2024年度特色手工艺品店员聘用与传承推广合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色手工艺品店员聘用与传承推广合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人1.2被聘用方姓名、身份证号码、住址1.3联系方式及有效证件2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作时间3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.工作条件及设施5.1工作场所5.2工作设备5.3安全生产责任6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称：特色手工艺品店1.2聘用方地址：省市区街道号1.3聘用方法定代表人或负责人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：56199003021.6被聘用方住址：省市区街道号1.7被聘用方联系方式：138000000001.8被聘用方有效证件：居民身份证2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：手工艺品店员2.2职责范围：2.2.1负责手工艺品的陈列、销售及售后服务2.2.2协助店长进行店铺日常管理2.2.3参与手工艺品的推广活动2.2.4参与店内培训和考核2.3工作内容：2.3.1根据店长要求，进行手工艺品的陈列和整理2.3.2欢迎顾客，解答顾客疑问，提供优质服务2.3.3协助店长处理顾客投诉及售后问题2.3.4参与店内促销活动，提高销售业绩2.4工作时间：2.4.1工作时间为每天8小时，每周工作5天2.4.2具体工作时间根据店长安排3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：3.2.1被聘用方工作表现良好，无重大违纪行为3.2.2聘用方经营状况稳定，同意续签3.3合同终止条件：3.3.1被聘用方因个人原因提出离职3.3.2聘用方因经营不善或重大事故导致店铺关闭4.工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1销售提成：按销售额的1%提取4.2.2员工福利补贴：每月发放人民币500元4.3工资支付方式及时间：4.3.1每月10日前支付上一个月的工资4.3.2遇特殊情况，工资支付时间可适当调整5.工作条件及设施5.1工作场所：特色手工艺品店5.2工作设备：电脑、打印机、货架、展示架等5.3安全生产责任：5.3.1被聘用方需遵守店内安全操作规程5.3.2遇紧急情况，被聘用方应立即采取必要措施，确保自身及他人安全6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1手工艺品知识培训6.1.2销售技巧培训6.1.3顾客服务培训6.2培训时间：6.2.1每季度进行一次集中培训6.2.2需要时进行个别辅导6.3培训费用：6.3.1培训费用由聘用方承担6.3.2被聘用方应积极参与培训，提高自身业务水平8.保密条款8.1保密内容：8.1.1本合同涉及的商业秘密8.1.2手工艺品的制作工艺8.1.3店铺的经营策略8.1.4客户信息8.2保密期限：自合同终止之日起3年内8.3违约责任：8.3.1如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其承担相应的法律责任8.3.2违约金为泄露信息所造成的实际损失的两倍，最高不超过人民币10万元9.竞业限制9.1竞业限制范围：9.1.1不得在同一行业内从事与聘用方业务相同或类似的工作9.1.2不得利用聘用方的商业秘密和客户资源9.2竞业限制期限：自合同终止之日起1年9.3违约责任：9.3.1如被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金9.3.2违约金为被聘用方在竞业限制期内可能获得的收益的50%，最高不超过人民币5万元10.违约责任10.1被聘用方违约责任：10.1.1未按合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失10.1.2违反保密条款或竞业限制条款，聘用方有权解除合同，并要求支付违约金10.2聘用方违约责任：10.2.1未按合同约定支付工资，聘用方应双倍支付工资，并承担相应法律责任10.2.2未提供合同约定的培训机会，聘用方应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2被聘用方严重违反合同约定13.1.3聘用方因经营不善或重大事故导致店铺关闭13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同一方应书面通知对方13.2.2双方应在收到解除通知之日起15日内办理合同解除手续14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，对合同内容或履行产生影响的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其直接或间接控股、持股的公司、关联方。15.2第三方介入的方式15.2.1中介方：指为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立或履行的第三方。15.2.2监理方：指对合同履行的过程进行监督、检查和评估的第三方。15.2.3评估方：指对合同履行结果进行评估的第三方。15.2.4其他第三方：指在特定情况下，根据合同约定或法律规定，介入合同关系的第三方。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方书面同意15.3.2合同条款中有明确的第三方介入条款15.3.3法律法规或政策允许15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规的规定执行。15.4.2第三方的责任限额包括但不限于：15.4.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失15.4.2.2第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失15.5第三方的责权利15.5.1责任：第三方应按照合同约定或法律规定，承担相应的责任。15.5.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬或收益。15.5.3利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的利益。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间：第三方应独立于甲乙双方，不得与任何一方有利益冲突。15.6.2第三方与合同履行相关方：第三方应与合同履行相关方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。15.6.3第三方与合同履行无关方：第三方不得干预合同履行无关方的合法权益。16.第三方介入的具体条款16.1中介方的介入16.1.1中介方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行中介职责。16.1.2中介方的报酬及支付方式应在合同中明确约定。16.1.3中介方违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。16.2监理方的介入16.2.1监理方应具备相应的资质和条件，能够对合同履行过程进行有效监督。16.2.2监理方的报酬及支付方式应在合同中明确约定。16.2.3监理方违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。16.3评估方的介入16.3.1评估方应具备相应的资质和条件，能够对合同履行结果进行公正评估。16.3.2评估方的报酬及支付方式应在合同中明确约定。16.3.3评估方违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。16.4其他第三方介入16.4.1其他第三方介入的具体条款应根据具体情况在合同中明确约定。16.4.2其他第三方介入的条款应符合法律法规的规定。17.第三方介入的变更和解除17.1第三方介入的变更17.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。17.1.2第三方介入的变更应在合同中予以明确。17.2第三方介入的解除17.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意。17.2.2第三方介入的解除应在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出手工艺品店员的职位要求、工作内容、职责范围、工作时间和考核标准等，作为合同附件之一。2.附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点、培训讲师以及培训效果的评估方法等，作为合同附件之一。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容的范围、保密期限、保密义务和违约责任等，作为合同附件之一。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、违约责任和解除条件等，作为合同附件之一。5.附件五：工资支付明细表详细要求和说明：工资支付明细表应包括工资构成、支付时间、支付方式以及个人所得税等详细信息，作为合同附件之一。6.附件六：工作场所安全手册详细要求和说明：工作场所安全手册应包含工作场所的安全规定、紧急情况处理流程、个人防护措施等，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资严重违反保密条款严重违反竞业限制条款未按合同约定提供培训未按合同约定提供工作条件严重违反工作纪律故意泄露商业秘密2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同条款、法律法规以及双方协商结果为依据。责任认定标准应明确违约行为的性质、程度和后果。3.违约责任示例说明：若聘用方未按合同约定支付工资，应支付工资总额的20%作为违约金，并承担相应的法律责任。若被聘用方泄露商业秘密，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金，金额为实际损失的三倍，最高不超过人民币50万元。若被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金，金额为被聘用方在竞业限制期内可能获得的收益的50%，最高不超过人民币10万元。全文完。2024年度特色手工艺品店员聘用与传承推广合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇6.保密协议6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.传承推广责任7.1传承内容7.2推广方式7.3推广成果8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3发展规划9.纪律与考核9.1工作纪律9.2考核标准9.3考核结果10.解除合同的条件及程序10.1双方协商解除10.2违约解除10.3其他解除情况11.违约责任11.1聘用方违约责任11.2被聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名称：X特色手工艺品店1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号码：X052.聘用岗位及职责2.1岗位名称：特色手工艺品店员2.2岗位职责2.2.1负责店铺内手工艺品的陈列、整理及维护2.2.2参与手工艺品的制作与设计2.2.3负责接待顾客，提供产品咨询与服务2.2.4参与店内营销活动策划与执行2.2.5协助店长处理日常事务3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作地点及工作时间4.1工作地点：X特色手工艺品店4.2工作时间：周一至周日，上午9:00至晚上21:00，每日工作8小时5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及提成：根据店铺业绩及个人表现，每月可享受最高500元奖金及销售额的5%提成5.3福利待遇：带薪年假、国家法定节假日休息、五险一金等6.保密协议6.1保密范围：涉及店铺经营信息、客户信息、手工艺品制作工艺等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年6.3违约责任：如有违约行为，需赔偿对方人民币10万元7.传承推广责任7.1传承内容：传承我国传统手工艺制作技艺，推广特色手工艺品7.2推广方式：线上及线下活动，包括社交媒体宣传、参加展会等7.3推广成果：每月需提交推广报告，包括活动参与人数、销售额等数据8.培训与发展8.1培训内容8.1.1手工艺品制作技艺培训8.1.2客户服务技巧培训8.1.3营销推广知识培训8.2培训时间8.2.1新员工入职培训：为期两周8.2.2定期专业培训：每年至少一次，每次为期三天8.3发展规划8.3.1职业晋升：根据工作表现和业绩，员工有资格晋升至更高职位8.3.2继续教育：提供外部培训机会，鼓励员工提升自身能力9.纪律与考核9.1工作纪律9.1.1准时上下班，不得无故迟到早退9.1.2服从工作安排，遵守店内规章制度9.2考核标准9.2.1工作态度：认真负责，积极主动9.2.2工作能力：手工艺品制作技能，客户服务能力9.2.3工作成果：销售额，顾客满意度9.3考核结果9.3.1每季度进行一次绩效考核9.3.2根据考核结果进行奖惩10.解除合同的条件及程序10.1双方协商解除10.1.1双方在合同期限内可以协商解除合同10.1.2协商解除需提前一个月书面通知对方10.2违约解除10.2.1被聘用方严重违反工作纪律或合同约定10.2.2聘用方未按时足额支付工资或未履行合同约定的其他义务10.3其他解除情况10.3.1被聘用方因个人原因提出离职10.3.2因不可抗力导致合同无法履行11.违约责任11.1聘用方违约责任11.1.1未按时足额支付工资，需支付违约金11.1.2未履行合同约定的其他义务，需承担相应的违约责任11.2被聘用方违约责任11.2.1严重违反工作纪律或合同约定，需赔偿聘用方损失11.2.2未履行保密协议，需承担相应的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1市劳动争议仲裁委员会13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除13.2.3违约解除14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定，介入合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：市场调研、产品推广、技术支持、财务管理、法律咨询等。15.3第三方的介入方式15.3.1第三方介入合同履行的方式包括但不限于：直接参与合同履行、提供咨询服务、提供中介服务、提供技术支持等。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利：对第三方的服务质量进行监督和评价；在第三方介入范围内，有权要求第三方提供必要的信息和报告；有权根据第三方的工作成果，对第三方进行奖惩。16.1.2义务：对第三方的工作提供必要的支持；确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；对第三方的工作成果承担责任。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利：对第三方的服务质量进行监督和评价；有权要求第三方提供必要的服务；在第三方介入范围内，有权要求第三方提供必要的信息和报告。16.2.2义务：向第三方提供必要的配合和便利；确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；对第三方的工作成果承担责任。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任严格按照合同约定和甲乙双方的要求提供服务；确保提供的服务符合国家法律法规和行业规范；对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担赔偿责任。17.2第三方的权利获取甲乙双方提供的必要信息；要求甲乙双方提供必要的配合和便利；在合同约定的范围内，有权对工作成果进行必要的调整和改进。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、服务风险等因素确定。18.1.2若第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在合同履行过程中，应与甲方保持密切沟通，确保服务质量和进度符合甲方要求。19.1.2第三方应遵守甲方提供的操作规范和流程，不得擅自变更。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在合同履行过程中，应与乙方保持密切沟通，确保服务质量和进度符合乙方要求。19.2.2第三方应遵守乙方提供的操作规范和流程，不得擅自变更。19.3第三方与其他各方的划分19.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：包含合同双方基本信息、聘用岗位及职责、聘用期限、工作地点及工作时间、薪酬及福利待遇等条款。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件为双方对商业秘密和客户信息的保密约定。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训师资等。说明：本附件为员工培训的具体安排。4.考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件为员工绩效考核的具体标准。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：本附件为第三方介入合同履行时的服务协议。6.薪酬支付明细详细要求：包括工资、奖金、提成等支付明细。说明：本附件为员工薪酬的详细支付记录。7.福利待遇明细详细要求：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。说明：本附件为员工福利待遇的具体内容。8.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题及解决方案等。说明：本附件为合同履行过程中的阶段性报告。9.争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案等。说明：本附件为合同履行过程中发生的争议处理记录。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资责任认定：支付违约金，赔偿被聘用方因此遭受的损失示例：聘用方未在规定时间内支付工资，需支付每日万分之五的违约金，并赔偿被聘用方因延迟支付工资所造成的损失。2.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律责任认定：赔偿聘用方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等示例：被聘用方因严重违反工作纪律被解雇，需赔偿聘用方因解雇产生的各项费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量责任认定：承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，需承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时提交争议解决申请或未参与争议解决责任认定：承担争议解决程序中的相关费用，包括但不限于仲裁费、律师费等示例：一方未按时提交争议解决申请，需承担因延迟而产生的仲裁费和律师费。全文完。2024年度特色手工艺品店员聘用与传承推广合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的与原则2.1聘用目的2.2聘用原则3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3福利待遇7.保密与知识产权保护7.1保密条款7.2知识产权保护8.传承推广责任8.1传承推广内容8.2传承推广方式8.3传承推广效果评估9.培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3发展规划10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X特色手工艺品店1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：X1.2.4联系电话：X2.聘用目的与原则2.1聘用目的2.1.1提升特色手工艺品店员的专业技能和服务水平2.1.2推广手工艺品文化，增强品牌影响力2.2聘用原则2.2.1公平竞争2.2.2优中选优2.2.3合同管理3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1特色手工艺品店员3.2岗位职责3.2.1负责手工艺品的展示、销售及售后服务3.2.2参与手工艺品的推广活动3.2.3维护店铺的秩序和环境卫生3.3工作内容3.3.1协助顾客选购手工艺品，解答顾客疑问3.3.2负责手工艺品的库存管理3.3.3参与店内促销活动策划与实施4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作地点4.2.1省市区路号X特色手工艺品店5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1每周休息两天，具体休息日由聘用方安排5.2.2国家法定节假日按国家规定执行5.3节假日安排5.3.1国庆节、春节等重大节假日按国家规定放假6.薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资：人民币元/月6.1.2绩效工资：根据工作表现和业绩考核，每月最高可达人民币元6.2薪酬支付6.2.1薪酬每月支付一次，具体支付日为每月的日6.3福利待遇6.3.1依法缴纳社会保险和住房公积金6.3.2提供带薪年假6.3.3定期组织员工培训与拓展活动8.保密与知识产权保护8.1保密条款8.1.1被聘用方对本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.1.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止或解除之日起三年。8.1.3被聘用方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金，违约金金额为违反保密义务行为所涉及秘密价值的三倍。8.2知识产权保护8.2.1被聘用方在使用过程中产生的创意、设计等知识产权归聘用方所有，聘用方有权对其进行使用、转让、许可等行为。8.2.2被聘用方在使用聘用方提供的知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。9.传承推广责任9.1传承推广内容9.1.1负责店内手工艺品的介绍和展示，传播手工艺品的历史、文化和工艺特点。9.1.2参与组织手工艺品展览、讲座、体验活动等推广活动。9.2传承推广方式9.2.1通过社交媒体、电商平台等渠道进行宣传推广。9.2.2参加行业展会、文化交流活动，提升品牌知名度。9.2.3与学校、社区等机构合作，开展手工艺品的普及教育。9.3传承推广效果评估9.3.1聘用方将定期对被聘用方的传承推广工作进行评估，评估内容包括活动参与人数、媒体报道、品牌知名度提升等。9.3.2评估结果将作为被聘用方绩效工资和晋升的重要依据。10.培训与发展10.1培训内容10.1.1手工艺品相关知识培训，包括历史、文化、工艺等。10.1.2销售技巧和服务礼仪培训。10.1.3电脑操作和电子商务知识培训。10.2培训时间10.2.1培训时间安排在每周的工作日，每次培训时间为2小时。10.2.2培训具体时间由聘用方根据实际情况安排。10.3发展规划10.3.1聘用方将根据被聘用方的工作表现和潜力，制定个人发展规划。10.3.2提供晋升机会，鼓励被聘用方不断提升自身能力。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1被聘用方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.1.2聘用方违反本合同约定的，也应承担相应的违约责任。11.2争议解决11.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。12.1.2聘用方因经营需要或被聘用方个人原因，双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件12.2.1本合同聘用期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。12.2.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事务或服务需要，经甲乙双方同意介入本合同的独立第三方主体。1.2.1人力资源中介服务，包括招聘、选拔、培训等；1.2.2财务审计、税务咨询等服务；1.2.3法律咨询服务；1.2.4市场营销、广告推广等；1.2.5技术支持、设备维护等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行其服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际承担能力为准。2.3.1直接经济损失；2.3.2间接经济损失；2.3.3因第三方行为导致的合同违约责任。3.第三方责任界定3.1第三方在履行其服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任。3.2第三方责任界定如下：3.2.1第三方在提供人力资源中介服务时，若因推荐人员不符合要求导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2.2第三方在提供财务审计、税务咨询服务时，若因提供错误信息导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2.3第三方在提供法律咨询服务时，若因提供错误的法律意见导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与其他各方的关系如下：4.1.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系；4.1.2第三方与被聘用方之间无直接合同关系，但第三方在提供人力资源中介服务时，可能涉及被聘用方的信息收集和推荐；4.1.3第三方在提供其他服务时，