国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报

国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报提纲：一、2024年意识形态工作总结（一）理论学习不断深化（二）宣传引导有力有效（三）网络意识形态工作扎实推进（四）分析研判及时准确（五）责任落实严格到位二、存在问题（一）思想认识有待提高（二）工作机制不够完善（三）队伍建设亟待加强三、2025年工作谋划（一）加强思想引领，凝聚发展共识（二）完善工作机制，提升工作效能（三）加强队伍建设，增强工作力量（四）强化责任担当，确保工作落实意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市属国有企业作为经济社会发展的重要力量，肩负着重要的政治责任和社会责任，做好意识形态工作意义重大。2024年以来，XX企业深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习贯彻党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚决扛稳扛牢意识形态工作责任制，积极推进各项工作，取得了一定成效，年度未发生意识形态风险问题。一、2024年意识形态工作总结（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过组织党委理论学习中心组集中学习、举办专题讲座、开展交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求。全年共组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题学习党的二十届三中全会精神XX次，举办专题讲座XX场，参与交流研讨的党员干部达XX人次，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了深化改革的责任感和使命感。二是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年组织各类学习活动XX次，发放学习资料XX册，通过系统学习、深入思考、联系实际，不断提高党员干部的政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是推进党史学习教育常态化长效化。认真宣传贯彻落实《党史学习教育工作条例》，巩固拓展党史学习教育成果，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过参观红色教育基地、观看红色电影、开展主题党日活动等形式，丰富学习载体，增强学习效果，全年共组织相关活动XX次，参与党员干部XX余人次，激发了党员干部的爱党爱国热情和干事创业的积极性。（二）宣传引导有力有效。一是加强正面宣传。充分利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，大力宣传党的路线方针政策、企业改革发展成果、先进典型事迹等，传播正能量，营造良好的舆论氛围。2024年，企业内部网站发布各类信息XX条，微信公众号推送文章XX篇，制作宣传栏XX期，及时准确地向广大职工传递了企业的声音和要求，增强了职工的认同感和归属感。二是做好主题宣传。围绕庆祝中华人民共和国成立75周年、企业成立XX周年等重要时间节点，精心策划主题宣传活动，展现企业发展历程和成就，激发职工的爱国爱企情怀。通过举办文艺汇演、图片展览、征文比赛等形式，吸引了广大职工的积极参与，共收到征文作品XX篇，参与文艺汇演的职工达XX人次，进一步凝聚了人心，汇聚了发展合力。三是强化对外宣传。积极向社会媒体投稿，展示企业良好形象，提高企业的知名度和美誉度。2024年，在市级以上媒体发表稿件XX篇，其中省级媒体XX篇，国家级媒体XX篇，重点宣传了企业在科技创新、社会责任履行、党建工作等方面的亮点和成效，为企业发展营造了良好的外部环境。（三）网络意识形态工作扎实推进。一是加强网络阵地建设。完善企业官方网站、微信公众号等网络平台的管理机制，规范信息发布流程，确保网络信息的真实性、准确性和安全性。加强网络技术防护，定期对网络设备进行维护和升级，提高网络安全防护能力，有效防范网络攻击和信息泄露风险。二是强化网络舆情监测。建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测，及时关注社会热点问题和企业相关舆情动态，对可能引发负面舆情的信息做到早发现、早报告、早处置。2024年，共监测到涉及企业的网络舆情XX条，均及时进行了分析研判和妥善处理，未发生重大网络舆情事件。三是积极引导网络舆论。加强对企业网络评论员队伍的建设和管理，组织开展网络评论员培训，提高其舆论引导能力。在重要政策出台、重大事件发生时，及时组织网络评论员撰写网评文章，发布正面评论，引导网络舆论走向，营造清朗的网络空间。全年共组织网络评论员撰写网评文章XX篇，有效发挥了网络舆论引导作用。（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研判。建立意识形态工作季度分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对企业意识形态领域的形势和任务进行分析研判，查找存在的问题和风险点，提出应对措施和建议。2024年，共召开意识形态工作分析研判会XX次，及时掌握了企业意识形态工作的动态和趋势，为科学决策提供了有力依据。二是突出重要时间节点分析研判。在全国两会、党的重要会议召开等重要时间节点，加强对意识形态领域的分析研判，提前制定工作预案，加大舆情监测力度，及时化解矛盾纠纷，确保重要时间节点意识形态领域的安全稳定。如在全国两会期间，企业组织专人对相关舆情进行24小时监测，共监测到涉及企业的舆情信息XX条，均及时进行了处理和反馈，未出现任何不良影响。三是加强综合分析研判。将意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等工作相结合，进行综合分析研判，注重从职工思想动态、企业发展环境等方面查找意识形态工作存在的问题和不足，为企业科学决策和稳定发展提供有力支持。通过综合分析研判，及时调整工作重点和方向，确保意识形态工作与企业中心工作同频共振、相互促进。（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。建立健全意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强督促检查。定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。2024年，共开展意识形态工作专项检查XX次，对检查中发现的问题进行了通报，并要求相关部门和单位限期整改到位，确保意识形态工作责任落到实处。三是严肃责任追究。对在意识形态工作中出现问题的部门和单位，严格按照有关规定进行责任追究，对相关责任人进行严肃问责，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实。通过责任追究，增强了各级领导干部做好意识形态工作的责任感和使命感，确保了意识形态工作的各项任务落到实处。二、存在问题（一）思想认识有待提高。一是部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，不如业务工作重要，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中存在“一手硬、一手软”的现象。二是对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些错误思潮和不当言论不能及时识别和抵制，存在麻痹大意的思想。三是一些基层单位对意识形态工作的重视程度不够，在工作中存在被动应付的情况，没有真正将意识形态工作作为一项重要工作来抓，导致工作落实不到位，效果不明显。（二）工作机制不够完善。一是意识形态工作协调联动机制不够健全，企业内部各部门之间在意识形态工作中的沟通协作不够顺畅，存在信息不畅、各自为政的情况，没有形成工作合力。二是意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化、量化，考核方式不够科学合理，导致考核结果不能准确反映各部门、各单位意识形态工作的实际成效，在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。三是网络意识形态工作管理制度还存在一些漏洞，对网络信息发布、传播、评论等环节的监管不够严格，对网络舆情的监测和处置不够及时有效，存在一定的网络安全风险。（三）队伍建设亟待加强。一是意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分工作人员的理论水平、业务能力和综合素质不能满足工作需要，在开展理论宣传、舆情监测、舆论引导等工作时存在力不从心的情况。二是意识形态工作队伍的稳定性不够，由于工作压力大、待遇不高等原因，导致部分工作人员流失，影响了工作的连续性和稳定性。三是对意识形态工作队伍的培训不够系统、深入，培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足工作人员的学习需求和工作实际，导致队伍的业务能力提升缓慢。三、2025年工作谋划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，做好意识形态工作意义重大。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，针对存在的问题，采取有效措施，不断加强和改进意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。（一）加强思想引领，凝聚发展共识。一是持续深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断创新学习方式方法，丰富学习内容，提高学习效果。通过举办专题读书班、开展理论研讨、组织知识竞赛等形式，引导广大党员干部深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是加强思想政治教育。结合企业实际，深入开展形势政策教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感和使命感。注重加强对青年职工的思想政治引领，关注青年职工的思想动态和成长需求，开展有针对性的思想政治工作，激发青年职工的创新创造活力。三是强化企业文化建设。以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘企业的文化内涵和价值理念，培育具有企业特色的企业文化。通过开展企业文化宣贯活动、举办文化活动等形式，将企业文化融入到企业生产经营管理的各个环节，增强职工的文化认同感和归属感，凝聚企业发展的强大精神动力。（二）完善工作机制，提升工作效能。一是建立健全协调联动机制。加强企业内部各部门之间的沟通协作，建立定期沟通协调会议制度，及时交流意识形态工作情况，研究解决工作中存在的问题。明确各部门在意识形态工作中的职责分工，加强协同配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，凝聚工作合力。二是优化考核评价机制。进一步细化、量化意识形态工作考核指标，完善考核方式方法，建立科学合理的考核评价体系。加强对考核结果的运用，将考核结果与领导班子和领导干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的激励作用，推动意识形态工作责任制的有效落实。三是加强网络意识形态工作管理。完善网络意识形态工作管理制度，严格规范网络信息发布、传播、评论等行为，加强对网络平台的日常监管。建立网络舆情监测预警和应急处置机制，提高网络舆情监测的及时性和准确性，及时发现和处置网络舆情事件，确保网络意识形态安全。（三）加强队伍建设，增强工作力量。一是提高队伍素质。加强对意识形态工作队伍的思想政治教育和业务培训，定期组织开展政治理论学习、业务知识培训和实践锻炼，不断提高队伍的政治素质、理论水平和业务能力。鼓励工作人员参加相关的培训课程、学术交流和专业考试，提升自身综合素质，为做好意识形态工作提供有力人才支撑。二是稳定队伍力量。关心关爱意识形态工作队伍，在工作上、生活上给予更多的支持和帮助，解决他们的实际困难和问题，提高队伍的归属感和忠诚度。建立健全激励机制，对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰奖励，激发工作人员的积极性和创造性，保持队伍的相对稳定。三是充实队伍力量。根据工作需要，适当增加意识形态工作队伍的人员配备，选拔政治素质高、业务能力强、有责任心的人员充实到意识形态工作岗位上来。加强对基层意识形态工作队伍的建设，建立一支覆盖企业各部门、各单位的专兼职相结合的意识形态工作队伍，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人干。（四）强化责任担当，确保工作落实。一是压实工作责任。进一步明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，层层压实意识形态工作责任。党委要定期研究意识形态工作，分析研判形势，解决重大问题；党委书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头管、负总责；分管领导要认真履行直接责任，抓好各项工作的落实；班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强督促检查。建立健全意识形态工作督促检查机制，定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行检查