公司劳动保险与社会保障管理制度

公司劳动保险与社会保障管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障公司员工权益，规范劳动保险与社会保障管理工作，订立本制度。本制度的订立依据包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本公司的全部员工。依据员工的不同岗位和工作性质，相关具体管理方法在本制度的基础上另行订立。第三条定义劳动保险：指员工因工作而受到事故损害、职业病等情况下的医疗费、工伤津贴等保障措施。社会保障：指员工在退休、失业、生育等特殊情况下享受的福利和待遇。第二章劳动保险管理第四条工伤保险公司为全体员工购买工伤保险，保障员工因工作引起的意外损害。新入职员工入职当天即纳入工伤保险掩盖范围，离职员工自离职当天起停止工伤保险。员工发生工伤，应立刻向公司汇报，并搭配公司进行工伤鉴定和理赔手续。公司将依据员工工伤程度支出相应的工伤津贴和医疗费用。第五条医疗保险公司为全体员工购买医疗保险，保障员工因疾病或意外受伤时的医药费用。公司将依照保险合同商定，为员工供应相应的医疗保险待遇。员工需要就医时，应选择与公司签订医疗保险合作的合作医院，并按规定程序报销医疗费用。未经公司批准，员工不得私自从事不安全工作或违法行为，否则将不予承当医疗费用。第六条生育保险公司为全部符合条件的女性员工购买生育保险，保障员工在生育期间的医疗费用和生育津贴等。符合法定生育条件的女性员工，应在符合规定的时间内报备公司，并依照程序享受生育保险待遇。员工享受生育保险待遇时应供应相关医学证明文件，并按规定时间向公司申请报销生育费用。第三章社会保障管理第七条养老保险公司为全体员工缴纳养老保险，保障员工在退休后的基本生活。员工应依照规定参加养老保险并按月缴纳养老保险费。符合法定退休条件的员工，可按规定申请办理养老金待遇并享受相应的退休待遇。第八条失业保险公司为全体员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活。员工应依照规定参加失业保险并按月缴纳失业保险费。符合法定失业条件的员工，可按规定申请办理失业金待遇并享受相应的失业保险待遇。第九条工伤保险公司为全体员工缴纳工伤保险，保障员工因工作引起的意外损害。员工应依照规定参加工伤保险并按月缴纳工伤保险费。员工发生工伤，应立刻向公司汇报，并搭配公司进行工伤鉴定和理赔手续。第十条社会保险信息管理公司将建立完善的社会保险信息管理系统，记录员工的社会保险缴纳情况。员工需妥当保管个人社会保险信息，并确保信息的准确和完整。员工有权随时查询个人社会保险信息，并在必需时供应相应的证明料子。第四章监督与惩罚第十一条监督机制公司将建立健全的劳动保险与社会保障管理监督机制，确保制度的有效执行。相关部门将定期对劳动保险与社会保障管理情况进行检查和评估。第十二条违规与惩罚员工如有意违反劳动保险与社会保障管理制度，将受到公司相应的纪律处分。员工如有不履行报备手续、供应虚假料子等不诚信行为，将造成相应的后果。公司保存对违反制度的员工追究法律责任的权利。第五章附则第十三条修订和解释对本制度的修改和解释权归公司全部。本制度的修改应征得公司法务部门的审批，并按规定程序进行公示。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效。本制度的具体实施方法由公司人力资源部门另行订立。以上制度为本公司劳动保险与社会保