《合同期考核鉴定表》

会计实操文库《合同期考核鉴定表》一、员工基本信息姓名：__________________部门：__________________岗位：__________________合同起止时间：从______年____月____日至______年____月____日二、考核指标及评价标准（一）工作业绩（40分）1.任务完成情况（20分）出色完成各项工作任务，工作成果远超预期，且对公司业务发展有显著推动作用。（16-20分）能够按时、高质量地完成本职工作任务，偶尔有超预期表现。（11-15分）基本能完成工作任务，但存在一些小的失误或延误，需在一定程度上改进。（6-10分）工作任务完成情况较差，经常出现失误或未能按时完成，对工作进度产生较大影响。（0-5分）2.工作质量（10分）工作成果精准无误，品质卓越，在同行业或公司内部堪称典范，得到广泛认可。（8-10分）工作质量较高，符合公司要求和行业标准，仅有极少数可忽略的瑕疵。（6-7分）工作质量一般，能满足基本业务需求，但存在一些明显缺陷，需进一步提高。（3-5分）工作质量差，频繁出现错误或不符合要求，严重影响业务正常开展。（0-2分）3.工作效率（10分）总是能高效地利用时间和资源，提前或大幅提前完成工作任务，且不影响工作质量。（8-10分）工作效率较高，能够在规定时间内完成任务，偶尔能提前完成，对工作流程较为熟悉并善于优化。（6-7分）工作效率一般，基本能跟上工作节奏，但有时会出现拖延现象，需要他人督促或加班才能完成任务。（3-5分）工作效率低下，经常无法按时完成任务，严重浪费时间和资源，对团队工作效率产生负面影响。（0-2分）（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（10分）精通本岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用并解决复杂问题，对行业动态和新技术有深入了解并能适时应用于工作中。（8-10分）具备扎实的专业知识和技能，能较好地完成工作任务，对相关领域知识有一定拓展，能跟上行业技术发展的步伐。（6-7分）掌握本岗位的基本专业知识和技能，能够应对日常工作，但在处理复杂问题或应对新情况时略显不足，需要进一步学习和提升。（3-5分）专业知识和技能较为薄弱，不能满足工作要求，需要大量学习和培训才能胜任工作。（0-2分）2.沟通协作能力（10分）具备极强的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，善于倾听他人意见，能清晰、准确地表达自己的观点，在团队协作中起到核心引领作用，能够协调各方资源解决复杂问题，促进团队高效运作。（8-10分）沟通能力良好，能够与同事、上级和客户保持良好的沟通关系，积极参与团队协作，能够理解他人需求并提供有效的支持和帮助，能有效协调团队内部矛盾，促进团队和谐发展。（6-7分）沟通能力一般，能够进行基本的工作沟通，但在表达自己或理解他人意图时偶尔会出现偏差，在团队协作中能够完成自己的任务，但与他人的配合不够默契，需要进一步提高沟通技巧和团队合作意识。（3-5分）沟通能力较差，经常出现沟通不畅的情况，导致工作误解或延误，在团队协作中表现消极，不愿意与他人合作或难以融入团队，对团队氛围和工作效率产生不良影响。（02分）3.学习与创新能力（10分）具有强烈的学习意愿和创新精神，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，并能将所学知识和技能创新性地应用于工作中，为公司带来新的思路和方法，推动业务变革和发展。（8-10分）有较好的学习能力和创新意识，能够积极参加培训和学习活动，较快地掌握新知识和技能，并能在工作中提出一些建设性的意见和建议，对工作流程或方法进行一定程度的优化和改进。（6-7分）学习能力和创新能力一般，能够在他人的引导或要求下学习新知识和技能，在工作中较少主动提出创新想法，但能够接受并适应新的工作要求和变化。（3-5分）学习能力和创新能力较弱，对新知识、新技能的接受和掌握速度较慢，缺乏创新思维，习惯于按部就班地工作，难以适应公司业务发展和变化的需求。（0-2分）（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，始终保持严谨认真的态度，主动承担工作任务，对工作中的问题和失误勇于负责，积极采取措施加以解决和纠正，能够为了完成工作任务不惜付出额外的努力，具有强烈的主人翁意识和使命感。（8-10分）责任心较强，能够认真对待工作，按时完成任务，对自己的工作失误能够负责并及时改正，在工作中有一定的主动性和积极性，能够关注工作细节，尽力保证工作质量。（6-7分）有一定的责任心，能够完成本职工作，但在工作中有时会出现敷衍了事的情况，对工作失误的认识和改正不够积极主动，需要他人监督和提醒才能保证工作质量和进度。（3-5分）责任心较差，对工作不重视，经常出现推诿责任、逃避工作的现象，对工作失误不在乎或故意隐瞒，严重影响工作效率和团队合作。（0-2分）2.敬业精神（10分）具有极高的敬业精神，热爱本职工作，全身心投入到工作中，经常主动加班加点完成工作任务，对工作充满热情和激情，始终保持积极向上的工作态度，不计较个人得失，为了公司利益愿意奉献自己的时间和精力。（8-10分）敬业精神良好，能够认真对待工作，遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不无故缺勤，在工作中能够保持较高的工作热情和专注度，能够积极面对工作中的困难和挑战，努力克服困难完成任务。（6-7分）敬业精神一般，能够完成工作任务，但对工作的热情和投入程度不够，有时会出现工作倦怠或消极怠工的情况，需要在工作态度上进一步加强培养和引导。（3-5分）敬业精神较差，对工作缺乏热情和兴趣，经常迟到早退，无故旷工，在工作中消极对待，不愿意付出努力，严重影响工作氛围和团队形象。（0-2分）（四）其他方面（10分）1.纪律性（5分）严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、廉洁制度等，从未出现任何违纪行为，自觉维护公司的形象和利益，是员工遵守纪律的楷模。（4-5分）能够较好地遵守公司的规章制度，偶尔有轻微的违纪行为，但能及时认识到错误并改正，对公司的纪律要求有较好的理解和执行能力。（3分）基本能遵守公司的规章制度，但存在一些违纪现象，如偶尔迟到、早退或违反工作流程等，需要加强纪律意识和自我约束能力。（1-2分）纪律性较差，经常违反公司的规章制度，对公司的纪律要求置若罔闻，给公司管理带来较大困难，严重影响公司的正常秩序和形象。（0分）2.出勤情况（5分）全勤，无任何请假、迟到、早退或旷工记录，为团队树立了良好的出勤榜样。（4-5分）请假天数较少（[具体天数]以内），且无迟到、早退或旷工现象，出勤情况良好。（3分）请假天数较多（[具体天数]以上）或有少量迟到、早退记录，但未对工作造成较大影响。（1-2分）出勤情况较差，经常请假、迟到、早退或旷工，严重影响工作进度和团队协作。（0分）三、考核结果综合得分：____________________考核等级：____________________（优秀：90分及以上；良好：80-89分；合格：60-79分；不合格：60分以下）四、