集团公司员工调动与员工培训

集团公司员工调动与员工培训合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有独立法人资格的集团公司，乙方是一家合法成立的企事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方员工调动与员工培训事宜，达成如下协议：一、员工调动1.2调动人员的岗位职责、薪酬福利等事项，按照乙方的规定执行。1.3调动人员应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。1.4调动人员的人事关系、社会保险、公积金等事项，由甲方负责办理转移手续，乙方予以协助。1.5调动人员的工龄、职称、职务等，甲方应当如实向乙方说明，乙方予以认可。二、员工培训2.1甲方同意为乙方提供调动人员的相关培训，包括但不限于专业技能、企业文化等方面的培训。2.2培训时间、地点、内容、方式等，由甲乙双方协商确定。2.3培训期间的工资、福利等事项，按照甲方的规定执行。2.4培训结束后，调动人员应当将所学知识、技能运用到工作中，提高工作质量。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前____个月书面协商一致。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。4.2甲方未按约定提供培训，或者提供的培训不符合约定，乙方有权解除本合同。4.3乙方未按约定接收调动人员，或者未按约定提供薪酬福利，甲方有权解除本合同。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.调动人员名单2.调动人员人事档案3.调动人员培训计划4.培训课程安排表5.培训考核办法6.调动人员薪酬福利方案7.乙方的规章制度8.甲方提供的培训材料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训，或提供的培训不符合约定。2.甲方未按约定时间提供调动人员。3.乙方未按约定接收调动人员。4.乙方未按约定提供薪酬福利。5.调动人员未按约定服从乙方的工作安排和管理。6.调动人员未按约定将所学知识、技能运用到工作中。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.调动人员：指甲方同意将其调动至乙方工作的员工。3.培训：指甲方为调动人员提供的专业技能、企业文化等方面的教育。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。5.违约责任：指违约方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.调动人员不适应乙方的工作环境和文化。解决办法：双方加强沟通，乙方为调动人员提供必要的帮助和支持。2.调动人员在培训期间出现问题。解决办法：甲方应及时调整培训内容和方法，确保培训效果。3.甲方未按约定提供培训。解决办法：甲方应按照合同约定履行培训义务，否则乙方有权解除合同。4.乙方未按约定接收调动人员。解决办法：双方应重新协商合同内容，达成一致后继续履行。五、所有应用场景：1.集团公司内部调动员工至子公司工作。2.集