酒店销售代表招聘合同

酒店销售代表招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方团队，担任销售代表一职，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约一年。第二条工作内容（1）开发新客户，维护老客户，完成销售任务；（3）执行甲方的销售策略，提高酒店的知名度和市场份额；（4）完成甲方交代的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和销售提成两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.3销售提成根据乙方的销售业绩按比例计提，具体比例双方另行商定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休假，具体休假安排按甲方规定执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定的期限续签。6.2在合同有效期内，如一方欲变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。6.3一方违反本合同的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.销售代表岗位职责说明4.销售业绩考核标准5.保密协议6.劳动纪律规定7.工资发放证明8.销售提成计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能完成销售任务的违约行为及认定2.乙方泄露甲方商业秘密的违约行为及认定3.甲方未能按时支付工资的违约行为及认定4.甲方未能按照约定提供休假的违约行为及认定5.双方未能协商一致导致合同变更、解除或终止的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.销售代表：指在销售岗位上工作的员工，主要负责产品的销售和客户关系的维护。3.保密义务：指在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、客户资源等予以保密的义务。4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。5.违约责任：指当事人因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能完成销售任务：解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和帮助，调整销售策略和目标。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，签订补充保密协议，必要时采取法律手段。3.甲方未能按时支付工资：解决办法：及时支付工资，向乙方道歉，确保以后不再发生类似情况。4.甲方未能按照约定提供休假：解决办法：按照合同约定安排休假，向乙方道歉，确保以后不再发生类似情况。5.双方未能协商一致导致合同变更、解除或终止：解决办法：双方进行充分沟通，寻求共识，尽量达成一致意见，如无法达成一致，依法解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要招聘销售代表拓展市场。2.乙方具备销售经验和技能，希望加入甲方团队。3