2024年度高级经理职位聘用及绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级经理职位聘用及绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.职位聘用2.1职位名称2.2职位职责2.3职位等级2.4职位待遇3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3员工福利3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3调休规定5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核指标5.3绩效考核方式5.4绩效考核结果应用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3职业晋升7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止的效力13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.职位聘用2.1职位名称高级经理2.2职位职责2.2.1负责公司部门的日常管理工作；2.2.2参与公司战略规划和重大决策；2.2.3协调公司内部及外部资源，推动业务发展；2.2.4负责部门团队建设和管理。2.3职位等级公司高级管理人员2.4职位待遇2.4.1基本工资：人民币10,000元/月；2.4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的50%；2.4.3员工福利：五险一金、带薪年假、员工体检等。3.薪酬福利3.1基本工资人民币10,000元/月，自合同生效之日起按月支付。3.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的50%，在次年第一季度内支付。3.3员工福利3.3.1五险一金：按照国家规定及公司制度执行；3.3.2带薪年假：每年享受10天带薪年假；3.3.3员工体检：每年提供一次免费员工体检。3.4社会保险按照国家规定及公司制度执行，由甲方依法缴纳。3.5住房公积金按照国家规定及公司制度执行，由甲方依法缴纳。4.工作时间及地点4.1工作时间每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。4.2工作地点公司总部4.3调休规定根据国家规定及公司制度执行，员工有权申请调休。5.绩效考核5.1绩效考核周期每年进行一次年度绩效考核。5.2绩效考核指标5.2.1业务指标：完成公司年度业务目标；5.2.2团队管理指标：团队建设、员工满意度等；5.2.3个人素质指标：职业道德、工作态度等。5.3绩效考核方式5.3.1自我评估；5.3.2上级评估；5.3.3同级评估。5.4绩效考核结果应用5.4.1绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据；5.4.2绩效考核不合格者，甲方有权根据合同约定解除劳动合同。6.培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供必要的在职培训和职业发展机会。6.2发展规划甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，制定个人职业发展规划。6.3职业晋升甲方根据乙方的工作表现和公司制度，提供职业晋升机会。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何职务或从事任何可能损害甲方利益的活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后一年。8.3竞业限制补偿甲方在合同解除或终止后，向乙方支付竞业限制补偿金，标准为每月基本工资的30%，支付期限与竞业限制期限一致。9.保密协议9.1保密内容乙方对甲方在任职期间知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于5年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1甲方因故解除合同，需提前30日书面通知乙方；10.1.2乙方因故解除合同，需提前60日书面通知甲方；10.1.3乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.3解除或终止后的处理10.3.1甲方应向乙方支付合同解除或终止前的全部工资和福利待遇；10.3.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于交接工作、归还资料等。11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇；11.1.2乙方未履行合同约定的保密义务；11.1.3双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的20%；11.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构无12.3争议解决程序按照我国相关法律法规和诉讼程序进行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。13.3合同解除与终止的效力合同解除或终止后，本合同中未履行完毕的条款继续有效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托参与合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围限于本合同约定的业务范围内，包括但不限于：招聘、培训、咨询服务、项目评估等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前30日书面通知对方，说明第三方介入的原因、范围和预计时间。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定，并对自身行为负责。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由邀请方承担，具体费用根据双方协商确定。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其行为进行监督。16.1.2甲方或乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，并取得对方的同意。16.1.3甲方或乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.1.4甲方或乙方应确保第三方介入的行为不影响合同履行的正常进行。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过其收取费用的三倍。17.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方的关系为独立合同关系，第三方对甲方或乙方的责任仅限于其与甲方或乙方签订的合同。18.2第三方不得利用其在合同中的地位干预甲方或乙方的内部管理。18.3第三方在介入过程中应遵守甲方或乙方的规章制度，并接受甲方或乙方的监督管理。18.4第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.5第三方在介入过程中如违反法律法规或合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。19.合同变更与解除19.1若因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除合同。19.2合同变更或解除后，甲乙双方应根据变更或解除的原因，对已发生的费用进行结算。19.3合同变更或解除后，第三方应立即退出合同，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书要求：1.1详细描述高级经理的职位职责、权限和任职资格；1.2列出职位的主要工作内容、工作目标和考核指标；1.3明确职位晋升条件和流程。2.附件二：绩效考核指标体系要求：2.1列出年度绩效考核的具体指标和权重；2.2明确每个指标的评分标准和考核方法；2.3提供绩效考核的反馈和改进措施。3.附件三：保密协议要求：3.1明确保密信息的范围和保密期限；3.2列出违反保密协议的行为和相应的法律责任；3.3规定保密信息的披露条件和程序。4.附件四：培训计划要求：4.1列出乙方在合同期间应接受的培训内容和时间安排；4.2提供培训效果的评估方法和改进措施。5.附件五：竞业限制协议要求：5.1明确竞业限制的范围、期限和补偿标准；5.2规定竞业限制协议的解除条件和程序。6.附件六：第三方合作协议要求：6.1详细列出第三方介入的具体项目和服务内容；6.2明确第三方的责任和义务；6.3规定第三方合作协议的生效、变更和终止条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资、福利待遇；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3第三方未履行合作协议，造成甲方或乙方损失；1.4甲方或乙方未按时完成工作目标；1.5甲方或乙方违反合同约定的保密义务；1.6甲方或乙方未按合同约定提供培训或发展机会。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度和损失金额承担相应责任；2.2违约金的标准为应付款项的20%；2.3若违约行为造成对方重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任；2.4违约方应承担因违约行为产生的全部法律后果。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方立即支付欠薪；3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失；3.3第三方未履行合作协议，造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失；3.5乙方违反保密义务，泄露甲方信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；3.6甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方承担相应的责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度高级经理职位聘用及绩效考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.聘用职位与职责2.1聘用职位2.2职责范围3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬与福利5.1薪酬构成5.2福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.职业发展与培训7.1职业发展规划7.2培训机会与支持8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.试用期与转正10.1试用期10.2转正条件11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确双方在2024年度高级经理职位聘用关系中的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现。2.聘用职位与职责2.1聘用职位本合同聘用职位为高级经理。2.2职责范围高级经理应全面负责公司的业务管理，具体职责包括但不限于：（1）制定公司年度业务计划；（2）组织实施公司各项管理制度；（3）负责部门团队建设与人才培养；（4）协调各部门之间的工作关系；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地点高级经理应在公司指定的工作地点履行职责，具体工作地点为公司总部。4.工作时间与休息休假4.1工作时间高级经理的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假高级经理享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。5.薪酬与福利5.1薪酬构成高级经理的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖等组成。5.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年休假；（3）节日慰问金；（4）定期体检；（5）其他公司规定的福利待遇。6.绩效考核6.1绩效考核标准高级经理的绩效考核标准包括但不限于：（1）完成公司年度业务计划；（2）部门团队建设与人才培养；（3）部门内部管理；（4）公司领导评价；（5）其他绩效考核指标。6.2绩效考核周期高级经理的绩效考核周期为一年，即与聘用期限一致。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为高级经理薪酬调整、职位晋升和奖惩的依据。8.保密条款8.1保密范围高级经理在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密义务（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方透露公司业务计划、财务状况、员工信息等；（2）不得利用公司商业秘密进行个人谋利；（3）离职后，不得在相同或竞争性领域内的公司工作，或从事与公司业务相竞争的活动。9.竞业限制9.1竞业限制期限高级经理离职后，竞业限制期限为两年。9.2竞业限制范围竞业限制范围限于与公司业务直接竞争的行业和领域，包括但不限于：（1）公司主营业务；（2）公司产品或服务的直接竞争者；（3）公司客户群体。10.试用期与转正10.1试用期本合同试用期为一季度，即三个月。10.2转正条件（1）完成试用期工作目标；（2）无重大违纪行为；（3）公司领导及同事对其工作表现认可。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）高级经理因个人原因提出离职；（3）公司因法定原因或严重违纪解除合同；（4）高级经理因健康原因无法履行工作职责；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）聘用期限届满；（2）双方达成终止合同的协议；（3）法律法规规定的终止合同的情形。12.违约责任12.1违约情形（1）违反保密条款；（2）违反竞业限制条款；（3）未履行合同约定的其他义务。12.2违约责任承担违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、代理或其他服务的个人或机构。1.2第三方的类型（1）咨询机构：提供专业咨询服务的机构；（2）中介机构：促成甲乙双方达成交易或其他合作的机构；（3）代理机构：代表甲乙双方进行合同履行的机构；（4）其他第三方服务提供者：根据合同需要提供其他服务的机构或个人。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方，但需征得对方书面同意。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事宜；（2）甲乙双方共同签署第三方介入协议；（3）第三方介入后，其职责、权利和义务由三方在协议中明确约定。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守法律法规和合同约定；（4）在合同约定范围内，协助甲乙双方完成合同履行。3.2第三方的权利第三方的权利包括：（1）获得甲乙双方支付的报酬；（2）根据合同约定，行使相应的权利；（3）在合同履行过程中，提出合理建议和改进措施。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，三方之间不存在隶属关系，各自承担相应的法律责任。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围及可能产生的风险等因素综合确定。5.2责任限额的约定（1）第三方责任限额的具体数额；（2）第三方责任的承担方式；（3）第三方责任限额的调整机制。5.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，不包括因甲乙双方原因导致的损失。6.第三方介入的变更与解除6.1变更甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议，包括但不限于第三方职责、权利和义务的调整。6.2解除甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议，解除后，第三方应立即停止介入活动，并妥善处理相关事宜。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入协议中的争议解决方式应与主合同一致。7.2争议解决程序第三方介入协议中的争议解决程序应遵循主合同的约定。如主合同未作约定，争议双方应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、职责、权利、义务、责任限额、争议解决方式等。说明：本协议作为本合同的补充文件，与主合同具有同等法律效力。2.绩效考核标准及评分细则详细要求：明确绩效考核的具体指标、评分标准、评分方法等。说明：本附件用于指导绩效考核的实施，确保考核的公正性和透明度。3.薪酬结构及调整方案详细要求：详细列出薪酬的构成部分、调整条件、调整频率等。说明：本附件用于规范薪酬管理，保障员工的合法权益。4.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：本协议用于保障公司的商业秘密，防止信息泄露。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：本协议用于保护公司的商业利益，防止离职员工在竞业限制期内从事竞争性业务。6.试用期考核标准及转正条件详细要求：明确试用期的工作目标、考核标准、转正条件等。说明：本附件用于规范试用期的管理，确保新员工的顺利转正。7.合同解除及终止条件说明详细要求：明确合同解除和终止的各种情形及相应的处理方式。说明：本附件用于指导合同解除和终止的程序，保障双方的合法权益。8.违约行为及责任认定标准详细要求：列举合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于规范违约行为，确保违约责任得到有效落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付薪酬乙方未按时完成工作任务第三方泄露公司商业秘密任何一方违反保密协议或竞业限制协议任何一方违反合同约定的其他义务2.责任认定标准违约行为发生时，应立即通知对方，并采取必要措施予以纠正。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定，或由合同约定。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方可能面临法律诉讼，承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付薪酬，乙方因此遭受经济损失。甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例二：第三方泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失。第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例三：乙方未按时完成工作任务，影响公司业务进度。乙方应承担因违约行为给甲方造成的经济损失，并支付违约金。全文完。2024年度高级经理职位聘用及绩效考核合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1聘用方信息1.2被聘用方信息1.3聘用岗位及职责1.4聘用期限2.薪酬与福利2.1基本工资2.2绩效奖金2.3补充福利2.4薪酬调整机制3.绩效考核体系3.1绩效考核目标3.2绩效考核标准3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果应用4.职责与义务4.1被聘用方职责4.2聘用方职责4.3双方义务5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤与休假6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3保密措施7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同补充协议12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准及指标12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1聘用方信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.2被聘用方信息1.2.1姓名：__________1.2.2身份证号码：__________1.2.3联系电话：__________1.3聘用岗位及职责1.3.1岗位名称：高级经理1.3.2岗位职责：负责部门日常运营管理，制定部门战略规划，实现部门业绩目标等。1.4聘用期限1.4.1起止日期：____年____月____日至____年____月____日第二条薪酬与福利2.1基本工资2.1.1基本工资数额：人民币____元/月2.1.2发放日期：每月____日2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金数额：根据绩效考核结果，按基本工资的____%发放2.2.2发放日期：每年____月____日2.3补充福利2.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险2.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金2.4薪酬调整机制2.4.1薪酬调整条件：根据公司年度经营状况及被聘用方绩效表现，每年进行一次薪酬调整第三条绩效考核体系3.1绩效考核目标3.1.1部门业绩目标3.1.2个人业绩目标3.2绩效考核标准3.2.1绩效考核指标：包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等3.2.2绩效考核等级：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级3.3绩效考核周期3.3.1年度考核：每年进行一次3.3.2季度考核：每季度进行一次3.4绩效考核结果应用3.4.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据第四条职责与义务4.1被聘用方职责4.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度4.1.2履行岗位职责，完成公司交付的任务4.1.3积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力4.2聘用方职责4.2.1为被聘用方提供必要的办公条件和工作环境4.2.2指导、监督被聘用方履行岗位职责4.2.3对被聘用方进行培训、考核和奖惩4.3双方义务4.3.1双方应本着诚信、公平、公正的原则，履行合同约定的各项义务第五条工作地点与工作时间5.1工作地点5.1.1工作地点：__________5.2工作时间5.2.1标准工作时间：每日____小时，每周____天5.2.2上班时间：____时____分至____时____分5.3考勤与休假5.3.1考勤制度：按照公司考勤制度执行5.3.2休假制度：按照国家规定和公司休假制度执行第六条保密与知识产权6.1保密义务6.1.1被聘用方应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务6.1.2未经公司同意，不得泄露、使用、复制或向第三方提供上述信息6.2知识产权归属6.2.1被聘用方在履行岗位职责过程中所创作的知识产权，归公司所有6.2.2被聘用方应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益6.3保密措施6.3.1被聘用方应采取必要措施，防止保密信息泄露第七条合同解除与终止7.1解除条件7.1.1双方协商一致，解除合同7.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同7.1.3聘用方未按时足额支付工资，被聘用方有权解除合同7.2终止条件7.2.1聘用期限届满，合同自然终止7.2.2双方同意终止合同，并签署终止协议7.3解除或终止后的处理7.3.1双方应在解除或终止合同之日起____日内，办理相关手续7.3.2解除或终止合同后，被聘用方应将公司财产、资料等归还原单位7.3.3解除或终止合同后，双方应按照合同约定支付经济补偿金第八条违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未履行合同约定职责8.1.2聘用方未按时支付工资或福利8.1.3被聘用方泄露公司商业秘密8.2违约责任承担8.2.1被聘用方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.2聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿数额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决8.4违约纠纷解决8.4.1违约纠纷解决方式：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁9.1.3仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1仲裁机构：__________9.2.2人民法院：__________9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规定执行第十条适用法律与管辖10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2管辖法院10.2.1争议管辖法院：__________第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2双方在合同上注明签署日期11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2合同变更应以书面形式签订第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1职责名称：__________12.1.2职责描述：__________12.2附件二：绩效考核标准及指标12.2.1绩效考核指标：__________12.2.2绩效考核标准：__________第十三条合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：__________13.3签署人员13.3.1聘用方代表：__________13.3.2被聘用方代表：__________第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效14.3本合同自签署之日起至____年____月____日止，有效期为____年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据合同约定，允许第三方参与合同履行过程，提供相关服务或协助。16.第三方介入条件16.1第三方介入前提16.1.1第三方介入必须符合合同约定，并经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则由第三方根据法律规定承担相应责任。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.2.2第三方因履行合同过程中，严格遵守法律法规和合同约定，不承担违约责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供服务或协助。18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并有权对第三方的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供服务或协助。18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并有权对第三方的服务质量进行监督。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。19.1.2申请内容包括第三方的基本情况、介入原因、介入内容等。19.2第三方介入审批19.2.1对方收到申请后，应在____个工作日内予以审批。19.2.2审批通过后，甲乙双方与第三方签订合作协议。20.第三方介入的监督20.1第三方服务质量监