秘书处制度考核试题

秘书处制度考核试题

第二周期制度考核试题（总分值100分）分为两部分：一、通用类，适用于全体员

工或大多数员工的人力、行政、财务等制度内容，分值100分；二、专业类，适用

于本专业条线的制度内容，分值0分。（因秘书处无专业制度内容，因此无第二部

分试题）

您的姓名：［填空题］*

一、不定项选择题（每题2分，共36分）

1、集团某女员T2019年2月22日生育小孩.7月10日产假结束回到公司上班，

该员工在2019年7月10日至（）期间享受哺乳假。【单选题I*

A、2020年2月22日

B、2020年2月21日（正确答案）

C、2020年7月10日

D、2020年7月9日

2、集团今年进行对标学习，7月6-7日（星期六和星期日）组织部分员工参观考察

了洛阳某地产公司的建设项目，是否可以申请计为加班？（）［单选题］*

A、是

B、否正确答案）

3、以下哪种情况执行加班工资?（）［单选题］*

A、集团总监级员工加班

B、品牌营销中心因开盘等原因开展的营销活动导致的加班

C、项目工程部、精装工程部总监级以下员工加班？

D、工程技术中心、精装设计部员工自行设计绘图导致的加班

4、根据公司考勤制度，集团员工的直系亲属去世，可享受带薪丧假3天。在此直

系亲属指（）*

A、员工配偶（正确答案！

B、员工子女（正确答案）

C、员工父母（正确答案）

D、员工公婆/岳父母

5、在集团工作满一年的员工，可享受（）天带薪婚假；未满一年的员工享受（）天带

薪婚假。［单选题］*

A、53

B、75

C、73（正确答案）

D、55

6、新员工入职引导人的职责包括。*

A、介绍部门职能、岗位职责、工作流程及人员情况（正确答案）

B、讲解本职工作内容和要求王确答案）

C、帮助新员工熟悉工作环境正确答案）

D、接受新员工对任何有关工作的具体事务的咨询5确答案）

7、员T参加外派培训一次达到（）以卜的，在参加培训后一周内应与集团答订《员

工外派培训管理协议》。［单选题］*

A、2000元（含）

B、3000元（含）（正

C、3500元（含）

D、5000元（含）

8、内部讲师来源（）*

A、集团各级管理人员।正确答案）

B、指定业务骨干（正确答案）

C、各部门自行申报的员工（正确答案）

D、合作单位的相关职能人员

9、外派培训的内容包含以下哪几种？（）*

A、专业知识或技能课程;正确答案）

B、学术专家专题座谈会正确答案）

C、参观考察U确答案：

D、职称类、职业资格类、学历教育类课程

10、以下内部推荐人才不符合奖金发放条件的为（）*

A、人事经理推荐行政专员（正确答案）

B、财务经理推荐收款员

C、工程总监推荐土建造价师

D、营销总监推荐策划专员（正照J空案）

11、新员工入职弓I导人的任职资格包含（）*

A、入职集团满一年以上，高度认同集团企业文化（正确答案）

B、为人正直、公正、热情，责任心强，有较强的领导、组织、沟通、协调能力（正

确答案）

C、具备在专业技术或管理方面指导新员工的能力，有能力帮助新员工制定培养计

划，并能对新员工进行指导、解惑、督促、检查（正确答案）

C、存放易燃易爆及凶器、有毒等危险品的正确刍

D、宿舍内组织不正当娱乐活动、聚众赌博、酗酒、打架的（正确答案）

16、集团各资产使用部门负责人为资产使用管理的第一责任人，各部门设立兼职资

产管理员，负责本部门的资产管理工作，其主要职责有（）*

A、提报资产需求和报废计划，负责资产配置、验收、使用、保管、保养、维护、

移交的实施TF确答案）

B、建立本部门资产管理台账，对资产的使用进行跟踪检查、抽查、盘点।正确答

C、本部门员工发生岗位变动时，负责落实其使用资产的移交工作，并向行政管理

中心报告和备案（正确答案）

D、负责本部门资产在保修期外出现故障的报修正确答专）

17、档案利用者应妥善保管所借档案，做到不丢失不泄密。以下做法错误的是（）

［单选题］*

A、禁止转借

B、可以摘抄（正确答案：

C、禁止复制

D、禁止涂改

18、原则上，借用档案原件单次时间不得超过（）天，特殊情况报集团总裁审批。

［单选题］*

A、3

B、7（正确答案）

C、15

D、20

二、填空题（每空2分，共32分）

1、原则上员工每月事假不得超过一天、病假不得超过一天，病假及特殊假期年内

累计不得超过20天。|填空题］*

_________________________________答案：510）

2、集团某男员工请陪产假，须附并在一个月内将出生证明复印件交至

考勤员处存档，若不能提供出生证明复印件，则计为事假。［填空题1*

_________________________________答案：生育登记卡复印件/扫描件）

3、集团某女员工申请哺乳假，申请时须附。I填空题I*

_________________________________答案：出生证明复印件/扫描件）

4、员工因病请病假，须提前进行OA请假申请，并上传以上医院开具的病假

条扫描件作为附件。【填空题I*

_________________________________答案：市级）

5、员工迟到、早退月累计2次（含）以下不计入考勤；第3次扣除一元，第4次

按一处理，第5次做辞退处理。［填空题］*

_________________________________答案：100旷工）

6、员工迟到、早退超出一分钟未请假者，则应视为旷工，超出30分钟且请过假

者按请假计算。I填空题I*

_________________________________।答案：30）

7、员工提出离职的，试用期员工需在离职前3天、临时员工需在离职前7天、正

式员工需在离职前至少一天、总监级（含）以上员工需在离职前至少九十天向直

接上级主管领导提出离职申请，填写《员工离职申请表》。［填空题］*

_________________________________（答案：30）

8、集团拟离职员工发起《离职申请表》、《工作交接单》流程，集团领导批复后

发起《员工离职签核单》流程，拟离职员工将审批完成的打印—后交至

人力资源中心。［填空题］*

_________________________________答案：离职申请表签字）

9、离职手续办理完毕后，离职员工应在一个月内向人力资源中心索取离职证明，

超过期限人力资源中心不再出具离职证明。每次离职仅出具一次离职证明。［填空

题］*

_________________________________答案：31）

10、新员工入职前一周，入职引导人应根据新员工岗位职责为其制定出有针对性

的协调解决好新员工的办公、用餐等相关事项。［填空题］*

_________________________________〈答案：辅导/服务计划）

11、参加外派培训人员均需要填写o［填空题］*

_________________________________答案：外派培训申请表）

12、阅、借用证照资料原件的，应写明日期，原则必须在申请日期内归

还，并及时办理清档手续。［填空题］*

_________________________________［答案：预计归还）

三、判断题（每题2分，共32分）

1、工程招采部工程采购主管根据7月工作计划在7月6-7日（星期六和星期日）

到福建多家石材供应商进行实地考察，可以申请计为加班。［判断题1*

对正确答案）

错

2、某员工2019年7月9日上午请假半天，需填写2019年7月9日8:30-12:00的

请假单，然后在18:00之后打卡一次进行签退即可c|判断题I*

对

错

3、某员工2019年9月自我公司离职后不慎将离职证明遗失，11月该员工入职A

公司须提供我公司为其出具的离职证明，该员工向我公司提出申请后，按集团有关

规定可为其重新开具离职证明。［判断题］*

对

错（正确答案）

4、离职员工离职当月实出勤不足应出勤一半的，离职后档案管理费用、各类保险

费用等需由个人承担。［判断题］*

对（正确答案）

错

5、某员工2019年7月9曰因突发事件请假1天,7月9曰向其部门总监电诏请假，

7月10日履行OA请假审批流程即可。【判断题］*

对

错（正确答案）

6、仅提出问题而无解决办法、重复性建议、非建设性的批评、上级指示的工作事

项、反映个人问题的建议，不属于合理化建议受理范围。［判断题J*

对（正确答案）

错

7、某员工2019年7月1日入职，试用期1个月后按期转正，2019年9月15日该

员工因个人原因离职，迨集团有关规定不予出具离职证明.［判断题］*

对:正确竺案）

错

8、病假期间享受100%日工资。［判断题I*

对

错正确答案）

9、某员工10月绩效考核得分59分，绩效系数为0.59。［判断题］*

对

错（正确答案）

10、绩效考核结果经确认后，考核人必须对被考核人进行一对一绩效辅导面谈。

［判断题］*

对（正确答案）

错

11、烟酒茶原则上使用集团统一购置的烟、酒、茶，按照流程由集团领导审批后从

库房领取。［判断题］*

对/确答案）

错

12、集团各大型会议、培训、大型活动时员工必须按着装标准统一穿着。［判断题］

对正确答案）

错

13、费报销按照对口招待对口报销的原则，招待结束后相应部门需在3个工作日内

上报费用报销单，报销时应附《招待费用情况说明》，写明宴请人员、陪同人员，

招待地点，并附菜单明细，刷