国有企业2024年度意识形态工作总结

国有企业2024年度意识形态工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“1255+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“1”是围绕“一个核心”。即以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心，开展思想引领工作。“2”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。“5”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。“5+”是指开展“五项行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层党组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。二、细化五大机制，突出立体多元一体管理立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战线的战斗力。（一）以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。砺初心。强化领导人员、广大党员、职工群众三类学习，党的创新理论进车间、到一线、入班组，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“核”，举旗定向；铸同心。传承优良传统，弘扬新时代行业报国精神、罗阳精神；传承历史文化，讲好行业故事、公司故事，以新时代报国精神为“体”，薪火相传；聚人心。推进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、形势任务、党史厂史四种教育，以职工思想教育为“用”，凝心聚力。（二）以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈”。定责明目标，工作责任项目化、具体化、清单化，明晰责任链条；履责强举措，与改革发展和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作推进;考责保落实，融入党建考评、融入生产经营，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，确保落地落实。（三）以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学，强化理论学习效能；提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改，强化主题教育效果；提升工作力。落实制度层、目标层、操作层的三层指导，强化培训效用。（四）以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的“虚”。管宣教阵地。突出规范管理、发声引领、融媒建设的三个强化，做实宣教阵地；管线上阵地。突出行业云管理、公司党委管理、直属党组织管理的三级层次，管控线上阵地；管线下阵地。突出完善的基础设施来支撑、科学的规章制度来支撑、严格的责任落实来支撑，盘活线下阵地。（五）以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的“散”。抓内控。推进组织架构、制度架构的二层架构建设，抓好内控保障；抓监控。推进以一线班组为网格、以重点人员为网格、以重要阵地为网格的三级网格建设，抓细舆情监控；抓宣教。推进以专项载体活动、专题宣传活动、专题培训活动的三类活动建设，抓实风控宣教。三、推进五项行动，聚焦主责主业落地落实把推进专项行动作为推动一线意识形态的着力点和落脚点，聚焦主责主业，推动实施五个“一线行动”，进一步做实意识形态工作。（一）推进“旗帜”行动，让一线意识形态工作“红”起来。习近平总书记一直牵挂着行业事业发展。牢记总书记殷殷嘱托，弘扬新时代行业报国精神一直是高高飘扬在攻坚一线的“旗帜”，引领着干部职工奋勇前行。内育红色文化，外扩崇高情怀。在科研生产一线，创建了罗阳共产党员突击队、罗阳共产党员志愿者服务队、罗阳青年突击队、罗阳青年志愿者服务队2000余支，参与突击攻坚达50000余人次，解决各类生产技术问题千余项。通过在央视播出《行业报国英模罗阳》、在《人民日报》《全市日报》等中央和地方媒体广泛宣传“罗阳突击队”事迹，持续掀起弘扬新时代行业报国精神、学习罗阳精神热潮。（二）推进“阵地”行动，让一线意识形态工作“强”起来。推进公司级、单位级两级“党校•培训学校•团校”三校融合建设，打通政策精神传递“最后一公里”。在一线部门、单位建立“党校•培训学校•团校”分校46家，全级次、全覆盖开展分校理论培训、专家讲座1100余期，组织开展“百人百讲微党课”活动，收集微党课102门，为实现全体党员同心同德,干部员工同频共振,广大青年同心向上提供了强大的载体。推进精品课程建设。以精塑行业报国初心、精育忠诚行业情怀、精益履职尽责技能为目标，持续开发党建业务、精神解读、四史、文化修养等七大课程模块，共计82门课程，分层建立课程谱系。持续打造专家内训师队伍，累计培养内训师2520余人。（三）推进“点检”行动，让一线意识形态工作“严”起来。编印《思政工作“十必做”点检手册》，涵盖理论学习、思想政治教育、阵地管理、网络舆情监控等十大项必做工作，以此作为推动基层党组织责任落实的有力抓手。《点检手册》重点突出工作指导和提示提醒，针对基层党组织提出的“如何开展职工思想教育”“究竟该怎么管理意识形态阵地”等共性问题，共确定45个具体点检指标、5张表格、16个附件、7个附录，使得工作规范化表单化，保证事项落实不遗漏，工作贯穿到基层。（四）推进“调研”行动，让一线意识形态工作“活”起来。建立“党委开展年度职工思想动态网络问卷调研，直属党组织开展季度职工思想动态反馈，所属总支、支部开展职工谈心谈话”三层调研结构，“改革改制单位、经营困难单位、涉外单位、装备任务繁重单位”4个方面重点单位职工思想动态季度统计的工作机制，及时有效地了解掌握了不同状态单位的员工思想状况，及时采取应对措施，防止了群体事件的发生。加强各群体的思想动态分析评估,分层分类、重点把握、一点一策，细化、分析并掌握不同类型职工的思想动态，推进“一把钥匙开一把锁”。（五）推进“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。持续深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程。大力开展员工人文关怀，建成“新时代职工之家”12处，4576名员工受益；聚焦中心任务，组织2万余人次参加年度“争先创优”等劳动竞赛，劳模工匠“揭榜挂帅”解决技术问题35项；优化福利平台，职工满意度大幅度提升；救助病困职工3