员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本办法。本办法旨在确保员工合法权益，明确考勤休假管理流程，为公司的正常运营提供有力保障。

二、适用范围

本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。临时工、兼职人员及特殊岗位员工可根据实际情况参照本办法执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。

3.员工应按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并报人力资源部备案。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守。如有紧急事务需离开工作岗位，应向直属上级报告并安排好工作交接。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象。如有加班需求，按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到或签退的员工，应提前向上级报告并说明原因。

-经上级确认后，员工可提交外出申请表，由上级审批并在考勤系统中备注。

-未提前申请或未得到批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若未在当日内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

-部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到、签退，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有疑问，应及时向人力资源部或直属上级反映。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效、奖惩、工资核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假开始前及时通知上级。

-请假申请经直属上级审批后，需报人力资源部备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直属上级审批。

-事假、病假超过1天至3天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过3天的，或婚假、丧假、产假等特殊假期，由人力资源部审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，具体规定由人力资源部制定并通知。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时应确保请假期间的工作交接已完成，不影响正常工作秩序。

-如请假期间发生工作变动或紧急事务，员工应立即与上级沟通，必要时需提前结束假期。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后未按时返岗或未按规定销假的，按迟到或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的请假制度提交书面申请，并经相应权限的审批。

-假期申请流程：员工提交申请→直属上级审批→人力资源部备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予。具体标准由人力资源部制定。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与周末重合，公司可视实际情况安排调休。

-特殊情况需在公众假期加班的，按照国家及公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，超过15分钟按迟到1小时处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到超过规定时间且未向直属上级报告的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工时长接受处罚，包括但不限于罚款、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，无工资发放。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未签退的，视为旷工半天。如有特殊情况未能及时签到或签退，需在当日内向直属上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况负责。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保准