智能家居董事长聘用合同

智能家居董事长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前______个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条职位与职责2.1乙方同意担任甲方公司董事长一职，负责公司的整体战略规划、决策及管理。2.2乙方应认真履行董事长职责，维护公司合法权益，确保公司业务持续发展。2.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司创造最大价值。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币______万元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期，具体待遇按国家规定及公司规章制度执行。3.4乙方如需变动薪酬待遇，应与甲方协商一致，并签订相应的变更协议。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩目标进行工作，确保公司年度业绩的实现。4.2甲方设立业绩考核委员会，对乙方的业绩进行定期评估。4.3乙方如能完成或超额完成业绩目标，将按约定获得相应的奖励。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后______年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密及与公司运营有关的各类秘密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前______个月书面通知甲方，并支付违约金人民币______万元。6.3甲方未按时支付乙方薪酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金人民币______万元。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并签订相应的协议。7.2乙方如因个人原因提出解除合同，应提前书面通知甲方。7.3本合同在有效期满后，如双方未达成续签协议，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密义务。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲乙双方的企业法人营业执照副本复印件2.甲乙双方的法定代表人身份证明复印件3.甲乙双方的公司章程或组织机构代码证复印件4.乙方的工作简历及学历证明复印件5.乙方的业绩证明复印件6.甲方的业绩考核制度复印件7.甲方的保密制度复印件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬，认定为本合同违约行为。2.乙方未按约定完成业绩目标，认定为本合同违约行为。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，认定为本合同违约行为。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，认定为本合同违约行为。5.双方未按约定协商变更、解除或终止合同，认定为本合同违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.董事长：公司最高决策者，负责公司整体战略规划、决策及管理。3.薪酬待遇：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.业绩目标：甲方设定的乙方在合同期内应完成的业务指标。5.保密义务：乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密等进行保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付薪酬。如协商不成，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并按约定支付违约金。如甲方同意解除合同，可协商解决。4.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并按约定索赔。5.合同争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为智能家居公司，需聘请专业董事长负责公司运营管理。2.