金融机构内勤管理合同

金融机构内勤管理合同合同编号：__________甲方：（金融机构名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________乙方：（内勤管理方名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于：1.甲方为一家金融机构，依据相关法律法规开展金融业务；2.乙方具备专业的内勤管理能力，能够为甲方提供优质的内勤管理服务；3.甲方希望委托乙方对其金融机构的内勤工作进行管理，以提高工作效率和服务质量；4.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成一致意见，签订本合同。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，负责甲方金融机构的内勤管理工作，包括但不限于：（1）人员招聘与培训；（2）薪酬福利管理；（3）考勤管理；（4）办公环境维护；（5）内部沟通协调；（6）其他内勤管理事务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定内勤管理方案，并在甲方的指导下不断完善和调整。第二条服务期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约______年。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方内勤管理服务费用，具体金额为______元人民币/年。3.2乙方应在每年的服务费用到账后，向甲方提供正式的发票。3.3双方可根据实际情况，协商调整服务费用。第四条保密条款4.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。4.3乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的______%。5.2乙方未按约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：________法定代表人（或授权代表）：________签订日期：________________________一、附件列表：1.金融机构内勤管理服务方案2.内勤管理人员名单3.内勤管理规章制度4.内勤管理服务费用明细表5.保密协议6.违约金计算公式7.金融服务业务许可证复印件8.内勤管理方资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供内勤管理服务，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，视为违约。4.甲方提前终止合同，未支付违约金，视为违约。5.乙方提前终止合同，未支付违约金，视为违约。6.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.金融机构：指依法设立，从事金融业务的机构。2.内勤管理：指为金融机构提供的人员招聘、薪酬福利、考勤管理等内部管理事务。3.保密信息：指合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如甲方未能按时支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，要求支付。如甲方拒不支付，乙方有权解除合同，并要求支付违约金。2.服务质量问题：如乙方提供的内勤管理服务未达到约定标准，甲方有权要求乙方在规定期限内整改。如乙方逾期未整改，甲方有权解除合同，并要求支付违约金。3.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权解除合同，并要求支付违约金。同时，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.争议解决问题：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.金融机构委托内勤管理方进行人员招聘与培训。2.