酒店前台聘用合同范例

酒店前台聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（员工方）：____________________

鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店担任前台职务，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，担任前台接待员职务。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待工作，包括客人登记、入住、退房等手续办理；

（2）负责酒店客房预订、客房分配、客房清洁等工作；

（3）负责酒店前台咨询、投诉处理、突发事件处理等工作；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘用期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为__________年。

2.2甲方有权在本合同期限内根据酒店经营需要提前30日书面通知乙方终止合同。

三、工作时间和待遇

3.1乙方应按照甲方规定的工作时间上班，实行标准工时制度。

3.2乙方每月工资为人民币__________元，按月发放。

3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

四、合同解除与违约责任

4.1双方在合同期限内，如有一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

4.2乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反酒店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，损害甲方利益；

（3）因重大过失给甲方造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

4.3甲方如有以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）未按时足额支付工资；

（2）未提供符合合同约定的劳动条件；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附件

1.《酒店规章制度》；

2.《员工手册》；

3.《社会保险缴纳证明》。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（员工方）：____________________

丙方（第三方合作方）：____________________

鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店担任前台职务，丙方作为第三方合作方，为乙方的聘用提供必要的支持和服务，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，担任前台接待员职务。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待工作，包括客人登记、入住、退房等手续办理；

（2）负责酒店客房预订、客房分配、客房清洁等工作；

（3）负责酒店前台咨询、投诉处理、突发事件处理等工作；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责为乙方提供必要的工作培训、考核及职业发展规划。

2.2丙方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果提出改进建议。

2.3丙方有权根据市场需求调整乙方的岗位职责和工作内容。

2.4丙方有权对乙方进行必要的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。

三、甲方权益与责任

3.1甲方享有对乙方的直接管理权，包括但不限于工作安排、工作监督、绩效考核等。

3.2甲方有权根据酒店经营需要调整乙方的聘用期限和工作岗位。

3.3甲方有权要求乙方遵守酒店规章制度，并对违反规定的乙方进行相应处理。

3.4甲方有权在合同期限内解除与乙方的聘用合同，并要求丙方承担相应责任。

四、聘用期限与终止条件

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为__________年。

4.2任何一方在合同期限内均有权提前30日书面通知对方终止合同，但需支付违约金__________元。

4.3以下情况视为合同终止：

（1）乙方因严重违反酒店规章制度被甲方解除聘用合同；

（2）丙方因自身原因导致乙方无法继续履行合同；

（3）甲方因酒店经营需要，经与丙方协商一致，提前终止合同。

五、工资与福利

5.1乙方每月工资为人民币__________元，按月发放。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.3乙方在合同期限内，如因工作原因受伤，甲方应承担相应责任。

六、违约责任

6.1乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反酒店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，损害甲方利益；

（3）因重大过失给甲方造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

七、保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、附件

1.《酒店规章制度》；

2.《员工手册》；

3.《社会保险缴纳证明》。

十、第三方介入的意义与目的

10.1第三方丙方的介入，旨在为乙方提供专业的工作培训和职业发展支持，同时保障甲方的合法权益。

10.2丙方的参与有助于提高乙方的专业素质和工作效率，为甲方创造更大的价值。

十一、甲方权益主导的目的与意义

11.1甲方作为合同主导方，享有对乙方的直接管理权，确保酒店运营的稳定性和服务质量。

11.2甲方通过设定明确的权利和义务，保障自身在合同履行过程中的权益，降低经营风险。

本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字盖章之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（员工方）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店担任前台接待员职务，丙方作为第三方人力资源公司，为乙方的聘用提供专业的人力资源服务，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，担任前台接待员职务。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待工作，包括客人登记、入住、退房等手续办理；

（2）负责酒店客房预订、客房分配、客房清洁等工作；

（3）负责酒店前台咨询、投诉处理、突发事件处理等工作；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人力资源管理工作。

2.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

2.3丙方有权根据市场需求调整乙方的岗位职责和工作内容。

2.4丙方有权在必要时对乙方进行职业培训和发展指导。

三、乙方权益与责任

3.1乙方享有按照合同约定的工资待遇和福利。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.3乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。

3.4乙方有权要求丙方提供专业的职业发展建议和培训机会。

3.5乙方有权在合同期满后选择续约或不续约。

四、甲方责任与权利

4.1甲方负责提供乙方的工作岗位和必要的工作条件。

4.2甲方负责按照合同约定支付乙方的工资和福利。

4.3甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

4.4甲方有权根据酒店经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但需提前通知乙方。

五、违约责任

5.1甲方如有以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）未按时足额支付工资；

（2）未提供符合合同约定的工作条件；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反酒店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，损害甲方利益；

（3）因重大过失给甲方造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

六、保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.《酒店规章制度》；

2.《员工手册》；

3.《社会保险缴纳证明》。

九、乙方权益主导的目的与意义

9.1乙方权益的主导旨在确保乙方在合同履行过程中的合法权益得到充