2024年度人力资源服务合同管理制度(二零二四版)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同管理制度(二零二四版)本合同目录一览1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同金额及支付方式2.1服务内容概述2.2人力资源招聘2.2.1招聘渠道2.2.2招聘流程2.2.3招聘标准2.3员工培训与发展2.3.1培训计划2.3.2培训内容2.3.3培训方式2.4员工薪酬福利2.4.1薪酬结构2.4.2薪酬调整2.4.3福利政策3.1服务质量要求3.2服务进度要求3.3服务成果要求4.1合同双方的权利与义务4.2保密条款4.3知识产权条款5.1违约责任5.2合同解除条件5.3争议解决方式6.1合同生效条件6.2合同变更6.3合同解除7.1服务费用及支付方式7.2付款时间及期限7.3逾期付款责任8.1服务成果验收8.2服务成果交付8.3服务成果质量保证9.1合同附件9.2合同补充协议10.1合同份数10.2合同生效日期11.1合同解除通知11.2合同解除流程12.1合同终止12.2合同终止后事宜13.1合同解除后的债权债务处理13.2合同解除后的保密义务14.1合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，规范人力资源服务行为，确保人力资源服务质量和效率。1.3合同范围1.3.1人力资源招聘；1.3.2员工培训与发展；1.3.3员工薪酬福利；1.3.4服务质量、进度及成果要求。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.5合同金额及支付方式本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00），支付方式为：甲方按月支付乙方服务费用，具体支付日期及金额双方另行协商确定。2.1服务内容概述2.1.1招聘：协助甲方完成招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等工作；2.1.2培训：根据甲方需求，制定培训计划，提供培训内容，组织实施培训活动；2.1.3薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利政策，确保员工薪酬福利待遇符合国家规定及行业标准。3.1服务质量要求3.1.1招聘：确保招聘流程规范，招聘质量符合甲方要求；3.1.2培训：培训内容丰富，培训效果明显，提升员工综合素质；3.1.3薪酬福利：薪酬福利政策合理，执行到位。3.2服务进度要求3.2.1招聘：自合同签订之日起，60个工作日内完成招聘需求分析及发布招聘信息；3.2.2培训：自合同签订之日起，90个工作日内完成培训计划制定及培训活动组织实施；3.2.3薪酬福利：自合同签订之日起，30个工作日内完成薪酬福利政策制定及实施。3.3服务成果要求3.3.1招聘：招聘到的员工符合甲方要求，入职率达到100%；3.3.3薪酬福利：员工薪酬福利待遇达到行业平均水平。4.1合同双方的权利与义务4.1.1甲方权利：4.1.1.1要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；4.1.1.2检查乙方提供的人力资源服务质量；4.1.1.3在合同约定的范围内对乙方提供的服务提出意见和建议。4.1.2甲方义务：4.1.2.1按时支付乙方服务费用；4.1.2.2提供乙方完成招聘、培训等工作所需的资料和信息；4.1.2.3对乙方提供的服务给予必要的支持和配合。4.2保密条款双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.3知识产权条款本合同涉及的任何技术、商业秘密等信息，均归乙方所有。甲方在使用过程中，不得侵犯乙方的知识产权。8.1服务费用及支付方式8.1.1.1预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方人民币伍万元整（￥50,000.00）作为预付款；8.1.1.2尾款：乙方完成本合同约定的全部服务内容后，甲方支付乙方剩余人民币伍万元整（￥50,000.00）作为尾款。8.2付款时间及期限8.2.1甲方应在每月的一个工作日之前，支付当月应支付的服务费用；8.2.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后3个工作日内，向甲方提供相应的服务发票。8.3逾期付款责任8.3.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款金额的每日万分之五作为违约金；8.3.2甲方逾期付款超过30日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付合同总额的20%作为违约金。9.1服务成果验收9.1.1甲方应在乙方完成服务后，按照本合同约定的服务成果要求进行验收；9.1.2甲方应在验收合格后3个工作日内，向乙方发出书面验收合格通知；9.1.3若甲方在验收中发现乙方提供的服务存在不符合约定的情形，应在验收合格通知中明确指出，乙方应在接到通知后7个工作日内予以改正。9.2服务成果交付9.2.1乙方应将完成的服务成果以电子文档形式交付给甲方；9.2.2乙方应在交付服务成果后3个工作日内，向甲方提供相应的服务成果清单。9.3服务成果质量保证9.3.1乙方保证提供的服务成果符合本合同约定的质量要求；9.3.2服务成果自交付之日起，乙方提供6个月的质量保证期，在此期间，若服务成果出现质量问题，乙方应无偿进行修复或更换。10.1合同附件10.1.1.1人力资源招聘计划；10.1.1.2培训计划及培训资料；10.1.1.3薪酬福利方案；10.1.1.4乙方提供的服务成果清单。10.2合同补充协议任何与本合同有关的补充协议，均应以书面形式订立，并作为本合同的组成部分。11.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1合同解除通知12.1.1任何一方要求解除本合同时，应提前30日以书面形式通知对方；12.1.2解除合同的通知应在合同解除后的5个工作日内送达对方。12.2合同解除流程12.2.1一方发出解除合同通知后，双方应协商确定解除合同的后续事宜；12.2.2若双方无法就解除合同事宜达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1合同终止13.1.1本合同因期满、解除或双方协商一致终止；13.2合同终止后事宜13.2.1合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务；13.2.2双方应在本合同终止后的30个工作日内，办理与本合同相关的所有手续。14.1合同其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1.1人力资源招聘过程中的中介机构；15.2.1.2培训过程中的培训讲师或培训机构；15.2.1.3薪酬福利咨询或管理服务提供者；15.2.1.4法律、财务等咨询服务提供者；15.2.1.5其他甲乙双方约定的第三方服务提供者。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成其提供的服务；15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露；15.5.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在履行本合同时，若因其自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任；15.6.2第三方责任限额为乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失的50%；15.6.3第三方责任限额以人民币拾万元整（￥100,000.00）为上限。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方的关系：15.7.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和验收；15.7.1.2第三方违约时，甲方有权要求乙方承担责任，乙方在承担相应责任后，有权向第三方追偿。15.7.2第三方与乙方的关系：15.7.2.1第三方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用；15.7.2.2第三方违约时，乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求甲方在第三方责任限额内提供赔偿。15.8第三方变更与替换15.8.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议；15.8.2第三方变更或替换不影响本合同的履行和各方的权利义务。15.9第三方服务费用15.9.1第三方服务费用应由第三方根据其提供的服务内容、质量及行业标准自行报价；15.9.2甲方有权对第三方服务费用进行审核，并在甲方认可后支付给乙方。15.10第三方合同的独立性15.10.1第三方与甲乙双方签订的合同，应独立于本合同，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。15.11第三方服务的监督与检查15.11.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和检查，第三方应予以配合。15.12第三方信息的保密15.12.1第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。15.13第三方的法律地位15.13.1第三方在本合同中不享有甲方或乙方的任何权利，也不承担任何义务，其法律地位仅限于提供服务的一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源招聘计划详细要求：包括招聘需求、岗位描述、任职资格、招聘时间表等。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和时间安排。2.附件二：培训计划及培训资料详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训讲师名单、培训评估标准等。说明：此附件用于确保培训活动的有效性和针对性。3.附件三：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利项目、福利标准、薪酬调整机制等。说明：此附件用于规范员工的薪酬福利待遇。4.附件四：服务成果清单详细要求：包括招聘到岗员工名单、培训参与人员名单、服务效果评估报告等。说明：此附件用于记录和证明服务的完成情况。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：此附件用于规范第三方服务的提供。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间完成招聘工作；1.2乙方提供的员工不符合招聘要求；1.3乙方未按约定时间完成培训工作；1.4乙方未按约定标准提供薪酬福利；1.5乙方泄露甲方商业秘密；1.6乙方未按约定提供第三方服务。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%；2.2乙方提供的员工不符合招聘要求，甲方有权要求乙方重新招聘，乙方应承担重新招聘产生的费用；2.3乙方未按约定时间完成培训工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的5%；2.4乙方未按约定标准提供薪酬福利，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%；2.5乙方泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；2.6乙方未按约定提供第三方服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为第三方服务费用的20%。3.违约责任示例：3.1乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，甲方要求乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）；3.2乙方提供的员工不符合招聘要求，甲方要求乙方重新招聘，乙方应承担重新招聘产生的费用人民币壹万元整（￥10,000.00）；3.3乙方未按约定标准提供薪酬福利，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正，甲方解除合同，乙方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。全文完。2024年度人力资源服务合同管理制度(二零二四版)1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与期限1.3合同适用范围2.人力资源服务内容2.1服务项目概述2.2服务项目具体内容2.3服务项目实施流程3.人力资源服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.人力资源信息管理4.1人员信息收集与整理4.2人员信息保密与安全4.3人员信息查询与使用5.人员招聘与配置5.1招聘渠道与方法5.2招聘流程与时间安排5.3人员配置与调配6.人员培训与开发6.1培训计划制定与实施6.2培训内容与方法6.3培训效果评估7.人员绩效管理7.1绩效考核指标体系7.2绩效考核流程与方法7.3绩效考核结果运用8.人力资源制度与政策8.1制度与政策制定原则8.2制度与政策实施与执行8.3制度与政策调整与完善9.人力资源服务保障9.1服务质量保障措施9.2服务效率保障措施9.3服务安全保障措施10.人力资源服务监督与评估10.1监督与评估机制10.2监督与评估内容与方法10.3监督与评估结果处理11.合同违约责任11.1违约情形与责任11.2违约处理流程与方法11.3违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签署与生效14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（人力资源服务提供方）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：____________联系方式：______________1.1.2乙方（人力资源服务需求方）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：____________联系方式：______________1.2合同签订时间与期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲方在合同有效期内所需的人力资源服务。1.3.2人力资源服务包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。第二条人力资源服务内容2.1服务项目概述2.1.1乙方根据自身发展需要，委托甲方提供人力资源服务。2.1.2甲方承诺按照乙方的需求，提供专业、高效的人力资源服务。2.2服务项目具体内容2.2.1人员招聘：甲方协助乙方进行招聘需求分析，制定招聘方案，组织实施招聘活动。2.2.2培训与开发：甲方根据乙方需求，提供针对性的培训课程和开发方案。2.2.3绩效管理：甲方协助乙方建立绩效管理体系，实施绩效评估与反馈。2.2.4薪酬福利管理：甲方协助乙方制定薪酬福利政策，进行薪酬福利核算与管理。2.3服务项目实施流程2.3.1乙方提出服务需求，甲方进行需求分析，制定服务方案。2.3.2双方确认服务方案，甲方开始提供服务。2.3.3服务过程中，双方保持沟通，及时调整服务方案。2.3.4服务完成后，乙方对服务质量进行评估。第三条人力资源服务费用3.1费用计算方式3.1.1人力资源服务费用根据服务项目、服务时长及甲方实际需求计算。3.1.2具体费用标准见附件一。3.2费用支付方式3.2.1乙方按月支付服务费用，具体支付日期为每月____日。3.2.2乙方应在每月支付日前将当月费用支付至甲方指定账户。3.3费用调整机制3.3.1因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变化时，双方应协商确定调整方案。3.3.2调整后的费用自调整之日起执行。第四条人力资源信息管理4.1人员信息收集与整理4.1.1甲方负责收集乙方提供的员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职称等。4.1.2甲方对收集到的信息进行整理、分类，建立人员信息库。4.2人员信息保密与安全4.2.1甲方对乙方提供的员工信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2甲方采取必要措施，确保人员信息的安全。4.3人员信息查询与使用4.3.1乙方有权查询其员工信息，甲方应予以配合。4.3.2甲方在提供服务过程中，有权使用乙方提供的员工信息，但不得用于其他用途。第五条人员招聘与配置5.1招聘渠道与方法5.1.1甲方根据乙方需求，选择合适的招聘渠道，包括网络招聘、猎头招聘、校园招聘等。5.1.2甲方采用多种招聘方法，如发布招聘信息、组织面试、背景调查等。5.2招聘流程与时间安排5.2.1甲方在收到乙方招聘需求后，3个工作日内制定招聘方案。5.2.2甲方在招聘方案确定后，10个工作日内完成招聘工作。5.3人员配置与调配5.3.1甲方根据乙方需求，进行人员配置与调配。5.3.2甲方在人员配置过程中，充分考虑乙方业务发展需要及员工个人发展意愿。第六条人员培训与开发6.1培训计划制定与实施6.1.1甲方根据乙方需求，制定培训计划。6.1.2甲方组织实施培训计划，确保培训效果。6.2培训内容与方法6.2.1培训内容主要包括专业能力提升、职业素养培训、团队建设等。6.2.2培训方法包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、实战演练等。6.3培训效果评估6.3.1甲方对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、能力提升等。6.3.2评估结果作为改进培训工作的依据。第八条人力资源信息管理8.1人员信息收集与整理8.1.1甲方收集乙方员工信息时，应遵循相关法律法规，确保信息的真实性、准确性和完整性。8.1.2甲方应设立专门的信息收集与整理人员，负责收集、整理和更新员工信息。8.2人员信息保密与安全8.2.1甲方对收集到的员工信息负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2甲方应采取物理、技术和管理措施，确保员工信息的安全。8.3人员信息查询与使用8.3.1乙方有权查询其员工信息，甲方应在收到查询请求后，及时提供相关信息。8.3.2甲方在提供服务过程中，有权使用乙方提供的员工信息，但仅限于提供服务所需，不得用于其他目的。第九条人员招聘与配置9.1招聘渠道与方法9.1.1甲方应优先使用乙方指定的招聘渠道，包括但不限于公司网站、招聘会、猎头服务。9.1.2甲方可根据实际情况，增加其他招聘渠道，但需征得乙方同意。9.2招聘流程与时间安排9.2.1甲方收到招聘需求后，应在3个工作日内确定招聘流程。9.2.2甲方应在招聘流程确定后，10个工作日内完成招聘工作。9.3人员配置与调配9.3.1甲方应根据乙方业务发展需要和员工个人能力，合理进行人员配置。9.3.2甲方应在人员配置完成后，及时通知乙方，并协助乙方完成员工的入职手续。第十条人员培训与开发10.1培训计划制定与实施10.1.1甲方根据乙方需求和员工实际情况，每年制定年度培训计划。10.1.2甲方负责组织实施培训计划，包括培训时间、地点、讲师安排等。10.2培训内容与方法10.2.1培训内容应包括但不限于专业技能、管理能力、沟通技巧等。10.2.2培训方法应多样化，包括内训、外训、线上学习等。10.3培训效果评估10.3.1甲方应在培训结束后，对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、能力提升等。10.3.2评估结果应形成书面报告，并及时反馈给乙方。第十一条人员绩效管理11.1绩效考核指标体系11.1.1甲方协助乙方建立绩效考核指标体系，包括定量指标和定性指标。11.1.2绩效考核指标应与乙方业务目标和个人发展目标相一致。11.2绩效考核流程与方法11.2.1甲方协助乙方制定绩效考核流程，包括考核周期、考核方式等。11.2.2绩效考核方法应客观、公正，确保考核结果的真实性。11.3绩效考核结果运用11.3.1甲方协助乙方将绩效考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面。11.3.2绩效考核结果应与员工面谈，帮助员工了解自身优势和不足，制定改进计划。第十二条人力资源制度与政策12.1制度与政策制定原则12.1.1甲方制定的制度与政策应遵循国家法律法规，符合乙方实际情况。12.1.2制度与政策应具有前瞻性、可操作性和合理性。12.2制度与政策实施与执行12.2.1甲方负责实施和执行乙方的人力资源制度与政策。12.2.2甲方应定期对制度与政策执行情况进行检查和评估。12.3制度与政策调整与完善12.3.1甲方应根据乙方业务发展需要和实际情况，及时调整和完善制度与政策。12.3.2制度与政策调整需经乙方同意，并书面通知乙方。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，提供人力资源服务、咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。13.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第十四条第三方责任限额14.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议中约定的总金额。第十五条第三方责权利界定15.1第三方责任：15.1.1第三方应按照本合同约定的内容和标准，提供人力资源服务。15.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。15.1.3第三方应承担因自身原因造成的甲方或乙方损失的责任。15.2第三方权利：15.2.1第三方有权根据合作协议，收取约定的服务费用。15.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以便其履行服务。15.3第三方义务：15.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保其提供服务不侵犯甲方或乙方的合法权益。15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系：16.1.1第三方作为甲方的人力资源服务提供方，应接受甲方的监督和管理。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度。16.2第三方与乙方的关系：16.2.1第三方作为乙方的人力资源服务提供方，应接受乙方的监督和管理。16.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规章制度。16.3第三方与其他各方的责任划分：16.3.1第三方对甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.3.2甲方或乙方对第三方的损失，不承担赔偿责任，除非损失由甲方或乙方直接导致。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方人选，并签订合作协议。17.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，共同监督第三方履行合同情况。17.3第三方介入过程中，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方改正或终止合同。第十八条第三方介入的终止18.1如第三方在履行合同时，严重违约或造成甲方或乙方重大损失，甲乙双方有权终止合作协议。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，明确各自的权利和义务。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务费用标准说明：详细列出人力资源服务各项目的收费标准，包括但不限于招聘费、培训费、咨询费等。2.附件二：人员信息保密协议说明：约定甲乙双方及第三方对员工信息的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。3.附件三：培训计划与实施报告说明：记录培训计划的具体内容、实施过程、参与人员、培训效果等。4.附件四：绩效考核指标体系说明：详细列出绩效考核的指标体系，包括定量指标和定性指标，以及考核标准。5.附件五：人力资源管理制度与政策说明：列出乙方的人力资源管理制度与政策，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。6.附件六：第三方合作协议说明：详细约定第三方在提供人力资源服务过程中的权利、义务、责任和违约责任。7.附件七：合同终止与解除协议说明：约定合同终止或解除的条件、程序和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月指定日期前支付当月服务费用。示例说明：若甲方未在指定日期前支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付服务费用的____%。2.违约行为：乙方未提供完整、准确的人员信息责任认定标准：乙方应确保提供的人员信息真实、准确、完整。示例说明：若乙方提供的人员信息存在虚假、遗漏或错误，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照约定提供人力资源服务责任认定标准：第三方应按照合作协议，提供符合约定的服务。示例说明：若第三方未按照约定提供人力资源服务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方或乙方违反保密协议责任认定标准：甲方或乙方应严格遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密和员工隐私。示例说明：若甲方或乙方违反保密协议，泄露对方商业秘密或员工隐私，应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同终止或解除后，未按照约定处理相关事宜责任认定标准：合同终止或解除后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。示例说明：若合同终止或解除后，甲乙双方未按照约定处理相关事宜，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源服务合同管理制度(二零二四版)2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘效果2.2人力资源培训服务2.2.1培训需求分析2.2.2培训计划制定2.2.3培训效果评估2.3人力资源薪酬福利服务2.3.1薪酬结构设计2.3.2福利待遇规划2.3.3薪酬福利调整2.4人力资源绩效管理服务2.4.1绩效考核指标2.4.2绩效考核流程2.4.3绩效考核结果运用3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同终止条件9.4合同终止日期10.合同附件10.1附件一：人力资源服务需求清单10.2附件二：人力资源服务费用清单10.3附件三：保密协议11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3合同变更12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：__________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.1.5甲方电子邮箱：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：__________________1.2.4乙方联系电话：_________________1.2.5乙方电子邮箱：_________________2.服务内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.1.1线上招聘平台：____________________2.1.1.2线下招聘活动：____________________2.1.1.3内部推荐：____________________2.1.2招聘流程2.1.2.1发布招聘信息：____________________2.1.2.2初步筛选简历：____________________2.1.2.3面试安排：____________________2.1.2.4体检及背景调查：____________________2.1.2.5录用及入职：____________________2.1.3招聘效果2.1.3.1招聘完成率：____________________2.1.3.2新员工试用期合格率：____________________2.1.3.3招聘成本控制：____________________2.2人力资源培训服务2.2.1培训需求分析2.2.1.1岗位职责分析：____________________2.2.1.2员工技能评估：____________________2.2.1.3培训需求调查：____________________2.2.2培训计划制定2.2.2.1培训目标设定：____________________2.2.2.2培训课程设计：____________________2.2.2.3培训师资选择：____________________2.2.3培训效果评估2.2.3.1培训前后的技能对比：____________________2.2.3.2培训满意度调查：____________________2.2.3.3培训效果跟踪：____________________2.3人力资源薪酬福利服务2.3.1薪酬结构设计2.3.1.1薪酬构成：____________________2.3.1.2薪酬等级划分：____________________2.3.1.3薪酬调整机制：____________________2.3.2福利待遇规划2.3.2.1福利项目：____________________2.3.2.2福利标准：____________________2.3.2.3福利调整：____________________2.3.3薪酬福利调整2.3.3.1薪酬调整条件：____________________2.3.3.2福利调整条件：____________________2.4人力资源绩效管理服务2.4.1绩效考核指标2.4.1.1绩效考核指标体系：____________________2.4.1.2绩效考核指标权重：____________________2.4.2绩效考核流程2.4.2.1绩效考核周期：____________________2.4.2.2绩效考核实施：____________________2.4.2.3绩效考核结果反馈：____________________2.4.3绩效考核结果运用2.4.3.1绩效考核结果应用：____________________2.4.3.2绩效考核结果与薪酬福利挂钩：____________________3.服务期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日4.服务费用4.1费用构成4.1.1招聘服务费用：____________________4.1.2培训服务费用：____________________4.1.3薪酬福利服务费用：____________________4.1.4绩效管理服务费用：____________________4.2费用支付方式4.2.1预付款：____________________4.2.2按月支付：____________________4.2.3按项目支付：____________________4.3费用调整机制4.3.1费用调整条件：____________________4.3.2费用调整程序：____________________5.保密条款5.1保密范围5.1.1甲方商业秘密：____________________5.1.2乙方商业秘密：____________________5.2保密义务5.2.1未经对方同意，不得泄露保密信息：____________________5.2.2保密信息的存储与处理：____________________5.3违约责任5.3.1保密信息泄露的违约责任：____________________5.3.2保密信息使用不当的违约责任：____________________6.违约责任6.1违约情形6.1.1甲方违约情形：____________________6.1.2乙方违约情形：____________________6.2违约责任承担6.2.1甲方违约责任：____________________6.2.2乙方违约责任：____________________6.3违约赔偿6.3.1甲方违约赔偿：____________________6.3.2乙方违约赔偿：____________________7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决：____________________7.1.2调解解决：____________________7.1.3诉讼解决：____________________7.2争议解决机构7.2.1协商机构：____________________7.2.2调解机构：____________________7.2.3诉讼法院：____________________7.3争议解决程序7.3.1协商程序：____________________7.3.2调解程序：____________________7.3.3诉讼程序：____________________8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1甲方解除条件8.1.1.1乙方严重违约：____________________8.1.1.2不可抗力导致合同无法履行：____________________8.1.1.3双方协商一致解除合同：____________________8.1.2乙方解除条件8.1.2.1甲方严重违约：____________________8.1.2.2不可抗力导致合同无法履行：____________________8.1.2.3双方协商一致解除合同：____________________8.2合同解除程序8.2.1提前通知：____________________8.2.2解除通知送达：____________________8.2.3解除合同生效：____________________8.3合同解除后果8.3.2已提供服务的费用结算：____________________8.3.3双方债权债务清算：____________________9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章：____________________9.1.2合同符合法律法规：____________________9.2合同生效日期9.2.1合同签署日期：____________________9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满：____________________9.3.2合同解除：____________________9.3.3双方协商一致终止合同：____________________10.合同附件10.1附件一：人力资源服务需求清单10.1.1服务内容明细：____________________10.1.2服务期限：____________________10.1.3服务费用：____________________10.2附件二：人力资源服务费用清单10.2.1服务项目：____________________10.2.2单价：____________________10.2.3数量：____________________10.2.4金额：____________________10.3附件三：保密协议10.3.1保密信息范围：____________________10.3.2保密义务：____________________10.