二零二四年度劳动合同试用期限规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同试用期限规定本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.试用期限2.1试用期限的开始2.2试用期限的结束2.3试用期限的延长3.试用期工作内容3.1工作职责3.2工作标准3.3工作地点4.工资和福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作时间5.1工作时间规定5.2加班规定5.3休息日和节假日6.假期和休假6.1事假6.2产假6.3年假6.4病假6.5其他假期7.离职和解除合同7.1离职程序7.2解除合同的条件7.3解除合同的补偿8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序12.合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件的解释和说明第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义“员工”指与公司签订本合同的劳动者；“公司”指与员工签订本合同的用人单位；“工作地点”指员工被分配执行工作的地点；“试用期”指员工在合同规定的试用期内，双方对该合同条款的适用性和员工的适应能力进行考察的期间。1.2解释本合同中对术语的解释如有争议，以本合同的书面解释为准。2.试用期限2.1试用期限的开始员工的试用期限自入职之日起计算，为期三个月。2.2试用期限的结束试用期限届满，除非双方另有约定，否则自动结束。2.3试用期限的延长在试用期内，如公司认为需要，可经与员工协商一致后延长试用期限，但最长不得超过六个月。3.试用期工作内容3.1工作职责员工在试用期内应按照公司规定的岗位职责，完成分配的工作任务。3.2工作标准员工应按照公司制定的工作标准，确保工作质量和效率。3.3工作地点员工应在公司指定的工作地点工作，除非公司另有安排。4.工资和福利4.1基本工资员工在试用期的基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金试用期内，员工如有表现突出，公司将根据绩效考核结果发放绩效奖金。4.3社会保险公司将为员工按照国家规定缴纳社会保险。4.4住房公积金公司将为员工按照国家规定缴纳住房公积金。4.5其他福利公司将为员工提供必要的劳动保护用品和福利待遇。5.工作时间5.1工作时间规定员工的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。5.2加班规定员工加班需经公司同意，加班工资按照国家规定支付。5.3休息日和节假日员工享有国家规定的休息日和节假日。6.假期和休假6.1事假员工因个人原因需要请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。6.2产假女员工依法享有产假，产假期间工资及福利待遇按照国家规定执行。6.3年假员工在试用期满后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。6.4病假员工因患病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明，休假期间工资及福利待遇按照国家规定执行。6.5其他假期员工享有国家规定的其他假期。7.离职和解除合同7.1离职程序员工离职需提前向公司提出书面申请，经公司同意后方可离职。7.2解除合同的条件在试用期内，如员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，公司有权解除合同。7.3解除合同的补偿在试用期内，如公司解除合同，需按照国家规定支付经济补偿金。8.竞业限制8.1竞业限制的范围在合同有效期内及合同解除或终止后的一年内，员工不得在与公司业务直接竞争的领域内，担任任何可能涉及公司商业秘密或利益冲突的职务。8.2竞业限制的期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3竞业限制的补偿在竞业限制期限内，公司应向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的30%，每月支付一次。9.保密条款9.1保密范围员工在任职期间及离职后，均应对公司拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。9.2保密期限保密期限自员工知悉保密信息之日起至离职后三年。9.3违反保密条款的责任员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。10.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。11.合同变更11.1合同变更的条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同进行变更。11.2合同变更的程序任何合同的变更，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。12.合同终止12.1合同终止的条件合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力致使合同无法履行；员工严重违反合同规定；公司依据法律规定解除合同。12.2合同终止的程序合同终止应提前通知对方，并办理相应的手续。13.合同解除13.1合同解除的条件在试用期内，公司有权在提前通知员工的情况下解除合同，无需支付经济补偿金。13.2合同解除的程序公司解除合同，应书面通知员工，并说明解除合同的原因。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件员工入职登记表；员工绩效考核表；员工福利待遇明细表。14.3合同附件的解释和说明合同附件与本合同具有同等法律效力，对本合同的具体条款进行解释和说明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念第三方指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同主体关系，但为合同的履行提供中介、咨询、监督、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的定义中介机构：如招聘中介、房地产中介等；咨询机构：如法律咨询、财务咨询等；监督机构：如质量监督、审计机构等；评估机构：如资产评估、业绩评估等。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露合同内容；按照合同约定或双方授权，独立、客观、公正地履行职责；如因第三方自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利获取合同履行所需的信息和资料；要求甲乙双方提供必要的协助和配合；在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入请求甲乙任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面请求，并说明介入的原因和目的。17.2第三方的选定双方应共同协商选定第三方，并签订相关合作协议。17.3第三方的职责范围第三方应根据合作协议，明确其职责范围，并报甲乙双方备案。18.第三方责任限额的界定18.1责任限额的概念责任限额指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失，所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方的资质和信誉；第三方服务的性质和内容；合同标的的价值；行业标准和惯例。18.3责任限额的约定甲乙双方应与第三方在合作协议中约定责任限额，并在合同中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在介入合同履行过程中，应独立于甲方，不得参与甲方内部事务，不得干预甲方对合同履行的管理。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入合同履行过程中，应独立于乙方，不得参与乙方内部事务，不得干预乙方对合同履行的管理。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分在第三方介入合同履行过程中，如因第三方原因导致合同履行出现瑕疵或损失，甲乙双方应按照责任划分原则，共同承担责任。20.第三方介入后的合同变更和解除20.1合同变更如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。20.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议解决机构争议解决机构可由甲乙双方协商确定，或根据相关法律法规规定选择。21.3争议解决程序争议解决程序按照双方选择的争议解决方式和相关法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等，需员工签字确认。附件说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.员工绩效考核表详细要求：包含员工工作表现、工作成果、工作态度等，需定期填写并由上级主管签字确认。附件说明：用于评估员工工作表现，作为合同附件之一。3.员工福利待遇明细表详细要求：包含员工工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇明细。附件说明：用于明确员工福利待遇，作为合同附件之一。4.试用期工作内容说明书详细要求：明确试用期内员工的工作职责、工作标准、工作地点等。附件说明：用于指导员工在试用期内的工作，作为合同附件之一。5.保密协议详细要求：明确员工的保密义务、保密范围、保密期限等。附件说明：用于保护公司商业秘密，作为合同附件之一。6.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。附件说明：用于限制员工离职后在竞业限制范围内的行为，作为合同附件之一。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入合同履行的具体事项、职责范围、费用等。附件说明：用于规范第三方介入行为，作为合同附件之一。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期等。附件说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效日期等。附件说明：用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时完成工作任务，导致公司损失。员工泄露公司商业秘密。甲方未按时支付员工工资。乙方未按时完成项目交付。第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约方的主观过错程度。3.违约责任示例员工未按时完成工作任务，导致公司损失人民币5000元，员工需赔偿公司损失。员工泄露公司商业秘密，造成公司损失人民币10000元，员工需赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。甲方未按时支付员工工资，每延迟一天，需向员工支付工资的1%作为违约金。乙方未按时完成项目交付，每延迟一天，需向甲方支付项目总金额的0.5%作为违约金。第三方未按照合作协议履行职责，每延迟一天，需向甲方支付合作协议约定费用的0.5%作为违约金。全文完。二零二四年度劳动合同试用期限规定1本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期限的定义1.2合同期限的定义1.3本合同目录一览的适用范围2.试用期限的确定2.1试用期限的起始时间2.2试用期限的终止时间2.3试用期限的延长条件3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇3.3试用期工资及福利待遇的调整4.试用期工作内容及要求4.1试用期工作内容的描述4.2试用期工作质量要求4.3试用期工作进度要求5.试用期考核及评定5.1试用期考核标准5.2试用期考核流程5.3试用期评定结果的处理6.试用期转正条件6.1转正的基本条件6.2转正的考核条件6.3转正的申请流程7.试用期终止条件7.1试用期终止的一般情形7.2试用期终止的特殊情形7.3试用期终止的通知要求8.试用期离职规定8.1试用期离职的申请流程8.2试用期离职的经济补偿8.3试用期离职后的交接手续9.试用期劳动合同的变更9.1试用期劳动合同变更的条件9.2试用期劳动合同变更的程序9.3试用期劳动合同变更的生效时间10.试用期劳动合同的解除10.1试用期劳动合同解除的条件10.2试用期劳动合同解除的程序10.3试用期劳动合同解除的生效时间11.试用期劳动合同的终止11.1试用期劳动合同终止的条件11.2试用期劳动合同终止的程序11.3试用期劳动合同终止的生效时间12.试用期劳动合同的争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的时效13.其他约定事项13.1本合同目录一览未尽事宜的约定13.2争议解决方式的补充约定13.3本合同目录一览的解释权归属14.合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1试用期限的定义试用期限是指劳动合同双方约定，在正式劳动合同签订之前，由用人单位对劳动者进行考察的时间段。1.2合同期限的定义合同期限是指劳动合同双方约定的劳动合同开始至终止的时间范围。1.3本合同目录一览的适用范围本合同目录一览适用于本劳动合同中关于试用期限的相关规定。第二条试用期限的确定2.1试用期限的起始时间试用期限的起始时间为劳动合同签订之日起。2.2试用期限的终止时间试用期限的终止时间为劳动合同约定的工作岗位试用期结束之日。2.3试用期限的延长条件在试用期限内，如因特殊原因需要延长试用期，用人单位应提前与劳动者协商一致，并按照本合同约定程序办理延长手续。第三条试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准试用期工资标准为劳动者在本岗位的最低工资标准。3.2试用期福利待遇试用期福利待遇按照用人单位的规章制度执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.3试用期工资及福利待遇的调整试用期工资及福利待遇的调整按照国家法律法规和用人单位的规章制度执行。第四条试用期工作内容及要求4.1试用期工作内容的描述试用期工作内容为劳动合同约定的岗位职责。4.2试用期工作质量要求试用期工作质量要求符合国家法律法规、行业标准和用人单位的规章制度。4.3试用期工作进度要求试用期工作进度要求按照劳动合同约定的进度完成。第五条试用期考核及评定5.1试用期考核标准试用期考核标准包括工作质量、工作进度、团队协作等方面。5.2试用期考核流程试用期考核流程为：用人单位制定考核标准，对劳动者进行考核，并给予反馈。5.3试用期评定结果的处理试用期评定结果的处理按照本合同约定程序执行，评定结果作为劳动者转正或终止试用期的依据。第六条试用期转正条件6.1转正的基本条件6.2转正的考核条件转正的考核条件包括工作质量、工作进度、团队协作等方面。6.3转正的申请流程劳动者在试用期届满前一个月向用人单位提出转正申请，经用人单位审核通过后，双方签订正式劳动合同。第七条试用期终止条件7.1试用期终止的一般情形下列情况视为试用期终止的一般情形：（1）试用期届满；（2）劳动者提出终止劳动合同；（3）用人单位提出终止劳动合同。7.2试用期终止的特殊情形下列情况视为试用期终止的特殊情形：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者依法享有特殊劳动保护待遇期间。7.3试用期终止的通知要求用人单位在试用期终止前应提前通知劳动者，并按照本合同约定程序办理相关手续。第八条试用期离职规定8.1试用期离职的申请流程劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请，经用人单位同意后，办理离职手续。8.2试用期离职的经济补偿试用期离职，劳动者不享有经济补偿。8.3试用期离职后的交接手续劳动者离职时，应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作交接的完整性。第九条试用期劳动合同的变更9.1试用期劳动合同变更的条件在试用期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同。9.2试用期劳动合同变更的程序劳动合同变更需书面形式，经双方签字或盖章后生效。9.3试用期劳动合同变更的生效时间劳动合同变更自变更之日起生效。第十条试用期劳动合同的解除10.1试用期劳动合同解除的条件10.2试用期劳动合同解除的程序用人单位需提前通知劳动者，并按照法定程序办理劳动合同解除手续。10.3试用期劳动合同解除的生效时间劳动合同解除自解除通知送达劳动者之日起生效。第十一条试用期劳动合同的终止11.1试用期劳动合同终止的条件试用期劳动合同终止的条件包括：试用期满、劳动合同解除、劳动者辞职等。11.2试用期劳动合同终止的程序劳动合同终止需书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.3试用期劳动合同终止的生效时间劳动合同终止自终止通知送达劳动者之日起生效。第十二条试用期劳动合同的争议解决12.1争议解决的方式劳动合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决的程序争议解决程序按照国家法律法规和劳动争议仲裁委员会的规定执行。12.3争议解决的时效劳动者与用人单位发生劳动争议，应自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定事项13.1本合同目录一览未尽事宜的约定本合同目录一览未尽事宜，按照国家法律法规和用人单位的规章制度执行。13.2争议解决方式的补充约定如双方对争议解决方式有特殊约定，应在本合同中明确约定。13.3本合同目录一览的解释权归属本合同目录一览的解释权归用人单位所有。第十四条合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止本合同期限自劳动合同终止之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件甲乙双方在认为必要时，可以引入第三方介入本合同执行过程中的特定事项。16.2引入程序16.2.1甲乙双方应就引入第三方达成书面协议；16.2.2双方应共同确定第三方的职责和权利义务；16.2.3第三方应具备相应的资质和能力，并签署服务协议。17.第三方的责任与义务17.1责任范围第三方应对其提供的服务质量承担责任，包括但不限于服务内容、服务方式、服务效果等。17.2义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权按照服务协议约定，获得相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容确定，并在服务协议中明确。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应按照责任限额进行赔偿；19.2.2如第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的划分第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方对第三方的服务质量和效果负责。20.2与乙方的划分第三方与乙方的关系同样基于服务协议，乙方对第三方的服务质量和效果负责。20.3与甲乙双方的划分第三方在提供服务过程中，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同变更21.1变更条件如第三方介入的内容发生变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，并在服务协议中予以明确。21.2变更程序变更程序按照服务协议的约定执行。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件如第三方无法履行服务协议约定的义务，甲乙双方可以解除服务协议。22.2解除程序解除程序按照服务协议的约定执行。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式争议解决方式按照服务协议的约定执行。23.2争议解决程序争议解决程序按照服务协议的约定执行。24.第三方介入的合同终止24.1终止条件如服务协议约定的服务期限届满或双方协商一致终止，服务协议终止。24.2终止程序终止程序按照服务协议的约定执行。25.第三方介入的合同补充25.1补充条款如需对第三方介入的合同进行补充，甲乙双方应协商一致，并在服务协议中明确。25.2补充程序的执行补充程序的执行按照服务协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、试用期限、工资福利待遇、工作内容、考核标准、违约责任等条款。说明：劳动合同书是双方签订的具有法律效力的文件，是履行合同的主要依据。2.试用期考核表详细要求：考核表应包含考核项目、考核标准、考核结果、评定人等信息。说明：试用期考核表用于记录和评估劳动者在试用期间的表现。3.试用期工资支付记录详细要求：记录应包含支付时间、金额、支付方式等信息。说明：工资支付记录用于证明用人单位已支付劳动者工资。4.试用期离职申请表详细要求：申请表应包含离职原因、离职时间、离职手续等信息。说明：离职申请表用于劳动者提出离职申请。5.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额等条款。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方服务的协议。6.第三方服务报告详细要求：报告应包含服务内容、服务结果、存在问题及建议等信息。说明：第三方服务报告用于记录和评估第三方服务的效果。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，用于解决争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付劳动者工资乙方未按照合同约定完成工作内容第三方未按照服务协议提供满意的服务2.责任认定标准甲方未按时支付工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。第三方未提供服务，应按照服务协议约定的责任限额进行赔偿。3.违约责任示例说明甲方未按时支付劳动者工资，导致劳动者生活困难，乙方应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。乙方未按照合同约定完成工作内容，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。第三方未按照服务协议提供满意的服务，导致甲方损失，第三方应按照责任限额进行赔偿。全文完。二零二四年度劳动合同试用期限规定2本合同目录一览1.劳动合同签订的基本条件1.1劳动合同主体1.2劳动合同内容1.3劳动合同签订程序2.试用期限的确定2.1试用期限的起始时间2.2试用期限的终止时间2.3试用期限的延长3.试用期间的工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期工资发放方式3.3试用期工资调整4.试用期间的福利待遇4.1试用期社会保险4.2试用期住房公积金4.3试用期其他福利5.试用期间的考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.试用期劳动合同的解除6.1解除劳动合同的条件6.2解除劳动合同的程序6.3解除劳动合同的经济补偿7.试用期劳动合同的终止7.1终止劳动合同的条件7.2终止劳动合同的程序7.3终止劳动合同的经济补偿8.试用期间的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.试用期劳动合同的其他条款10.1劳动合同解除和终止的条件10.2劳动合同变更的条件10.3劳动合同续签11.试用期劳动合同的生效日期11.1生效日期11.2生效日期的变更12.试用期劳动合同的终止日期12.1终止日期12.2终止日期的变更13.试用期劳动合同的备案13.1备案机关13.2备案程序13.3未备案的法律责任14.试用期劳动合同的附件14.1附件一：试用期考核标准14.2附件二：试用期工资待遇标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本条件1.1劳动合同主体（1）甲方（用人单位名称）：____________________________（2）乙方（劳动者姓名）：____________________________1.2劳动合同内容（1）工作内容：乙方在甲方处从事____________________________工作。（2）工作地点：____________________________（3）工作性质：____________________________1.3劳动合同签订程序（1）甲方在劳动合同签订前，应向乙方提供本合同的副本。（2）乙方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确认无异议后签字。2.试用期限的确定2.1试用期限的起始时间：自____________________________起算。2.2试用期限的终止时间：试用期限为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.3试用期限的延长（1）在试用期内，如乙方表现良好，甲方可在征得乙方同意后，延长试用期限。（2）试用期延长期限不得超过原试用期限。3.试用期间的工资待遇3.1试用期工资标准：乙方在试用期间的工资为人民币__元/月。3.2试用期工资发放方式：试用期工资每月发放，发放时间为每月__日。3.3试用期工资调整（1）如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权对其进行工资调整。（2）工资调整方案由甲方制定，并经乙方同意后执行。4.试用期间的福利待遇4.1试用期社会保险：甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2试用期住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。4.3试用期其他福利：乙方在试用期间享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。5.试用期间的考核5.1考核标准：甲方根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合考核。5.3考核结果：考核结果作为乙方是否继续留用的依据。6.试用期劳动合同的解除6.1解除劳动合同的条件（1）甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前通知乙方。（2）乙方如有严重违反劳动纪律、损害甲方利益等行为，甲方有权立即解除劳动合同。6.2解除劳动合同的程序（1）甲方在解除劳动合同前，应与乙方进行沟通，了解解除原因。（2）甲方应提前__日向乙方发出解除劳动合同的通知。6.3解除劳动合同的经济补偿（1）在试用期内，如甲方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。（2）经济补偿标准：按乙方试用期内实际工资的__倍计算。7.试用期劳动合同的终止7.1终止劳动合同的条件（1）试用期限届满，乙方符合甲方要求的条件，劳动合同自动终止。（2）试用期内，如甲方与乙方协商一致，可提前终止劳动合同。7.2终止劳动合同的程序（1）劳动合同终止前，甲方应与乙方进行沟通，确认终止原因。（2）劳动合同终止后，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明。7.3终止劳动合同的经济补偿（1）劳动合同终止后，如甲方需支付经济补偿，应按照法律规定执行。（2）经济补偿标准：按乙方试用期内实际工资的__倍计算。第八条试用期间的工资待遇8.1试用期工资标准（1）乙方试用期工资为人民币__元/月。（2）甲方保证乙方试用期工资不低于最低工资标准。8.2试用期工资发放方式（1）甲方每月__日将乙方试用期工资支付至乙方指定的银行账户。（2）如遇特殊情况，甲方应在__日内支付工资。8.3试用期工资调整（1）如乙方在试用期内表现优秀，经甲方考核合格，甲方有权在试用期结束后，调整乙方工资。（2）工资调整方案由甲方制定，并经乙方同意后执行。9.试用期间的福利待遇9.1试用期社会保险（1）甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方在试用期开始后__日内，需提供相关身份证明，以便甲方办理社会保险手续。9.2试用期住房公积金（1）甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方在试用期开始后__日内，需提供相关身份证明，以便甲方办理住房公积金手续。9.3试用期其他福利（1）乙方在试用期间享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。（2）甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的培训和学习机会。10.试用期间的考核10.1考核标准（1）乙方在试用期间应遵守公司规章制度，完成工作任务。（2）甲方将根据乙方的专业技能、工作态度、团队合作能力等方面进行考核。10.2考核方式（1）甲方将定期对乙方进行考核，考核周期为__个月。（2）考核结果将作为乙方是否继续留用的依据。10.3考核结果（1）考核结果分为合格和不合格。（2）考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。11.试用期劳动合同的解除11.1解除劳动合同的条件（1）乙方在试用期内出现严重违反劳动纪律、损害甲方利益等行为。（2）乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。（3）甲方因经营需要调整工作安排，乙方无法适应。11.2解除劳动合同的程序（1）甲方应在解除劳动合同前，与乙方进行沟通，了解解除原因。（2）甲方应在__日内向乙方发出解除劳动合同的通知。11.3解除劳动合同的经济补偿（1）甲方在解除劳动合同后，应按照法律规定支付经济补偿。（2）经济补偿标准：按乙方试用期内实际工资的__倍计算。12.试用期劳动合同的终止12.1终止劳动合同的条件（1）试用期限届满，乙方符合甲方要求的条件，劳动合同自动终止。（2）试用期内，如甲方与乙方协商一致，可提前终止劳动合同。12.2终止劳动合同的程序（1）劳动合同终止前，甲方应与乙方进行沟通，确认终止原因。（2）劳动合同终止后，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明。12.3终止劳动合同的经济补偿（1）劳动合同终止后，如甲方需支付经济补偿，应按照法律规定执行。（2）经济补偿标准：按乙方试用期内实际工资的__倍计算。13.试用期间的保密条款13.1保密内容（1）乙方在试用期内了解的甲方商业秘密、技术秘密等。（2）乙方在工作中获取的甲方客户信息、市场信息等。13.2保密期限（1）乙方在劳动合同终止后的__年内，仍需遵守保密义务。（2）在保密期限内，乙方未经甲方同意，不得泄露甲方保密信息。13.3违约责任（1）如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。（2）乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。14.试用期劳动合同的附件14.1附件一：试用期考核标准（1）专业技能考核（2）工作态度考核（3）团队合作能力考核14.2附件二：试用期工资待遇标准（1）试用期工资标准（2）试用期工资调整标准14.3附件三：其他相关文件（1）公司规章制度（2）员工手册（3）劳动合同解除和终止的条件及程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同的签订、履行、监督或争议解决过程中提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围（2）第三方介入的具体范围和内容，应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的申请（1）任何一方（甲方或乙方）认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。（2）申请应详细说明第三方介入的原因、目的、预期效果等。16.2第三方介入的批准（1）对方在收到第三方介入申请后__日内，应给予答复并决定是否同意第三方介入。（2）如同意第三方介入，双方应共同选择合适的第三方，并签订相关协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责（1）第三方应按照合同约定和双方要求，独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方应保守涉及甲乙方商业秘密的信息。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据合同约定和实际需要，提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方和乙方对合同履行的结果承担主要责任。（2）第三方在合同履行过程中提供的服务，不影响甲乙方对合同履行的基本责任。18.2权利义务划分（1）第三方不享有甲乙方之间的合同权利，也不承担甲乙方之间的合同义务。（2）第三方在合同履行过程中产生的费用