55岁劳动合同解聘条件

55岁劳动合同解聘条件第二条甲方信息：_______________________a.甲方名称：_______________________b.甲方地址：_______________________c.甲方联系人：_______________________d.甲方联系电话：_______________________第三条乙方信息：_______________________a.乙方名称：_______________________b.乙方地址：_______________________c.乙方联系人：_______________________d.乙方联系电话：_______________________第四条合同签订日期：_______________________a.签订日期：_______________________b.签订时间：_______________________c.签订地点：_______________________第五条合同签订地址：_______________________a.签订地址：_______________________b.签订地点：_______________________第六条合同背景：_______________________a.甲方与乙方之间原劳动合同于_______________________签订，合同编号为_______________________。b.根据甲方业务发展需要，现需对乙方进行劳动合同解聘。c.双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。第七条解聘条件：_______________________a.乙方年满55周岁，根据国家相关法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同。b.乙方在甲方工作期间，无严重违反甲方规章制度的行为。c.乙方在甲方工作期间，无重大过失行为。d.乙方同意甲方提出的解聘条件。第八条解聘程序：_______________________a.甲方应在提前一个月向乙方发出书面解聘通知。b.乙方应在收到解聘通知后一个月内办理离职手续。c.甲方应按照国家规定，向乙方支付经济补偿金。第九条经济补偿：_______________________a.甲方应按照国家规定，向乙方支付经济补偿金。b.经济补偿金计算方法：_______________________c.甲方应在乙方离职前支付经济补偿金。d.乙方应在收到经济补偿金后，办理离职手续。第十条离职手续：_______________________a.乙方应在收到解聘通知后一个月内，办理离职手续。b.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。c.乙方应将、身份证等证件交还给甲方。d.甲方应在乙方办理离职手续后，办理相关手续。第十一条保密条款：_______________________a.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.本协议涉及的商业秘密，包括但不限于技术、经营、管理等方面的信息，双方应予以严格保密。c.保密期限：自本协议签订之日起至_______________________。第十二条违约责任：_______________________a.如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。b.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为_______________________。c.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十三条争议解决：_______________________a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向_______________________提起诉讼。第十四条其他：_______________________a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本协议未尽事宜，双方可另行