单位解除劳动合同通知书2

单位解除劳动合同通知书通用本合同目录一览第一条解除劳动合同的依据1.1解除劳动合同的法律依据1.2解除劳动合同的合同依据第二条解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的具体条件2.2解除劳动合同的条件履行第三条解除劳动合同的通知期限3.1通知期限的计算3.2通知期限的起始时间第四条解除劳动合同的方式4.1书面通知的方式4.2其他方式的通知第五条解除劳动合同的赔偿事项5.1经济补偿的计算方式5.2赔偿事项的具体规定第六条解除劳动合同的交接事宜6.1交接的具体流程6.2交接物品的清单第七条解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的有效期限第八条解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限第九条解除劳动合同的社保转移9.1社保转移的具体流程9.2社保转移的时间限制第十条解除劳动合同的证明文件10.1解除劳动合同的证明文件内容10.2证明文件的领取方式第十一条解除劳动合同后的权利义务11.1解除劳动合同后的权利11.2解除劳动合同后的义务第十二条解除劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时间限制第十三条解除劳动合同的双方约定13.1双方约定的内容13.2双方约定的变更第十四条解除劳动合同的终止条款14.1终止解除劳动合同的条件14.2终止解除劳动合同的流程第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的依据1.1解除劳动合同的法律依据本合同解除劳动合同的依据是中华人民共和国劳动法律法规和相关政策规定。1.2解除劳动合同的合同依据本合同解除劳动合同的依据是双方签订的劳动合同及其附件、补充协议等。第二条解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的具体条件有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满，双方未能达成续签协议的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同；（三）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）公司依法进行经济性裁员。2.2解除劳动合同的条件履行双方同意解除劳动合同的，应当依照本合同规定办理相关手续。第三条解除劳动合同的通知期限3.1通知期限的计算双方应当提前30天通知对方解除劳动合同。3.2通知期限的起始时间通知期限的起始时间为双方协商确定解除劳动合同的日期。第四条解除劳动合同的方式4.1书面通知的方式解除劳动合同应当以书面形式通知对方。4.2其他方式的通知双方同意可以采用电话、电子邮件等方式进行通知，但通知应当予以录音或留存证据。第五条解除劳动合同的赔偿事项5.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照双方签订的劳动合同、国家法律法规和公司规章制度执行。5.2赔偿事项的具体规定除经济补偿外，双方另有约定的赔偿事项按照约定执行。第六条解除劳动合同的交接事宜6.1交接的具体流程双方应当在解除劳动合同前完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目进度、财务账目等。6.2交接物品的清单双方应当共同制定交接物品清单，并由双方签字确认。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容保密协议内容包括但不限于：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限自双方解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同相关信息公开之日止。第九条解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于：不得在解除劳动合同后一年内从事与公司业务相同或相似的经营活动。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自双方解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同相关信息公开之日止。第十条解除劳动合同的社保转移10.1社保转移的具体流程社保转移的具体流程按照国家和地方社保政策执行，包括但不限于办理社保转移手续、提供相关证明材料等。10.2社保转移的时间限制双方应在解除劳动合同后一个月内完成社保转移手续。第十一条解除劳动合同的证明文件11.1解除劳动合同的证明文件内容解除劳动合同的证明文件包括但不限于：解除劳动合同的书面通知、工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等。11.2证明文件的领取方式证明文件一式两份，双方各执一份。劳动者应在解除劳动合同后一个月内领取证明文件，逾期视为放弃领取。第十二条解除劳动合同后的权利义务12.1解除劳动合同后的权利劳动者在解除劳动合同后仍享有依法获得劳动报酬、享受福利待遇等权利。12.2解除劳动合同后的义务劳动者在解除劳动合同后应履行保密协议、竞业限制协议等约定的义务。第十三条解除劳动合同的双方约定13.1双方约定的内容双方可以就解除劳动合同后的权利义务、赔偿事项等进行额外约定。13.2双方约定的变更双方同意可以根据实际情况变更约定，变更内容应以书面形式签订。第十四条解除劳动合同的终止条款14.1终止解除劳动合同的条件有下列情形之一的，双方同意立即终止解除劳动合同：（一）双方在解除劳动合同后reconsile，并决定继续履行劳动合同的；（二）人民法院或者劳动仲裁机构裁定解除劳动合同无效的。14.2终止解除劳动合同的流程双方同意终止解除劳动合同的，应立即办理相关手续，包括但不限于撤销解除劳动合同的书面通知、恢复劳动关系等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方概念本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方在合同履行过程中产生权益关系的企业、个体工商户、机关事业单位、社会团体等法律主体。1.2第三方责任界定第三方介入本合同后，其应当承担的责任和义务，包括但不限于：按照约定履行合同义务、承担合同风险、赔偿因违约造成的损失等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入的申请当甲乙方因履行合同需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由、方式、范围等。2.2第三方介入的同意对方应在收到申请后五个工作日内给予答复，同意或不同意第三方介入，并说明理由。2.3第三方介入的协商甲乙方应在得到对方同意后，与第三方进行协商，确定介入的具体事宜。第三条第三方介入后的合同修正3.1合同条款的修正（一）第三方名称、地址、联系方式；（二）第三方介入的方式、范围、期限；（三）第三方应承担的义务和责任；（四）第三方违约的赔偿责任。3.2第三方责任的明确甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（一）第三方赔偿责任的限额；（二）第三方承担的违约责任；（三）第三方介入合同的权益限制。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方介入合同后，应视为第三方与甲乙方具有合同关系，第三方应履行合同约定的义务。4.2第三方与合同关系的终止第三方退出合同关系，应提前通知甲乙方，并办理相关手续。4.3第三方与合同违约的处理第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决的途径当甲乙方与第三方在合同履行过程中发生争议时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2争议解决的时间限制甲乙方与第三方之间的争议，应在合同约定的期限内解决，逾期未解决的，可以向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的双方约定6.1双方约定的内容甲乙方与第三方可以就合同履行、违约责任、赔偿事项等进行额外约定。6.2双方约定的变更甲乙方与第三方同意可以根据实际情况变更约定，变更内容应以书面形式签订。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方履行合同义务第三方应按照合同约定履行义务，并承担合同风险。7.2甲乙方对第三方的监督甲乙方有权对第三方履行合同情况进行监督，并要求第三方及时报告合同履行情况。7.3第三方违约的处理第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条第三方介入后的权益保障8.1第三方权益的保障甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方利益。8.2第三方权益的维护第三方认为甲乙方的行为损害其合法权益，有权向甲乙方提出书面异议，要求停止侵害。8.3第三方权益的救济第三方认为甲乙方的行为损害其合法权益，可以向人民法院提起诉讼，要求甲乙方承担侵权责任。第九条第三方介入后的合同解除9.1合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙方有权解除合同，并追究第三方的责任：（一）第三方严重违约，导致合同无法履行；（二）第三方因违法行为导致合同无法履行；（三）合同约定的解除条件成就。9.2合同解除的程序甲乙方解除合同时，应书面通知第三方，并办理相关手续。9.3合同解除后的责任承担合同解除后，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。第十条第三方介入后的其他事项10.1双方约定的其他事项甲乙方与第三方可以就合同履行、违约责任、赔偿事项等进行额外约定。10.2双方约定的变更甲乙方与第三方同意可以根据实际情况变更约定，变更内容应以书面形式签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。附件二：保密协议本附件规定了甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，包括对商业秘密、技术秘密、经营策略等的保护。附件三：竞业限制协议本附件规定了甲乙双方在合同履行完毕或解除劳动合同后的竞业限制条款，明确了限制的范围、期限等。附件四：工作交接清单本附件为甲乙双方在解除劳动合同前完成工作交接的清单，列出了需要交接的事项和具体内容。附件五：社保转移手续本附件明确了甲乙双方在解除劳动合同后办理社保转移的具体流程和所需材料。附件六：第三方介入协议本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的权利义务、介入的范围、期限等。附件七：争议解决协议本附件为甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确了争议解决的途径、时间限制等。附件八：合同解除协议本附件为甲乙双方与第三方签订的合同解除协议，明确了合同解除的条件、程序、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）未按约定提供劳动条件或工资待遇；（2）未按约定提供工作内容或工作机会；（3）提前解除劳动合同未支付经济补偿；（4）未按时支付工资、加班费、奖金等。示例说明：若甲方未按约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）未按约定提供劳动；（2）未