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文档简介

矿产企业高管聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________一、职务及职责1.乙方担任甲方__________职位,负责__________工作。2.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,认真履行高管职责,为公司的发展提供专业指导和管理支持。3.乙方应积极参加公司各项会议,为公司决策提供专业意见,并对公司的经营管理和业务发展提出改进建议。4.乙方应维护公司的合法权益,保守公司商业秘密,不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。二、聘用期限1.本合同有效期为__________年,自双方签字之日起生效,至合同约定的终止条件出现时终止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方年薪为人民币__________元,包括基本工资和绩效奖金。2.乙方按照国家的规定参加社会保险,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和地点1.乙方按照甲方规定的正常工作时间上班,遵守公司的考勤制度。2.乙方的工作地点为甲方所在地,如有特殊情况需要异地工作,双方可另行协商。五、合同的终止和解除1.合同期满,双方未续签的,本合同自然终止。2.乙方可提前一个月书面通知甲方解除本合同,甲方应予以同意。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为,可以提前解除本合同。4.乙方因身体健康原因不能继续履行职务,可以提前解除本合同。5.双方协商一致,可以提前解除本合同。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方在合同期内违反约定,离开甲方或自行创业,应支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方社会保险缴纳证明9.合同解除或终止证明文件10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定:1.乙方违反合同约定,未按期到岗或未履行高管职责,经甲方提醒仍未改正的,视为违约。2.乙方违反合同约定,利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的,视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度,导致甲方受到经济损失或声誉损害的,视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。5.甲方违反合同约定,未提供乙方正常工作条件的,视为违约。三、法律名词及解释:1.高管:指在企业中担任重要管理职务,对企业经营管理和业务发展具有决策权或重大影响力的员工。2.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者依法参加的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年假:指员工在合同期内享有的,按照国家规定和企业规章制度发生的休假,期间工资照发。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按期到岗:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,如需解除合同,应按照合同约定办理。2.乙方工作能力不足:甲方应提供培训机会,帮助乙方提升能力,如仍无法满足要求,可协商解除合同。3.甲方未按时支付薪酬:甲方应尽快补发薪酬,并向乙方道歉,确保类似情况不再发生。4.甲方未依法缴纳社会保险费:甲方应立即补缴,并向相关部门报告,接受处理。5.合同争议:双方可先进行协商,协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为矿产企业,需要招聘具有相关经验的高管。2.乙方具备相关专业知识与能力,寻求担任甲方高管职位。3

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