爱车堂汽车美容店用工合同

爱车堂汽车美容店用工合同精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金第六条：员工权益6.1劳动保护6.2休假制度6.3培训及晋升第七条：保密协议7.1保密内容7.2违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解组织9.3劳动仲裁第十条：其他约定10.1劳动合同的副本10.2双方联系信息第十一条：附件11.1员工手册11.2岗位职责描述第十二条：合同生效12.1签署日期12.2合同生效日期第十三条：合同修订13.1修订条件13.2修订程序第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方（员工）：（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）住址：（5）联系电话：第二条：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：乙方入职后，甲方给予乙方__个月的试用期。试用期满后，双方可根据实际情况商定是否延长试用期。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方从事汽车美容师工作。3.2工作职责：乙方需按照甲方的要求，完成汽车美容店的各项服务工作，包括但不限于车辆清洗、打蜡、内饰清洁等工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。4.2加班规定：乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。乙方在非法定节假日及休息日加班的，甲方应提前通知乙方，并按照不低于工资的150%支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。5.2奖金及提成：乙方完成甲方规定的任务后，可获得相应的奖金及提成。具体奖励标准由甲方制定，并与乙方充分沟通后确定。5.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第六条：员工权益6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2休假制度：乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方工作满一年后，可享受__天的年休假。6.3培训及晋升：甲方应为乙方提供培训机会，以便乙方提升专业技能。对于表现优秀的乙方，甲方可视情况予以晋升。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。保密内容包括但不限于经营策略、销售计划、客户资料等。7.2违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件（1）甲方解除合同的情形：1）乙方严重违反甲方规章制度；2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同。（2）乙方解除合同的情形：1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；4）甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位或降低工资待遇。8.2经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。具体金额由甲方根据乙方的工作年限和工资水平确定。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解组织：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他约定10.1劳动合同的副本：双方各执一份劳动合同副本，副本具有同等法律效力。10.2双方联系信息：甲方和乙方的联系信息如有变更，应及时通知对方。第十一条：附件11.1员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册，手册内容视为合同的组成部分。11.2岗位职责描述：乙方应按照甲方提供的岗位职责描述进行工作，不得擅自离岗或从事与岗位无关的活动。第十二条：合同生效12.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：本合同自____年__月__日起生效。第十三条：合同修订13.1修订条件：合同期限内，如双方同意对合同内容进行修改，应以书面形式签订修订协议。13.2修订程序：修订协议经双方签字（或盖章）后生效，与原合同具有同等法律效力。第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不能解决纠纷，双方同意将争议提交人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作单位等，凡是在甲乙双方合同履行过程中涉及的非甲方和乙方之外的单位或个人。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲方在招聘乙方时通过中介机构进行，中介机构在乙方入职后提供一定期限的就业保障服务。2.2客户方介入：如甲方提供服务或销售产品时，客户对乙方的工作成果有直接影响或评价权。2.3供应商方介入：如甲方从供应商处采购原材料或设备，供应商对所提供产品的质量、售后服务等方面对乙方有要求。第三条：第三方责任及权益3.1中介方责任：中介方应如实向甲方提供乙方的个人信息和能力证明，并对乙方的真实性负法律责任。中介方在乙方入职后提供就业保障服务的期限内，如乙方因不符合岗位要求或违反甲方规章制度被解除合同，中介方应承担相应责任。3.2客户方责任：客户方应按照合同约定支付款项，并对乙方完成的工作成果给予客观、公正的评价。如客户方未按约定支付款项，甲方有权拒绝乙方的相关工作指令。3.3供应商方责任：供应商方应按照合同约定提供质量合格、符合规格的产品，并负责售后服务。如供应商方提供的产品存在质量问题，导致乙方工作受损，供应商方应承担相应责任。第四条：第三方责任限额4.1中介方责任限额：中介方在乙方入职后提供就业保障服务的期限内，如乙方因不符合岗位要求或违反甲方规章制度被解除合同，中介方应承担的赔偿责任限额为人民币____元。4.2客户方责任限额：客户方未按约定支付款项的，甲方有权拒绝乙方的相关工作指令，客户方应承担的赔偿责任限额为人民币____元。4.3供应商方责任限额：供应商方提供的产品存在质量问题，导致乙方工作受损的，供应商方应承担的赔偿责任限额为人民币____元。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1中介方介入额外条款：中介方应保证乙方的基本素质和能力，如乙方在工作中出现严重问题，甲方有权直接与乙方解除合同，并要求中介方承担相应责任。5.2客户方介入额外条款：客户方应尊重乙方的劳动成果，不得无理取闹或恶意拖欠款项。如客户方违反约定，甲方有权暂停乙方的相关工作，并要求客户方承担相应责任。5.3供应商方介入额外条款：供应商方提供的产品应符合国家相关质量标准，如供应商方提供的产品存在质量问题，导致乙方工作受损，供应商方应承担相应责任，并负责修复或更换产品。第六条：第三方与其他各方的划分说明6.1中介方与其他方的划分：中介方在乙方入职后不再参与甲乙双方的合作关系，仅在乙方离职后的一定期限内提供就业保障服务。6.2客户方与其他方的划分：客户方是甲方提供服务或销售产品的对象，与乙方无直接劳动关系，但客户方对乙方的工作成果有直接影响或评价权。6.3供应商方与其他方的划分：供应商方是甲方采购原材料或设备的来源，与乙方无直接劳动关系，但供应商方对乙方的工作环境和工作效率有间接影响。第七条：第三方介入后的争议解决7.1双方应通过友好协商解决第三方介入产生的争议。7.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4如仲裁结果仍不能解决纠纷，双方同意将争议提交人民法院诉讼解决。第八条：本修正条款的生效8.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本修正条款与原合同具有同等法律效力，如有冲突，以本修正条款为准。第二部分：第三方介入后的修正共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括甲方企业文化、员工行为规范、工作场所安全指南、员工福利政策等内容。乙方应认真阅读并遵守手册规定，手册内容视为合同组成部分。附件2：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、工作标准、绩效评估标准等。甲方应保证乙方的岗位职责清晰，以便乙方了解和履行工作职责。附件3：培训计划详细要求和说明：甲方应提供乙方入职培训、在岗培训、晋升培训等机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件4：社会保险及公积金缴纳证明详细要求和说明：甲方应提供乙方社会保险及住房公积金的缴纳证明，以证明甲方依法为乙方缴纳相关保险和公积金。附件5：劳动保护措施清单详细要求和说明：甲方应提供乙方的工作环境安全措施、个人防护装备、健康检查等劳动保护措施的详细清单。附件6：休假制度说明详细要求和说明：甲方应明确乙方的休假制度，包括年假、事假、病假等各种休假的申请流程、审批条件和补偿标准等。附件7：业绩奖金制度详细要求和说明：如甲方设有业绩奖金制度，应明确奖金的计算方式、奖金的发放条件、奖金的用途等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按照合同约定支付劳动报酬责任认定：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金及加班费。如甲方迟延支付或克扣工资，应支付迟延支付部分的违约金，并承担乙方因此产生的损失。违约行为2：甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金责任认定：甲方应按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。如甲方未依法缴纳，应承担乙方因此产生的损失，并支付违约金。违约行为3：甲方违反合同约定，损害乙方合法权益责任认定：甲方应尊重乙方的合法权益，如甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，甲方应承担相应的赔偿责任。违约行为4：甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位或降低工资待遇责任认定：甲方调整乙方工作岗位或降低工资待遇，应事先征得乙方的同意。如甲方未经乙方同意擅自调整，乙方有权要求甲方恢复原岗位和工资待遇，并支付违约金。违约行为5：乙方严重违反甲方规章制度责任认定：乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。违约行为6：乙方严重失职，给甲方造成重大损害责任认定：乙方应尽职尽责