酒店餐饮部经理聘用书

酒店餐饮部经理聘用书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方具备相关的工作能力和经验，现双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店餐饮部经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为餐饮部经理，应全面负责甲方的餐饮业务管理工作，确保餐饮服务质量、食品安全、成本控制及团队管理等方面的有序进行。1.2乙方需制定并执行餐饮部的各项规章制度，确保部门员工遵守酒店的各项管理规定。1.3乙方负责组织并指导餐饮部员工提供优质、高效的服务，以满足客人的需求，提高客户满意度。1.4乙方需对餐饮部的财务状况进行有效控制，确保成本合理、盈利目标达成。1.5乙方应积极参与甲方的各项营销活动，提升酒店餐饮品牌的知名度和影响力。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的企业规章制度执行。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以严格保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照复印件4.甲方餐饮部管理制度5.甲方营销活动方案6.乙方劳动合同复印件7.保密协议复印件8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按岗位职责要求，导致餐饮部服务质量、食品安全、成本控制等方面出现问题。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，未提供乙方必要的劳动保护措施。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇，或未按时足额支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方餐饮部担任经理职位，应承担的职责和任务。3.保密协议：乙方在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的协议。4.违约金：违约方应向守约方支付的赔偿金，用以弥补因违约造成的损失。5.赔偿金：因违约行为而向守约方支付的违约金以外的额外赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。2.乙方工作质量不符合要求：甲方应明确指出问题，给予乙方改进的机会，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。3.乙方违反保密协议：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如乙方不配合，甲方可向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付给乙方滞纳金，并承担相应法律责任。5.甲方未提供乙方休假待遇：甲方应按照法律法规和企业规章制度，保障乙方休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法经营的酒店，需要聘请一位餐饮部经理。2.乙方具备相关的