劳务派遣用工员工培训

劳务派遣用工员工培训合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲方派遣员工能够尽快适应乙方的工作要求，提高工作效率，乙方同意对甲方派遣员工进行必要的培训。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本培训合同，共同遵守。第一条培训对象第二条培训内容2.1乙方应根据派遣员工的工作岗位要求，提供必要的岗位技能培训，包括但不限于：（1）乙方企业文化的学习；（2）乙方各项规章制度的学习；（3）乙方业务知识及操作流程的学习；（4）乙方安全生产知识的学习；（5）乙方岗位技能的培训。2.2乙方应根据实际情况，制定培训计划，并对派遣员工进行分期、分批培训。第三条培训时间3.1乙方向派遣员工提供的培训时间总计为______天。3.2培训时间可根据实际情况进行调整，但应保证派遣员工能够完成培训内容。第四条培训费用4.1乙方向派遣员工提供的培训费用为______元人民币。4.2培训费用的支付方式如下：（1）甲方应在本合同签订后的______个工作日内，向乙方支付培训费用的______%；（2）派遣员工完成培训并合格后，甲方应向乙方支付剩余的培训费用。第五条培训效果评估5.1乙方应对派遣员工的培训效果进行评估，确保派遣员工达到乙方的岗位要求。5.2乙方应定期向甲方反馈培训进度及派遣员工的表现。第六条派遣员工的权益保障6.1甲方应确保派遣员工在培训期间享有合法权益，包括但不限于：（1）提供必要的培训资料；（2）保障派遣员工的工资待遇；（3）保障派遣员工的人身安全。6.2乙方应尊重派遣员工的权益，不得因培训原因降低派遣员工的工资待遇。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按约定提供培训，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的______%。第八条争议解决8.1本合同的解释及履行发生的争议，双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.派遣员工清单2.培训计划表3.培训评估表4.培训费用支付凭证5.派遣员工工资待遇证明6.培训课程资料7.乙方企业规章制度8.乙方业务知识及操作流程资料9.乙方安全生产知识资料10.培训合格证书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付培训费用：甲方未在本合同签订后的规定时间内支付培训费用，或支付金额不足。2.乙方未按约定提供培训：乙方未按培训计划提供培训内容，或培训质量不符合约定。3.乙方降低派遣员工工资待遇：乙方在培训期间，未经甲方同意，降低派遣员工的工资待遇。4.甲方未保障派遣员工权益：甲方未提供必要的培训资料，或未保障派遣员工的人身安全。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）建立劳动关系，并将该员工派遣至其他单位（乙方）工作。2.培训：指乙方为派遣员工提供的岗位技能培训、企业文化建设、规章制度学习等。3.培训费用：指乙方为派遣员工提供培训所需支付的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付培训费用。解决办法：甲方应及时支付培训费用，否则乙方有权暂停培训。2.问题：乙方未按约定提供培训。解决办法：乙方应按培训计划提供培训内容，如无法提供，应与甲方协商解决。3.问题：乙方降低派遣员工工资待遇。解决办法：乙方应按原工资待遇支付派遣员工，如有争议，双方可协商解决。4.问题：甲方未保障派遣员工权益。解决办法：甲方应保障派遣员工的合法权益，如未保障，乙方有权要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供派