旅行社导游聘用合同样书

旅行社导游聘用合同样书合同编号：__________旅行社导游聘用合同甲方（旅行社）：________________乙方（导游）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。二、工作内容1.乙方接受甲方的聘用，担任导游工作，负责带领旅游团队完成旅游行程。2.乙方应按照甲方的要求，参加导游培训、团队讲解等活动，提高自身业务水平。3.乙方应遵守国家法律法规，遵守导游职业道德，诚实守信，为游客提供优质服务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的导游工作时间执行，一般为每日8小时，每周40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.乙方应按照甲方规定的休假制度享受年假、事假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成。具体金额双方协商确定。2.乙方应按照甲方规定的时间和方式领取劳动报酬，如有特殊情况，需提前向甲方申请。3.乙方在合同期内，如因个人原因导致工作失误，甲方有权扣除相应的绩效奖金。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。2.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密，不得泄露无关信息。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（旅行社）：________________乙方（导游）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.导游个人资料2.旅行社经营许可证3.导游执业证书4.社会保险缴纳证明5.加班记录6.旅游行程安排7.导游培训证明8.甲方规章制度9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供导游服务，或服务质量不符合约定。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方迟延履行、不履行合同义务或违反合同约定。4.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.导游：在旅行社指导下，为旅游者提供向导、讲解等服务的专业人士。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.导游服务能力不足：加强对导游的培训和选拔，提高导游队伍的整体素质。2.导游工作交接不畅：建立完善的导游工作交接机制，确保导游工作的连续性和稳定性。3.导游加班费计算争议：明确加班费计算标准，确保导游加班费的合理性。4.游客投诉处理：建立游客投诉处理机制，及时妥善处理游客投诉。5.导游隐私保护：加强导游个人信息保护，防止泄露。五、所有应用场景：1.旅行社与导游签