年至少安排一次外部培训；6.3.3根据工作需要，随时安排在职培训。第七条纪律与考核7.1纪律要求：7.1.1乙方应遵守国家法律法规、行业规范及店内规章制度；7.2考核制度：7.2.1甲方每月对乙方进行绩效考核；7.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等方面；7.2.3考核结果作为工资、奖金发放及晋升的依据。7.3考核结果：7.3.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩；7.3.2乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后3日内向甲方提出申诉。第八条劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.4乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除程序8.2.1甲方应在解除劳动合同前30日以书面形式通知乙方；8.2.2乙方应在接到解除劳动合同通知后15日内办理离职手续；8.2.3甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。8.3终止条件8.3.1劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。8.4终止程序8.4.1劳动合同期满前，甲方应书面通知乙方续签或终止劳动合同；8.4.2乙方应在接到通知后30日内办理终止劳动合同手续；8.4.3甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付乙方工资的，应按应付金额的50%支付赔偿金；9.1.2甲方未按约定支付乙方经济补偿金的，应按应付金额的50%支付赔偿金；9.1.3甲方违反约定解除劳动合同的，应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方经济损失；9.2.2乙方违反竞业限制协议的，应赔偿甲方经济损失；9.2.3乙方提前解除劳动合同的，应按甲方规定支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动合同争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；11.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.1.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；12.1.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.2合同终止12.2.1合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止；12.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条合同的终止与清算13.1合同终止13.1.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；13.1.2乙方应将工作场所、设备、资料等移交给甲方。13.2清算程序13.2.1合同终止后，双方应进行财务清算；13.2.2清算内容包括工资、奖金、经济补偿金等；13.2.3清算结果应书面通知双方。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入条款8.1第三方定义8.1.1第三方是指在甲方和乙方签订本合同时，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。8.2第三方介入目的8.2.1第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同条款的准确执行。8.3第三方责权利8.3.1第三方有权根据合同约定，为甲方和乙方提供中介服务、咨询服务或其他相关服务；8.3.2第三方有义务按照合同约定，确保服务的质量和及时性；8.3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。8.4第三方与其他各方的划分说明8.4.1第三方不参与甲乙双方的劳动关系，其服务仅限于合同约定范围内；8.4.2第三方不得干预甲乙双方的正常劳动关系，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等；8.4.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在纠纷，应立即通知甲乙双方，并协助双方协商解决。第九条（二）第三方责任限额9.1第三方责任限额9.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方产生损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；9.1.2第三方责任限额为合同总金额的5%，但最高不超过人民币10万元。9.2责任免除9.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任；9.2.2如因甲方或乙方违反本合同约定导致第三方产生损失的，第三方有权向甲方或乙方追偿。第十条（二）第三方介入时的额外条款10.1乙方同意第三方介入10.1.1乙方同意在合同履行过程中，甲方可以邀请第三方介入，提供必要的协助和服务。10.2甲方对第三方的授权10.2.1甲方授权第三方在合同约定范围内，代表甲方与乙方进行沟通和协调。10.3第三方介入的记录10.3.1第三方介入的过程和结果，应以书面形式记录，并由甲乙双方签字确认。第十一条（二）第三方介入后的争议解决11.1争议解决方式11.1.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应尝试协商解决；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。11.2第三方责任争议11.2.1如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追偿；11.2.2如第三方无法赔偿或赔偿不足，甲乙双方可另行协商解决。第十二条（二）第三方介入后的合同终止12.1合同终止条件12.1.2如甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权终止合同。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方；12.2.2第三方应在接到通知后15日内办理相关手续。第十三条（二）第三方介入后的合同解除13.1合同解除条件13.1.1如第三方在提供服务过程中违反合同约定，甲乙双方可解除合同；13.1.2如甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，甲乙双方应书面通知第三方；13.2.2第三方应在接到通知后15日内办理相关手续。第十四条（二）第三方介入后的合同变更14.1合同变更条件14.1.1如因第三方介入需要，甲乙双方可协商变更合同；14.1.2如甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权要求变更合同。14.2合同变更程序14.2.1合同变更前，甲乙双方应书面通知第三方；14.2.2第三方应在接到通知后15日内确认或提出异议；14.2.3第三方确认或无异议后，甲乙双方应按照变更后的合同继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.美甲美睫服务标准及流程说明书4.社会保险缴纳凭证5.培训记录及证书6.考核结果记录7.劳动合同解除或终止证明8.第三方介入协议9.违约赔偿协议10.争议解决协议11.保密协议12.竞业限制协议13.甲方授权委托书14.第三方资质证明15.其他与本合同相关的文件附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖甲方或乙方公章，并由法定代表人或授权代表签字。2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。3.附件应清晰可辨，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按时缴纳社会保险；c.未经乙方同意擅自解除劳动合同；d.乙方在合同期内因甲方原因离职，甲方未按规定支付经济补偿金。1.2乙方违约行为：a.未按时提供劳动；b.严重违反店内规章制度；c.泄露甲方商业秘密；d.未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：a.按应付金额的50%支付赔偿金；b.按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2乙方违约责任：a.按甲方损失金额的100%支付赔偿金；b.按合同约定支付违约金。示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方于合同签订之日起连续3个月未收到工资，甲方应支付乙方3个月的工资赔偿金。2.乙方违约示例：乙方在合同期内因个人原因擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度专业美甲美睫店员工录用规范合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4健康要求3.员工录用流程3.1报名与面试3.2考核与评估3.3录用通知与入职4.员工岗位与职责4.1岗位设置4.2岗位职责4.3岗位权限5.员工薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位补贴5.4社会保险与公积金6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息日与假期6.3加班规定7.培训与发展7.1新员工培训7.2岗位技能培训7.3职业发展规划8.员工考核与晋升8.1考核内容与方法8.2晋升条件与流程8.3晋升政策9.员工离职与解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职流程10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用权限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约金计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________居住地址：____________________2.员工录用条件2.1年龄要求乙方须年满18周岁，不超过40周岁。2.2学历要求2.3技能要求乙方须具备专业美甲美睫技能证书，熟练掌握美甲美睫操作流程。2.4健康要求乙方须通过甲方组织的体检，身体健康，无传染性疾病。3.员工录用流程3.1报名与面试乙方需向甲方提交个人简历、身份证、学历证书、技能证书等材料，甲方审核合格后安排面试。3.2考核与评估面试合格后，乙方需参加甲方组织的技能考核，考核合格后方可录用。3.3录用通知与入职甲方在考核合格后5个工作日内通知乙方录用结果，乙方在接到录用通知后10个工作日内办理入职手续。4.员工岗位与职责4.1岗位设置乙方入职后，根据甲方业务需求，安排相应岗位，如美甲师、美睫师等。4.2岗位职责乙方需按照甲方要求，为客户提供专业美甲美睫服务，确保服务质量。4.3岗位权限乙方在履行岗位职责过程中，有权获取必要的工具、材料和培训。5.员工薪酬待遇5.1基本工资乙方入职后，基本工资为人民币____________________元/月。5.2绩效奖金根据乙方工作表现和业绩，甲方将按照相关规定给予绩效奖金。5.3岗位补贴乙方在岗位上工作满一年后，可获得岗位补贴。5.4社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。6.工作时间与休息6.1工作时间安排乙方工作时间按照甲方规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息日与假期乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期。6.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算。8.员工考核与晋升8.1考核内容与方法甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括专业技能、服务态度、客户满意度等。考核方法包括现场观察、客户反馈、工作记录分析等。8.2晋升条件与流程工作表现优秀，连续三个月绩效考核达到优秀等级；具备更高岗位所需的技能和知识；通过甲方组织的晋升考核。晋升流程：1.乙方提出晋升申请；2.甲方组织考核；3.考核合格后，甲方正式公布晋升结果。8.3晋升政策甲方将根据业务发展需要和员工个人能力，设立不同级别的晋升岗位，并提供相应的薪酬待遇。9.员工离职与解聘9.1离职条件乙方提出离职申请，并提前30日书面通知甲方。9.2解聘条件乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方因工作失职导致重大损失；乙方因身体健康原因无法胜任工作；甲方因业务调整需要裁员。9.3离职流程1.乙方提出离职申请；2.甲方审核离职原因，确认无误后办理离职手续；3.甲方支付乙方应得工资及福利待遇。10.保密条款10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。10.3违约责任乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属乙方在工作中产生的原创作品，其知识产权归甲方所有。11.2使用权限甲方有权在业务范围内使用乙方创作的作品。11.3违约责任乙方未经甲方同意擅自使用甲方知识产权，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形双方任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过人民币____________________元。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为____________________。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。14.3合同解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，指在甲乙双方业务往来中提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适的乙方；提供培训服务，提升乙方专业技能；提供咨询服务，为甲方和乙方提供业务咨询；提供技术支持，确保甲方业务顺利开展。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.2责任限额第三方责任限额最高不超过人民币____________________元。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确第三方介入事宜，并经双方书面同意。17.2第三方资质要求第三方介入前，甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。17.3第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方责任第三方对甲方承担责任的范围限于其提供的服务内容，不包括甲方与乙方之间的劳动关系。18.2第三方对乙方责任第三方对乙方承担责任的范围限于其提供的服务内容，不包括乙方与甲方之间的劳动关系。18.3第三方对其他方责任第三方对其他方的责任，由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更甲乙双方在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，应书面通知第三方，并经三方协商一致。19.2合同解除如第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并追究其法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为____________________。20.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。21.2合同解除条件如第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并追究其法律责任。22.第三方介入的合同生效22.1合同生效条件本合同关于第三方介入的条款，自甲乙双方签字盖章之日起生效。22.2合同变更甲乙双方在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，应书面通知第三方，并经三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，并加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证正反面复印件，并加盖乙方签字。3.乙方学历证书复印件要求：提供乙方学历证书复印件，并加盖乙方签字。4.乙方技能证书复印件要求：提供乙方美甲美睫技能证书复印件，并加盖乙方签字。5.员工体检报告要求：提供乙方入职前由甲方指定的医疗机构出具的体检报告，报告需包含体检日期、体检结果等信息。6.员工入职登记表要求：填写并签署员工入职登记表，包括个人信息、岗位、入职日期等。7.员工培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。8.员工考核记录要求：记录乙方每次考核的时间、考核内容、考核结果等信息。9.员工离职申请表要求：填写并签署员工离职申请表，包括离职原因、离职日期等。10.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定未经甲方同意擅自离职：乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。严重违反劳动纪律：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。2.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应支付乙方相应的滞纳金。未提供乙方应有的培训：甲方应补足乙方因未接受培训而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务：第三方应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的赔偿责任。泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例说明：乙方因个人原因提出离职，但未提前30日书面通知甲方，属于未经甲方同意擅自离职，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金，如每日按工资的1%计算。全文完。2024年度专业美甲美睫店员工录用规范合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4身体健康要求3.员工录用流程3.1报名3.2初试3.3复试3.4考核3.5录用4.员工入职4.1入职时间4.2入职手续4.3考勤制度4.4考勤记录5.员工薪酬福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4年假制度5.5其他福利6.员工培训6.1基础培训6.2技能培训6.3专业知识培训6.4培训考核7.员工晋升7.1晋升条件7.2晋升流程7.3晋升考核7.4晋升待遇8.员工离职8.1离职原因8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决12.合同生效12.1生效时间12.2生效条件13.合同解除13.1解除条件13.2解除流程13.3解除通知14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：专业美甲美睫店乙方：应聘者姓名1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：根据乙方实际情况填写1.3双方联系方式第二条员工录用条件2.1年龄要求乙方须年满18周岁，不超过35周岁。2.2学历要求2.3技能要求乙方须具备专业美甲美睫技能，持有相关资格证书者优先。2.4身体健康要求乙方须通过甲方组织的体检，无传染性疾病和身体残疾。第三条员工录用流程3.1报名乙方根据甲方招聘公告，提交报名材料，包括但不限于个人简历、学历证书、技能证书等。3.2初试甲方对报名者进行初步筛选，确定参加复试的人员。3.3复试复试内容包括实操考核、面试等，由甲方指定的评审人员进行。3.4考核甲方对复试合格者进行综合考核，包括技能考核、笔试等。3.5录用根据考核结果，甲方确定录用人员，并发出录用通知。第四条员工入职4.1入职时间乙方须在接到录用通知后，按照甲方规定的时间入职。4.2入职手续乙方须在入职前办理相关手续，包括但不限于签订合同、缴纳押金等。4.3考勤制度乙方须遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。4.4考勤记录甲方负责记录乙方的考勤情况，并定期向乙方通报。第五条员工薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金制度甲方设立奖金制度，根据乙方的业绩和表现进行发放。5.3社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。5.4年假制度乙方享有国家规定的年假待遇。5.5其他福利甲方提供员工餐、节日礼品、生日福利等。第六条员工培训6.1基础培训甲方对新入职员工进行基础培训，包括企业文化、规章制度等。6.2技能培训甲方定期组织技能培训，提高员工的专业技能。6.3专业知识培训甲方邀请业内专家进行专业知识培训，拓宽员工视野。6.4培训考核甲方对培训效果进行考核，确保培训质量。第七条员工晋升7.1晋升条件乙方在岗位上表现优秀，具备晋升条件。7.2晋升流程乙方根据晋升条件，向甲方提出晋升申请，经评审通过后，进行晋升。7.3晋升考核甲方对晋升候选人进行考核，包括业绩考核、技能考核等。7.4晋升待遇晋升后的乙方享有更高的工资待遇和福利。第八条员工离职8.1离职原因乙方离职原因包括但不限于个人原因、工作调动、家庭原因等。8.2离职手续乙方提出离职申请后，须提前30天书面通知甲方，并完成交接工作。8.3离职补偿乙方在合同期内离职，根据工作年限和甲方规定，甲方将支付相应离职补偿。第九条违约责任9.1违约行为包括但不限于违反合同约定、泄露商业秘密、损害甲方利益等。9.2违约责任承担乙方违反合同约定，须承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和甲方损失程度确定。第十条保密条款10.1保密范围包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任乙方违反保密条款，须承担相应的违约责任。第十一条法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决合同争议由双方协商解决，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十二条合同生效12.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件合同双方在规定时间内完成签字盖章手续，合同生效。第十三条合同解除13.1解除条件包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方经营状况严重恶化等。13.2解除流程任何一方提出合同解除，须书面通知对方，并经双方协商一致。13.3解除通知解除通知应在合同解除前30天送达对方。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、技能证书复印件等。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照本合同条款执行。14.3合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所称第三方，是指非甲乙双方当事人，在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人、法人或其他组织。1.2类型第三方包括但不限于中介方、评估机构、担保方、监管机构等。第二条第三方介入目的2.1中介方中介方在合同履行过程中，提供信息、撮合交易、协助谈判等服务。2.2评估机构2.3担保方担保方为保证合同履行，提供担保服务。2.4监管机构监管机构对合同履行过程进行监督，确保合同合法合规。第三条第三方责任限额3.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务内容，不承担超出其服务范围的合同责任。3.2责任限额第三方责任限额根据其提供服务的内容、性质和可能产生的风险进行确定，具体数额由甲乙双方协商一致。3.3赔偿责任第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，须承担相应的赔偿责任。第四条第三方责权利划分4.1责任划分第三方责任与其服务内容相对应，甲乙双方应明确划分第三方责任。4.2权利划分第三方在合同履行过程中享有相应的权利，包括但不限于知情权、参与权、建议权等。4.3利益分配第三方在合同履行过程中获得的利益，按合同约定进行分配。第五条第三方介入程序5.1介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，须向对方提出书面申请。5.2介入同意对方收到申请后，应在7个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。5.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。第六条第三方介入协议内容6.1协议主体明确甲乙双方和第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。6.2介入目的详细说明第三方介入的具体目的和内容。6.3责任义务明确各方的责任和义务，包括但不限于费用承担、保密义务、违约责任等。6.4协议期限协议期限根据介入目的和实际需要确定。6.5争议解决约定争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉