考勤及休息休假制度范文（2篇）

考勤及休息休假制度范文考勤制度规定如下：1.员工应遵守公司规定的时间上班，并确保在规定时间内完成工作任务。2.员工需依照公司考勤规定进行签到、签退，并利用公司提供的考勤系统记录工作时长。3.若员工迟到、早退或缺勤，需事先向直接上级报告并申请请假，经批准后方可离开或迟到。4.员工应及时提交请假条或请假申请，并且在离职前补充考勤记录。5.员工在加班工作前，应按照公司要求提前报备。6.考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据，对违反考勤制度的员工将实施惩罚。休息休假制度规定如下：1.周末休息：员工每周享有两天休息日，通常是周六和周日。如遇特殊情况需加班或调休，须提前向直属领导申请并获得同意。2.年假：员工每年享有规定的带薪休假天数，具体天数根据员工的工龄和职位等因素决定。3.病假：员工可享受带薪病假，具体天数根据工作年限和病情确定。4.事假：员工因私人事务（如婚礼、丧事等）可申请事假，具体天数视员工个人情况而定。5.婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体天数参照婚姻状况和公司规定。6.产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假，具体天数遵守国家法律及公司规定。其他规定包括：1.特殊假期：公司将依照国家法定节假日安排员工休假，并发放相应节假日工资。2.调休：员工在公司服务满一年以上，经直属领导批准，可进行调休，调休的具体时间和方式由公司确定。3.假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。4.请假期间工资支付：员工在休假期间按原薪资标准支付工资，且不影響年终奖金等福利待遇。以上规章制度供员工参考，具体执行需以公司实际情况及国家法律法规为准。考勤及休息休假制度范文（二）为了加强公司员工考勤管理，合理安排员工的休息休假，进一步提升工作效率与员工的幸福感，本公司现制定并公告以下考勤与休假规定：一、考勤规定1.员工应严格按照公司规定的上下班时间执行工作，确保工作时间的连续性和规律性。2.考勤打卡是每位员工必须遵守的纪律，任何迟到、早退或未按规定打卡的行为，都将按照规定接受相应的处理。3.若员工因公需暂时离开工作区域，须向直接上级报告并取得同意。4.工作时间内，员工处理个人事务或接听私人电话，应提前向上级申请，并获得许可。二、休假规定1.员工享有法定的节假日休假，具体安排将根据国家规定及公司实际情况进行。2.本公司保证员工每周至少休息一天，休息日具体安排由公司统一调度，并根据工作需求进行适当调整。3.员工如需事假、病假或其他非规定假期，需提前向上级提交书面申请，并说明理由及假期时长。4.事假、病假等假期的工资扣减将根据公司规定和实际情况进行。三、制定考勤与休假规定之宗旨1.通过规范工作时间与休假安排，促进员工工作效率的提高。2.确保员工按时上下班，维护公司整体形象和工作环境的秩序。3.为员工提供充分的休息时间，促进其身心健康。4.为公司管理层提供有效的管理工具，以促进管理效率和质量。本公司希望通过实施以上规定，进一步激发员工的工作热情，提升工作效率，并增强员工的满意度。我们也期待所有员