【劳动法课件】劳动争议处理法律制度

劳动争议处理法律制度劳动争议处理法律制度是维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要保障。本制度涵盖了劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等多个环节。劳动争议的概念和特点概念劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动关系而产生的权利义务争议，涉及劳动合同、工作条件、薪酬福利等方面。特点社会性复杂性利益性动态性劳动争议的类型个人劳动争议单个劳动者与用人单位之间发生的争议。集体劳动争议两个或多个劳动者与用人单位之间发生的争议。工资争议涉及工资、奖金、津贴、加班费等方面的争议。劳动合同争议涉及劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面的争议。劳动争议的主体劳动者指与用人单位建立劳动关系，从事用人单位安排的劳动的自然人。用人单位是指依法成立，独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系的组织。第三方指参与劳动争议解决过程，但与劳动者和用人单位均没有直接劳动关系的个人或组织。劳动争议的原因11.劳动合同履行劳动合同是劳动关系的基础，双方未严格履行合同条款，容易引发争议。22.劳动报酬工资、奖金、福利等劳动报酬的支付问题是劳动争议的常见原因。33.劳动时间工作时间、休息休假、加班费等方面的争议也是常见的劳动争议。44.劳动安全卫生工作环境、劳动安全、职业病等问题，易引发员工和用人单位之间的争议。劳动争议的预防加强沟通员工与雇主之间及时沟通可以解决潜在问题，减少误解和矛盾。完善制度建立完善的劳动合同制度、工资福利制度、奖惩制度，明确双方权利义务，防止争议发生。提供培训对员工进行劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。建立机制建立劳动争议调解机制，鼓励员工通过协商解决问题，避免诉诸法律途径。劳动争议的分类个体劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，通常涉及薪酬、工时、劳动条件等问题。集体劳动争议是指两个或多个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，通常涉及集体谈判、集体合同等问题。劳动仲裁案件是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经由劳动仲裁委员会进行审理的案件。劳动诉讼案件是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经由人民法院进行审理的案件。劳动争议的解决程序1直接协商双方当事人通过平等协商，试图达成一致意见。2劳动争议仲裁如果协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3劳动争议诉讼对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。直接协商协商主体劳动者和用人单位双方都是协商主体，平等地参与协商。双方都应积极参与协商，并以诚意寻求解决争议的方案。协商内容协商的内容应围绕劳动争议的事实、法律依据以及双方各自的利益进行讨论。双方应尽力达成一致意见，妥善解决争议。协商结果协商结果可以是达成一致意见，也可以是双方无法达成一致意见。如果达成一致意见，双方应签署书面协议，明确争议的解决办法。劳动争议仲裁1仲裁申请当事人向仲裁机构提交书面申请2仲裁受理仲裁机构审查仲裁申请3仲裁审理仲裁庭对案件进行审理4仲裁裁决仲裁庭作出裁决5裁决执行仲裁裁决生效后，当事人执行劳动争议仲裁的特点公正性仲裁委员会成员由政府、企业和职工代表组成，确保公平公正地处理劳动争议。专业性仲裁委员会对劳动法律法规和劳动争议处理具有专业知识和经验。强制性劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守裁决结果。效率性仲裁程序较为简便快捷，能够及时解决劳动争议。劳动争议仲裁的管辖管辖范围劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件具有管辖权，根据劳动合同法，仲裁委员会对劳动关系中发生的争议有权进行仲裁。地域管辖劳动争议案件由劳动者与用人单位劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。专属管辖有些劳动争议案件属于专属管辖，例如，因集体合同争议引起的案件，由劳动者与用人单位共同所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁的申请1仲裁申请书劳动者或用人单位2仲裁申请受理仲裁委员会受理3审查仲裁申请审查申请是否符合规定4决定受理或不予受理依法作出决定劳动争议仲裁申请是劳动争议处理程序的重要环节，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，并根据相关法律法规，决定是否受理仲裁申请。劳动争议仲裁的程序1申请仲裁当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书2受理仲裁仲裁委员会审查仲裁申请书3开庭审理仲裁委员会组织双方当事人进行调解或仲裁4作出裁决仲裁委员会做出裁决，并送达双方当事人劳动争议仲裁的裁决1裁决书仲裁委员会做出裁决后，制作裁决书。2生效裁决书送达当事人后，即发生法律效力。3执行裁决书生效后，当事人应自觉履行。4拒不履行一方当事人拒不履行，另一方可申请法院强制执行。仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议案件作出的最终裁决结果，具有法律效力，当事人应自觉履行。拒不履行的，可申请人民法院强制执行。劳动争议诉讼1诉讼主体包括原告和被告。原告是指提起诉讼的当事人，被告是被诉的一方。2诉讼客体劳动争议诉讼的客体是劳动争议案件，即双方当事人之间因劳动关系而产生的争议。3诉讼目的劳动争议诉讼的目的是通过法律程序，公正、合法地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。劳动争议诉讼的起诉起诉主体起诉主体是劳动争议诉讼的原告，可以是劳动者，也可以是企业。起诉内容起诉内容应包括劳动争议的具体事实、法律依据和诉讼请求，必须客观准确，事实清楚，语言简洁明了。起诉材料起诉材料包括起诉状、证据材料、当事人身份证明等。起诉时间劳动者应在劳动争议仲裁裁决书送达之日起1年内向人民法院提起诉讼。起诉程序劳动者应向有管辖权的人民法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。劳动争议诉讼的管辖11.地域管辖劳动者可以在劳动合同履行地、用人单位所在地或者劳动者住所地人民法院提起诉讼。22.专属管辖涉及工伤待遇、劳动报酬的劳动争议，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。33.级别管辖基层人民法院审理第一审劳动争议案件。44.管辖权异议当事人对管辖权有异议的，可以向法院提出管辖权异议。劳动争议诉讼的审理1立案审查人民法院收到劳动争议诉讼案件后，需对案件进行审查。审查内容包括管辖权、起诉条件、诉讼主体等。2证据交换当事人需交换证据，双方应在法庭的组织下，对提交的证据进行核实、查证。证据交换环节有助于双方了解对方掌握的证据，有利于案件的顺利审理。3法庭审理法庭审理是劳动争议诉讼的核心阶段，法院需认真听取当事人的陈述和辩论，对案件进行调查和取证。对证据进行核实，对争议焦点进行质证。4判决宣告人民法院对案件进行审理后，应作出判决。判决结果应以事实为依据，以法律为准绳，体现公平正义。劳动争议裁决的执行裁决生效仲裁裁决书送达双方当事人后，裁决书内容即生效，成为具有法律效力的文书。主动履行败诉方当事人应自愿履行裁决内容，主动支付赔偿金或履行其他义务。申请执行若败诉方不履行裁决，胜诉方可向仲裁委员会申请强制执行。执行程序仲裁委员会依法进行执行，通过财产查封、扣押等措施，确保裁决执行到位。监督执行劳动部门应加强对仲裁裁决执行情况的监督，保障劳动者合法权益。劳动争议处理制度的完善健全劳动争议预防机制加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系建立和解除程序。建立多元化劳动争议解决机制推动调解、仲裁、诉讼有机衔接，畅通劳动争议解决渠道。鼓励企业建立内部劳动争议调解机制，积极化解矛盾。健全劳动争议预防机制加强宣传教育普及劳动法律法规，提高职工法律意识，增强依法维护自身权益的能力。完善劳动合同制度规范劳动合同签订和履行，明确双方权利义务，减少因合同不明确造成的争议。建立健全沟通机制畅通员工与企业之间的沟通渠道，及时了解员工诉求，化解矛盾于萌芽状态。营造和谐劳动关系加强企业文化建设，促进企业与员工之间相互理解，构建和谐稳定的劳动关系。建立多元化劳动争议解决机制调解机制促进劳动者和用人单位之间进行平等协商，通过第三方调解员协助达成和解协议。仲裁机制由劳动争议仲裁委员会对无法通过协商解决的争议进行裁决，具有较强的权威性和约束力。诉讼机制通过人民法院对劳动争议进行审判，是解决劳动争议的最后手段。提高劳动争议处理的效率1简化程序劳动争议处理程序过于复杂，会拖延案件处理时间，应简化程序，提高效率。2规范时间明确各环节的处理时限，防止拖延，提高效率。3加强协商鼓励当事人通过协商解决争议，提高效率。4科技运用运用信息化手段，提高效率。加强对劳动争议处理的监督监督机制建立健全劳动争议处理监督机制，包括行政监督、司法监督和社会监督。透明度保证劳动争议处理过程的透明度，公开相关信息，接受社会监督。问责制度建立劳动争议处理人员责任追究制度，严肃处理违法违规行为。保护当事人合法权益确保劳动者获得公平公正的待遇，防止因信息不对称或弱势地位导致的权益损害。维护企业合法权益，保障其经营活动的正常进行，避免因劳动纠纷带来的损失。严格执行劳动法及相关法规，保障劳动者和企业依法享有权利，履行义务，维护社会公平正义。提高劳动争议处理的公信力公平公正严格遵守法律法规，确保争议处理过程公正透明。公开透明公开劳动争议处理的规则、程序和结果，提升公众信任。高效便捷简化劳动争议处理流程，缩短处理时间，提高效率。营造和谐稳定的劳动关系11.共同利益企业与员工之间应该