证券投资出纳岗位劳动合同

证券投资出纳岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，随时通知甲方解除劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为证券投资出纳岗位。2.2乙方应按照甲方的要求，履行出纳岗位职责，包括但不限于：（1）负责公司证券投资的资金调配和结算工作；（2）负责公司证券投资收益的核算和分配工作；（3）负责公司证券投资相关文件的保管和归档工作；（4）完成上级领导交办的其他工作。第三条劳动报酬3.2乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资水平，但需保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.3乙方按照甲方规定的制度享受节假日福利和年终奖等。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假待遇。4.3乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班完成工作任务，甲方将按照国家规定支付加班费。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方同意，如甲方为国家机关、事业单位、社会团体等非营利性组织，乙方自愿放弃参加社会保险的权利。5.3乙方按照甲方规定的制度享受福利待遇，包括但不限于：医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第六条劳动保护及劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、健康的工作环境。6.2甲方应按照乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方同意，在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除、终止和违约责任（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方解除劳动合同。（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未提前通知甲方解除劳动合同。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，自劳动合同生效之日起至约定的终止日期止。3.出纳岗位：负责公司证券投资的资金调配和结算工作，收益的核算和分配工作，相关文件的保管和归档工作等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：按照甲方规章制度进行相应处理，如延迟到岗则扣除相应工资，如未到岗则解除劳动合同。2.乙方泄露甲方秘密，解决办法：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时解除劳动合同。3.乙方严重违反规章制度，解决办法：按照甲方规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方失职造成损失，解决办法：要求乙方承担相应责任，如赔偿损失。5.乙方与其他单位建立劳动关系，解决办法：要求乙方立即停止违反行为，如不改正则解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应待遇。2.乙方在甲方工作期