劳动规章制度 (一)

劳动规章制度

劳动规章制度编写方案

一、目的

为了加强企业的劳动管理，确立员工的权利和义务，规范

员工的行为规范，提高企业的管理水平和员工的工作素质，特

制定此劳动规章制度。

二、范围

劳动规章制度适用于本公司所有员工（含实习生）。

三、制度制定程序

1.建立制度编写小组，由公司领导亲自任命。

2.制定制度编写计划，明确每个阶段的时间节点及负责

人。

3.收集、整理公司内部的政策规定及相关的法律法规，

确定适用范围、责任主体、执行程序及责任追究等方面的内

容。

4.制定初稿，经过制度编写小组审核。

5.征求公司全体员工、工会、劳动仲裁委员会、法务部

等部门和组织意见。

6.审定正式版本，报领导批准。

7.协助公司有关部门完成制度宣传和执行工作。

四、劳动规章制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、

执行程序、责任追究等方面的内容

1.劳动规章制度名称：xx公司劳动规章制度。

2.劳动规章制度范围；适用于本公司全体员工。

3.劳动规章制度目的：

（1）规范员工的行为，提高员工的工作素质；

（2）确立员工的权利和义务，保障员工的合法权益；

（3）加强企业的劳动管理，提高企业的管理水平。

4.劳动规章制度内容：

目录：

第一章总贝J

第二章用工管理

第三章工资管理

第四章劳动时间管理

第五章休假管理

第六章培训管理

第七章保险管理

第八章违纪处分

第九章法律责任

第一章总贝J

第一条为规范企业劳动关系，维护企业劳动秩序，本规

章制定。

第二条员工应当遵守中国的劳动法律法规，接受企业的

统一管理，维护企业利益。

第三条员工和企业应当在平等协商的基础上，共同维护

员工的合法权益。

第四条员工应当遵守本规章，服从企业的管理，认真履

行自己的职责。

第二章用工管理

第五条企业招聘新员工应当符合国家相关政策，公开招

聘，平等竞争，公正评价，不搞赞助推荐和背景关系。

第六条企业应当签订与员工的劳动合同，合同应当明确

双方的权利和义务，劳动合同应当与员工实际工作相符合。

第七条企业应当规定员工的工作期限、试用期限、工作

岗位等内容，并在聘用员工时告知员工。

第八条员工入职前须接受企业的体检。

第九条雇主应当制定适当的安全措施和防护措施。员工

应当配合实施，积极参加职业安全教育和培训。

第三章工资管理

第十七条企业应当根据员工的实际情况，为员工提供必

耍的培训和学习机会。

第十八条员工应当参加企业组织的培训和学习，其培训

内容不得违法违规、不符合事实。

第七章保险管理

第十九条企业应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保

险费和住房公积金。

第二十条员工应当参加缴纳社会保险和住房公积金，享

受社会保险和住房公积金制度的各项待遇和权益。

第八章违纪处分

第二十一条员工应当遵守国家的法律法规和企业的规章

制度，不得发生违纪违法现象。

第二十二条企业可以采取如下措施对违纪违法员工进行

纪律处分：批评教育、警告、记过、留用察看、降职、罚款、

停职、解除劳动合同等C

第九章法律责任

第二十三条员工应当遵守国家的法律法规和企业的规章

制度，如对法律法规和企业规章制度有所违反的，将依法承担

相应的法律责任。

笫二十四条企业应当保障员工的合法权益，如遇到员工

的权益受到侵犯的，企业应当帮助员工维权并承担相应法律责

任。

第二十五条企业应当对本规章制定后的实施情况进行评

估，并根据实际情况及时对规章制度进行修改和完善。

五、总结

本企业劳动规章制度的制定是为了规范员工的行为规范，

维护员工的权益，并加强企业的劳动管理。各党委